提高军事飞行员作战心理效能的思考探究

提高军事飞行员作战心理效能的思考探究

王宇 郭翔勇 张庆鸿

61902部队 四川宜宾 644000

摘要：发展中国特色飞行员作战心理效能提升的理念和模式，必将为实现中国空军“应召而来、来之能战、战必胜”提供技术支撑。鉴于此，在新形势下，应围绕“提高作战心理效能”确立作战心理训练融入军事演习的理念。深入开展飞行员心理训练研究是保障飞行员心理健康，提高空军战斗力的重要航空安全保障工作之一。

关键词：飞行员；作战；心理效能；心理训练；策略；

在对飞行员进行心理咨询与治疗过程中，发现心理适应不良的飞行员，思想与行为都存在不同程度的消极性，这种消极性不但影响飞行员的日常生活质量，而且影响飞行员的工作效率。

国外军事心理工作的目标是提高士兵的心理效能

目前，世界军队的心理工作做得最为周密细致的是美国、英国和以色列，他们的心理工作直接参与到军事任务中。近年来，英、美、以色列等军事强国将军人心理工作的主要目标确定为增强效能和预防精神疾病2个方面，增强效能排在首位。增强心理效能，就是聚焦军事作业过程中心理能力的最大发挥，就是增强战场军事作业能力。外军进一步指出，如果军人在高压力情境下能够达到高效能，还可以预防精神疾病的发生，由此再次强调高效能的重要性，再次强调军队心理工作的首要任务是增强军人心理效能。其中，以色列军队在1948年建国以来参与了5场主要的大型战争和无数的小型冲突，是世界上最有战争经验的武装力量。以色列军方（简称以军）指出，关于军人心理健康，以往的概念关注精神疾病的治疗和预防，主要缺陷是缺乏对军人群体在死亡威胁下追求高效能的考虑。因此，以军提出军人心理健康的新定义是具备有效面对军事心理挑战的能力，该能力就是“在自己的战友被狙击手击中牺牲的第2天，能够使自己在加沙战场进行巡逻……并且知道狙击手仍然在那里”。以军通过心理工作使得全军官兵具备精良的作战心理品质，是以军战斗力的重要组成部分。以军的战争经验以事实证明心理效能就是战斗力，心理工作能出战斗力。外军心理工作的落脚点已从传统心理健康的维护转移到心理效能的提升，外军也以实战经验充分证明这种转变是适合现代战争作战需求的。

二、航空航天医学向飞行员高效能聚焦发力

美国《航空航天医学与人的效能》（AMHP）杂志，是美国航空航天医学会的会刊，是当前航空航天医学领域最著名的杂志，刊登航空航天医学领域的热点主题和研究前沿，发行至全球80多个国家。航空航天医学领域一种新的研究方向凸显出来，为此，杂志编委会和美国航空航天医学会（AMHP）理事会进行了充分讨论，定于2015年1月起将杂志正式更名为《航空航天医学与人的效能》。这一次更名，是杂志品牌的不断创新与突破，是航空航天医学对人的效能研究领域的聚焦和发力，是学科专业自身调结构、谋发展的变革性举措。从此，“人的效能”将作为高频词，在航空航天医学的大舞台上，明星般频繁而闪亮地登场。航空航天医学领域中，经历了从“疾病诊疗医学”到“预防医学”、再到“健康管理医学”的趋势；眼前，正向“效能医学”的方向转变。大势所趋，未来我国航空航天医学也要围绕飞行员高效能开展系列研究，航空医学要形成增强作战效能的军事用途。高效能是一种成就体验，离不开心理工作。高效能不仅仅是指能够全神贯注地投入到工作当中，或者仅仅能够按时完成工作。高效能的工作状态首先是一个人具备良好自我效能感的表现，它更多强调的是一种“成就体验”，是一种发自内心的工作成就感，具体包括两方面的内容：一是工作本身是成功的，能够得到组织的认可；二是工作者本人很享受这种工作体验。如果一个人只是拼命地工作，虽然他能做出成就，但他的内心没有任何的满足感和成功体验，就不是一种高效能的工作状态；反之，如果一个人对自己的工作很满意，自认为在工作上表现得很出色，但实际的工作成果得不到领导的肯定，这也不是一种高效能的工作状态。综上所述，追求军人高效能的目标，给军队心理工作提出了新使命、新挑战。

三、全方位构建我军飞行员作战心理效能提升体系

1.明确航空兵部队心理工作重心，将作战心理效能的提升作为心理保障核心内容以色列国防军是世界上最有战争经验的武装力量之一，近年来，以军的战争经验以事实证明心理素质是战斗力，心理工作出战斗力。近年来，以军心理工作的重心也经历了从最初的心理疾病治疗向疾病预防转变、再向提升作战心理效能转变的过程。以军在生存环境极其险恶的情况下不但没有被打垮，反而越来越顽强、越来越自信，充分证明他们心理工作的理念和举措是科学有效的。当前，我国空军加速推进“由陆向海、由空向天、由防向攻”转型转变，为适应新要求，空军官兵特别是飞行员作战心理效能的提升将成为空军心理工作的重点内容。原空军航空医学研究所率先开创了国内航空心理学的应用研究学科领域，并在几代人的努力和传承下始终坚持以航空兵部队需求为导向、紧跟国际学术前沿开展工作，与航空兵部队形成了“无缝对接”的工作模式，能够在第一时间了解部队需求，并在第一时间将研究所的研究成果反馈应用到部队解决实际问题，多年来得到了空军首长及部队的高度信任和普遍认可。因此，研究所应责无旁贷、勇挑重担、率先贯彻军人心理工作新理念，发挥专业优势，着眼于航空兵部队作战心理效能的提升勇于攻坚克难，率先推动空军心理工作出战斗力。

2.加强心理工作法规建设，科学规范工作程序只有健全心理工作法规和标准制度，才能保证工作的有章可循、有据可依，并常态化稳步推进。外军心理工作有详细的规范性文件指导，比如美国国防部及三军总部制定了心理服务支持计划、战斗应激调控策略、战斗应激调控技术和步骤、战斗疲劳以及心理急救等一系列技术文件。我军应借鉴外军重视心理工作法规建设的有益做法，研究论证飞行员执行多样化军事任务条件下心理工作的法规建设和具体技术方案，建立飞行员心理支持工作系列操作规程，为航空兵部队心理工作科学规范、扎实有序地开展提供基本依据。

3.以科研为先导开展系列研究，制定心理工作直接为航空兵部队作战服务的具体措施以军心理健康军官在各基地开展工作，是军事指挥官的重要助手，他们工作开展得非常细致频繁：比如以军基础训练基地的心理健康军官每天至少需要7 h与士兵和指挥官在一起。再如，以军心理健康工作与军事训练相匹配、针对不同情况制定不同的工作流程和技术方案，特别是在作战基地，心理健康军官会对每名战士进行为期30个月精神分析取向的心理成长，帮助士兵完善人格、了解自我、增强自信、挖掘潜力。这项工作坚持起来需要很大的投入，结合我国、我军以及航空兵部队当前的具体情况，宜首先争取业务主管机关层面特别是训练部门对“心理工作能出战斗力”这一理念的认可和支持，在此基础上，进一步加强心理专业人才的培养和继续教育，方能持续稳步地推进心理工作为战斗力服务。下一步怎样借鉴外军心理工作的新理念、新技术和新方法，并结合我国的国情，扎实提高心理工作为空军战斗力服务的能力，是亟需解决的问题。

总之，应重点关注心理科学科研力与战斗力的关系，瞄准作战需求，以科研为先导开展系列应用型、技术型研究，制定心理工作直接为航空兵部队作战服务的具体措施。前期可以选择一个飞行团作试点，充分遵循军事训练与心理训练相结合的原则，为飞行团单位整体以及每位官兵（必要时应包括官兵的主要家庭成员），量身设计一套系统的、长期的心理训练和心理支持方案，充分了解每名飞行员在工作和生活中的角色定位和相应责任，及时为他们提供值得信赖的、真正有用的心理支持服务，探索出一套系统的心理保障措施，以达到提高官兵工作满意度、提高部队整体作战心理效能的目的。

参考文献：

[1]赵元．浅析提高军事飞行员作战心理效能的思考．2018.

[2]周萍．关于提高军事飞行员作战心理效能的思考研究.2019.