新世纪新经济对财务管理提出新挑战

新世纪新经济对财务管理提出新挑战

施泽扬

南阳理工学院

摘要：我国自改革开放以来，不仅科学技术不断进步，国内的经济也有了突飞猛进的跨越。而且伴随着互联网技术应用到经济发展当中，信息网络化使对应着的知识产业愈发重要，知识产业的突飞猛进，使国内产业结构不断变化。在经济不断变化的新时代，原有的财务管理政策已经不适应时代的发展，为了满足新实际新经济的要求，需要对财务管理政策不断改进以用来适应社会的进步。基于此，本文首先从三个方面简要分析了属于新世纪新经济的独特性，然后从两个方面分析了新世纪新经济针对财务管理方面带来的挑战，最后从两个方面分析了怎样应对新世纪新经济对财务管理的挑战。以此供相关人士参考交流。

关键词：新世纪；新经济；财务管理；挑战与应对

引言：

伴随着世界一体化的不断加快，经济全球化成为了这个时代的主旋律，而经济的一体化标志着我国的经济进入了一个新的世纪。经济形态由新生的知识经济替代了旧版本工业经济，相伴随的是财务管理为了适应新经济的要求做出重大改变。世界一体化，世界经济一体化既为企业创造了新的机遇、创造了新式条件，也给传统的旧财务管理方法进行了一次大改革。抓住改革的潮流，创建属于这个时代的新式财务管理模式对于增强竞争力方面具有重要的作用。

一、属于新世纪新经济的独特性

新世纪的新经济区别于传统经济，无论是在产业结构方面、资本运作方面还是技术应用方面都有了较大的改变，新经济下对我国是一个新平台，对企业来说是一个新机遇。正确认识新世纪下的新经济对于推动企业的财务管理具有重要作用。

（一）产业构成发生了重大转变

伴随着科学技术的不断进步，计算机的产生并在世界上的广泛运用标志着第三次工业革命的到来，第三次工业革命推动了世界发展趋向信息化、网络化，人力资源为主体的第三产业正替代以自然资源为主体的第一产业以及以物质资源为主体的第二产业，产业的逐步升级推动了所生产的产品向着高性能低消耗方面不断进发，较为突出的七大产业具有良好的社会效应，经济不断进步，技术、观念的创新以及人才的不断积累都是新经济在产业构成方面的特点。

（二）资本运作的重视方面转向人力资源

人力资源成为了这个时代的中心点，新世纪新经济的背景下，人力资源的价值远远超过于物质资源，高技术、高素质人才推动了企业甚至于国家的经济快速发展，促使生产力提高、生产效率加快的原因不再是劳动量的提升，而是人才技术的提升。新经济背景下着重点由物质转变为人力资源的提升、接收^[1]。

（三）互联网扮演了越来越重要的角色

一台电脑便可以知晓一个企业、一个国家、整个世界的经济走向。作为以信息技术为核心的新经济时代，在经济体中比重明显提升的就是信息技术的利用。而且虚拟网络的交易越来越多，企业的发展越来越依靠于互联网的信息技术。

二、针对财务管理方面，新世纪新经济带来的挑战

（一）目标定位做出重大调整带来的挑战

工业化时代企业财务管理的目标主要以产值最大化、利润最大化、股东财富最大化这几个方面，重视企业的物质资源，把物质资本作为工业时代的主体。而新世纪下的新经济带领的知识时代，物质资产重视程度减弱，无形资产重视程度加深，相对应的人才、先进的智慧这种无形的资产受到企业的愈发重视。这就导致了财务目标不仅要考虑股东财富相关利益，还要考虑创造利益的这部分人才以及相关主体利益。

新经济背景下目标定位的改变决定了影响企业快速发展的因素由物质资本转移到知识资本上去，这就要求企业关注重点由单一的股东利益转移最大化转移到企业效益最大化，不再单一的只关注股东的效益，开始全面关注整个企业的相关人员的利益^[2]。其次无形资产成为经济发展的主体这就要求企业应将着重点放在人的选择利用方面，不断提升企业的无形资产力量，投资对象由物质转变为知识产权、人才素质培养方面。最后，人才资源的重视加深这就使利润分配应该改变传统的股东利益最大化，转变为整个公司相关主体或者创造利益的人才与股东共同的利益最大化。

（二）对财务管理成员带来的挑战

经济的快速发展使参与经济活动的人才不断换代，新生的人才需要具有高素质的水平来适应这个腾飞的经济。新经济的产生对财务管理相关人员带来的挑战主要是管理观念、人才素质这两个方面的。对于管理观念方面是对人才重视程度和对风险的预算问题，新经济以知识资本作为主体，这就需要企业关注的重点应放在创造利益的人才资源身上。必须抛弃只关注于物质资源的旧经济方式，转变为以人为本，人才优先的新观念。其次新经济带来多样机遇的同时也带来的严重的风险问题，财务管理人员在抓住机遇发展经济的同时也要考虑到伴随着机遇的风险，风险的产生是必然的，财务管理人员如何进行合理的预算，将风险降到最低，所以针对我国现阶段的生产模式等，为了适应于经济全球化的影响必须做出相对风险的预算以降低企业的损失。对于人才素质问题，由于旧经济模式下物质资源需要巨大的劳动力，这就导致了虽然劳动人员数量巨大但却没有专业人员。而新经济条件要求的人力资源趋向高素质人才。需要的成员数量减少，但是技能水平、素质水平都要几何倍的增长，这就要求企业需要选择出高素质的人才，淘汰大部分的劳动力，以提高企业的效率

^[3]。

三、怎样应对新世纪新经济对财务管理的挑战

（一）坚持以人为本，重视人才资源在新经济中的作用

知识时代的来劲，需要高素质的人才去完成相应的项目，所以针对企业、国家需要拥有足够的无形资产去支撑这个经济结构。企业可以通过筛选，选择出具有高能力的人才来满足企业的经济发展需求，然后将切中多余的劳动力进行筛减，在新经济知识时代可以拥有更多的竞争优势，而且对于提高效率方面也有巨大的促进作用。

（二）注重利益的分配以保证人才和相关单位劳动与回报相

必须改变以股东的利益为主体这种利益分配方式，因为在知识时代，人才发挥着越来越重要的作用，因此，必须依据而对效益产生的贡献做出合理的分配，以用来解决股东和人才资源的两者矛盾^[4]。对于激发人才的积极性方面也拥有巨大的作用。

四、结束语

经济全球化的背景下，国内经济腾飞发展，逐步趋向于知识时代。在新的经济时代新的机遇不断出现，如何抓住机遇并将机遇发挥到最大，是每一个企业国家需要关注的事情。而且作为知识时代，人才在经济发展中发挥着越来越重要的作用，正确认识到人力资源在新经济下的地位，对于促进经济发展方面具有重要的作用。

参考文献：

[1]孙若祎, 刘硕. 研究网络经济时代下企业管理模式——财务角度的创新[J]. 商场现代化, 2017(6):165-166.

[2]沈宏益. “供给侧”结构性改革背景下中小企业绿色发展的碳财务机制探讨[J]. 商业会计, 2019(11).

[3]席东梅. “保持高中阶段职普比大体相当的现实意义与对策措施研究”课题企业访谈[J]. 中国职业技术教育, 2017(7):18-21.

[4]李元臻. 加强新时代下农村集体经济组织财务管理若干问题的思考[J]. 今日财富:中国知识产权, 2019(2):85-86.