新时代国有企业思想政治工作的思考

新时代国有企业思想政治工作的思考

冯海潮

陕钢集团龙门 钢铁有限责任公司 ，陕西韩城 715405

摘要：随着社会的发展，我国的国有企业的发展也有了一定水平的改善。思想政治工作是我党的优良传统，是我国不同历史时期各条战线革命事业取得胜利的基本保证。国有企业是新时代中国特色社会主义建设的物质基础和政治基础，企业的思想政治建设一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线。在新时代，思想政治工作更要能够体现出时代的特征。党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。我们要认真学习领会，切实贯彻落实。要充分认识到中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代。

关键词：新时代；国有企业；思想政治工作；思考

引言

我国跨入中国特色社会主义新时代，供给侧结构性改革正在不断深入，经济增长方式由高速度向高质量经济发展转变，许多国有矿山也正经历着艰难的转型过程。改革开放进行了40多年，企业推行现代企业管理制度，经营理念和企业文化都发生了巨变，加之经济已经实现了全球化，一些西方文化理念融入了传统的中华文化，对职工的思想产生了潜移默化的影响。进入新世纪已经近20年，60后职工正在逐渐离岗退休，80后、90后逐渐成为社会建设主力军和中坚力量。面对新时代和新形势，企业党组织要加强党的政治建设，充分发挥思想工作优势，以创新精神不断拓展国有企业思想政治工作的新思路，为企业发展把关定向，为生产经营保驾护航。维护好职工利益，确保企业高质量经济中的平稳过渡和持续健康发展。

1新时代企业思想政治工作面临的新挑战

在社会主义新时代的大背景下，市场主体多元化、分配方式多样化导致社会心理复杂多变，个体思想选择性、独立性、自主性大大增强，思想引导的难度不断加大。与此同时，“互联网+”的裂变式发展使新的生产、消费、休闲方式大量涌现，人们生活方式正在重构。微信、微博等工具实现了人与人之间实时、隐蔽、互动的交流，也促使社会交流更加活跃、社会思想更加多变、社会舆论更加复杂。与之相适应，企业的思想政治工作也在发生着许多变化。内容上，突破了仅局限于思想道德教育的范畴，逐渐拓展到人文关怀、关爱员工等方面。方式方法上，突破了以灌输式教育为主的范围，倡导多元化的教育方式。受众上看，老一辈的员工逐渐退出，新生代的年轻员工越来越多充实到工作岗位，这些都要求企业思想政治工作要与时俱进，更好地激发员工的工作积极性。

2新时代思想政治工作在国有企业的重要地位

无数事实证明，思想政治工作在国有企业发展建设中是成功之宝，创效之力，稳定之源。国有企业作为我党执政兴国的重要支柱和建设新时代中国特色社会主义的主要力量，必须强调以党的政治建设为统领，立足于长远，着眼于长效，坚定不移地加强国有企业的思想政治工作。思想政治工作是企业文化、经营理念的思想源泉，是引领企业发展和经济建设的重要力量，直接关系到企业的生产经营和改革转型，最终决定着企业经济效益的实现和生存与发展。进入新时代，企业要认真落实党的十九大提出的战略部署，把思想政治工作放在重要位置，“坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证”。为企业的可持续发展把好关定好向，为企业落实供给侧结构性改革和生产经营保好驾护好航，为加快推进高质量经济发展提供坚强的思想保证。思想政治工作是企业生产力发展的强大动力，企业思想政治工作作为上层建筑虽然属于精神范畴，但它与作为经济基础属于物质范畴的生产力同处于一个统一体，二者同样重要，缺一不可。那种只讲物质不讲精神，只讲经济基础不讲上层建筑，只求孤立地追求发展企业生产力而从根本上否认企业思想政治工作的做法和想法都是完全错误的。新时代，企业思想政治工作作为经济工作的重要助推剂，对生产力的发展将继续起着决定作用。新时代，企业的思想政治工作更要发挥其教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的重要作用。随着企业规模的不断扩大，组织机构日益庞大化，人员结构日益多元化，管理的层次和难度也越来越复杂，此时企业的平衡快速发展，就必须依赖于保持正确的政治方向，找准正确的战略目标，保持职工思想意志的高度统一。

3新时代国有企业思想政治工作的优化

3.1创新思想政治工作方式

随着思想政治工作在国有企业经济活动中基础性地位的提升，需要不断地创新工作内容和活动方式。企业文化体现着企业特有的使命、价值观和精神，是现代企业凝神聚气的根本动力。而企业思想政治工作与企业文化建设都是通过改变职工的思想、观念、精神等来为企业的发展提供思想保障和精神支柱的。思想政治工作要在国有企业中生根，必须借助企业文化的平台开展工作，所以要建立“思想政治工作+企业文化建设”的模式，推动国有企业思想政治工作与企业文化建设的高度融合，通过思想政治工作，把企业文化建设与爱国、爱企业、爱岗位统一起来；借助企业文化建设，把思想政治工作延伸到企业建设的各个方面和每一个环节，充分调动员工积极性，全面提升企业竞争力。

3.2强化规范建设，夯实思想政治工作基础

加强国有企业思想政治工作，必须规范工作体系，以规章制度作保证，努力实现党建思想政治工作的制度化、规范化和程序化。一是要深化党支部标准化建设。要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，通过严肃党内组织生活，严格执行“三会一课”制度，定期组织召开支委会议、党员大会，确保党组织各项制度落实；要建立和完善各项基础资料，形成标准、规范化的运行模式，使每个党支部都强起来；二是要规范工作体系。坚持抓党的思想政治工作与生产经营工作同规划、同部署、同检查、同考核，做到深度融合，共同发展。把党建思想政治工作融入到生产经营和日常管理中去，建立责、权、利相统一的工作机制，真正做到目标同向、责任同负、风险共担、同奖同罚；三是从严教育管理党员队伍。我们的党员都分布在各个不同的岗位，要严格执行双重组织生活、主题党日活动、党性定期分析、民主评议党员等制度。深入挖掘和培育党员先进典型，引导党员干部自觉履职尽责创先进、立足岗位争优秀，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。

3.3转变思想政治工作观念

新时代我国社会的主要矛盾发生了变化，必然也体现在国有企业的发展之中。加强国有企业思想政治工作的政治站位，并不是要割裂它与企业生产经营工作之间的关系，而是强调要把企业思想政治工作与生产经营工作同规划，做到深度的融合，共同发展。提高经济效益、保证社会效益始终是国有企业工作的中心和重心，思想政治工作要服务于企业的中心工作，为企业的中心工作保驾护航，必须找准结合点和切入点，所以要树立“思想政治工作+生产经营工作”的理念，把思想政治工作全方位地融入到生产经营和日常管理中去，使思想政治工作更加贴进生产经营、贴近工作实际、贴近职工群众，真正做到目标同向、责任同担，实现国有企业的做强做优做大。

结语

思想政治工作看似简单，实则是一项系统而艰巨的工作。企业思想政治工作要立足解决员工实际困难，才能保证思想政治工作的有效性、号召力、渗透力，才能使员工在工作中积极实现自我价值，提高自身能力和素质，达到员工和企业双赢。

参考文献

[1]栗战书.全面把握中国特色社会主义进入新时代[N].人民日报，2017-11-09.

[2]张宿堂.深入学习贯彻党的十九大精神奋力开创机关党建工作新局面[Z].中直党建网，2018.