企业文化推进国有企业党建工作

企业文化推进国有企业党建工作

董丽妍

国网河北省电力有限公司故城县供电分公司 河北 衡水 253800

摘要：在目前的国企改革中，我们要充分了解党建工作和企业文化，对于其中出现的问题采取相应的应对措施，实施企业文化推进国有企业党建工作策略，构建党建与企业文化系统，以企业文化推动党建工作的进行，从而促进国企不断进步发展，使其能够为国家和人民做出更大的贡献。

关键词：企业文化；国有企业；党建工作

1企业文化建设与党建工作的相同点

（1）作用对象相同：思想是行动的先导。无论是企业文化建设工作，还是党建工作，均是以职工的思想为基点，通过转变职工的思想认知，从而影响职工的行为，进而促进企业的经营发展。换言之，无论是企业文化建设工作，还是党建工作，均是以职工的思想认知为作用对象。

（2）作用途径相同：企业文化建设与党建工作的有效开展均以有效的制度建设为保障，即，只有将企业价值理念与党建价值理念融入企业制度体系，进而通过制度约束来促使员工行为自觉地不断形成，才能使制度背后的价值理念真正内化于心、外化于行，在知行合一中不断巩固。

（3）目标方向相同：习近平总书记指出，国有企业党建工作要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。同样，企业文化建设工作旨在建立一套内部所有员工能够共同认同遵循的价值体系，进而统一思想、凝聚共识，规范员工行为、激励员工作为，保障引领公司发展。从本质上来看，党建工作和企业文化建设工作均以促进企业经营发展为目标方向。

（4）内容相互交叉：党的十九大提出，要全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争。党的六大建设，究其根本，是要全面贯彻落实党的理论路线方略，使党倡导的价值理念、目标追求成为全党全国各族人民的思想自觉和行动自觉。从广义来讲，价值取向本身也属于文化范畴。因此，在国有企业中，党建工作不可避免地会与企业文化建设工作发生交叉重叠，或者说，国有企业的企业文化建设工作不可避免地包含党建工作所孕育的政治文化、红色文化、革命文化，等等。

2以企业文化推进国有企业党建工作优点

我国市场经济体系是在改革开放后逐渐形成的，并且逐渐得到了发展和完善。现在我国的市场，在经济方面竞争很激烈，国有企业若想在整个市场经济体制中保持一个主体地位，就必须在国有企业内部进行党建工作。企业通过进行文化革新，可以科学有效的推动党建工作，从而使得整个企业更好的发展。文化的创新是国有企业不断发展的根本与基石，并且不断给企业带来新鲜的活力，为整个企业的党建工作能够提供一个更加创新宽广的平台。以企业文化推进国有企业党建工作，可以不断增强企业的创新能力与竞争意识，这可以使得企业科学有效发展。

3国有企业党建的不足

3.1思想认识方面

国企人员的思想认知不够深入而且思想不到位。在有关的国企工作中，一些国企领导干部缺乏充足的思想认识，这就导致了国企改革工作不彻底，国企改革工作目标不够明确，力度不够充足。因此，这会严重影响我国国企的长久发展。

3.2工作模式方面

现在很多国有企业缺乏足够的发展动力，工作模式过于腐旧僵化。因此，国有企业的很多工作人员都会产生一种“干多干少一个样，干好干坏一个样”的懒惰想法。企业员工工作不够积极，企业发展也就没有动力，企业也就很难在目前激烈的竞争环境中发展下去。

3.3民主作风方面

国有企业目前在民主作风方面有很大的漏洞，一些企业的领导干部缺乏民主意识，导致企业内部出现大量的贪污腐败问题，国有资产严重流失，企业的党建工作与企业文化便不能正常开展，企业职工代表大会只是一个形式会议，没有真正起到它的作用。也就导致企业内部员工的工作态度不够积极，这种模式的企业发展只能被淘汰。

4通过企业文化推进国有企业党建工作策略

4.1将国有企业党建与企业文化融合发展

我国国有企业的党建工作与企业文化都应该以中国特色马克思主义为理论根本，在企业文化中，本着马克思主义思想，进行创新实践，做好企业员工思想政治与教育工作。所以国有企业的党建工作与企业文化都应改将马克思主义作为理论践行标准，将企业的发展与思想政治教育融合起来，生产管理与企业文化相结合。因此国有企业党建应该更加先进，并紧随时代步伐，能体现企业思想文化特色。将国有企业党建与企业文化融合，可以从以下几点着手:第一，把建设企业党组织思想政治为重点，保障党组织可以完成思想政治建设的工作。第二，从企业生产经营与人员管理这两方面去完善，要同时满足企业的生产需求与企业员工的思想文化需求，保障国有企业员工的核心。第三，不断总结企业党建与企业文化的理论经验，将党建与企业文化融合不断改革发展，去完善企业思想政治的建设。

4.2加强国有企业党建与企业文化的民主建设

企业党组织的民主建设，是国有企业思想政治建设中不可或缺的内容，也是企业党建与企业文化的重点。首先国有企业要通过党的思想政治建设，激发党员干部、基层职工的工作积极性，同时让双方的理念达成一致。其次通过企业文化，可以推动党外、党内团结一致的企业文化局面形成。建设国有企业党内民主，可以给予企业文化相应的政治基础，以此强化不同层次间人员的联系，完成国有企业里面思想政治观念的一致性。加强企业的民主建设，可以给企业文化提供一个发展平台，与此同时，发展起来的企业文化推动了国有企业党建工作的进行。

4.3营造国有企业党建与企业文化的协同体系

营造国有企业党建与企业文化的共生体系，主要从企业党组织领导角度着手，国有企业需要有完善的选拔制度和工作制度，保证企业党组织与管理机构的一致性。同时企业党政工作需要通过党组织人员的计划，实施相应的政治方案。第二在各层各级队伍建设期间，也应该设立国有企业党建与企业文化的协同体系，利用企业文化推进国有企业党建工作文化的模式。第三，关于党建的管理方面，应该实施思想政治培训与考核，开展选拔党管干部及党建人才的的活动。还有任用和评价体系，实施国有企业党建的探究。所以营造国有企业党建与企业文化的协同体系，从文化下手，推动企业党建工作的进行。

4.4以党建工作引导思政建设

企业思想政治工作是企业文化建设的重要内容，要运用党建工作引导企业思政建设，让企业文化的功能与党建工作相融合。思政建设针对员工思想、理念和价值观等内容，从员工对企业的认知、职业精神、责任意识等方面进行教育与培养。在实际工作中，企业应充分重视员工生活、工作情况，加强对员工职业精神、职业道德方面的塑造，完善奖惩制度，建立激励机制，不断创新企业思想政治工作方式和方法。

结束语

企业文化是企业魅力的主要体现，亦是企业发展的关键环节之一，企业文化的建设可以使员工通过对企业文化的认识和理解，提高自身的工作热情并增强自身的工作信心，营造和谐向上的工作氛围。而党建工作的开展不仅可以培养员工正确的价值观，还能够提高企业员工的工作效率，进而提升企业的经济效益，增强企业的市场竞争力。因此，应该深入分析基层党建工作的开展与企业文化的建设，这对国有企业的可持续发展存在着重要的意义。

参考文献

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