代管理体制下企业政工工作初探

代管理体制下企业政工工作初探

胡智涛

信息产业部电子综合勘察研究院

摘要：当前，企业改革力度不断加大，员工思想、价值取向等均发生了变化，有些变化是有益的，有些变化却成为企业发展的阻力，甚至导致企业内部的混乱。对此，必须建立与现代企业管理体制相匹配的政工管理制度，打造一只优秀的政工队伍，转变企业政工工作的方法，充分发挥政工工作的作用。政工工作一直是企业发展的坚实后盾，尤其是在企业的改革发展阶段，迫切需要卓有成效的政工工作为其保驾护航。

关键词：政工工作；制度；创新

引言

政工工作是企业经营和发展的主要工作内容之一，现代管理体制下，企业政工工作的内容以及目标已经被重新定义。因此，企业的相关部门应该对现代管理制度以及政工工作内容进行深度研究，并根据其当前的工作现状制定具有针对性的企业政工工作模式，从而使企业管理工作发挥真正的作用。本文就现代管理体制下企业政工工作的相关内容展开了一系列的初探。

1现行管理体制下企业政工工作的现状

企业政工工作是指以企业精神、文化、发展为核心，开展员工的思想政治工作，使其认同企业的发展方向，并愿意为此付出努力，在工作中实现个人的社会价值、自我价值。（1）目前政工工作管理模式落后，考核评价等机制并不健全，过于重视基础工作，忽略了管理层面的政工工作，致使政工工作无法满足现代管理机制的应用需求，最终影响企业的整体运营管理效果。（2）现代管理体制逐渐推进，企业为了降低管理成本，各部门经费都有缩减，部分政工人员甚至出现一人身兼数职的现象。同时，由于政工人员的晋升通道较为狭窄，导致企业很多员工对此职位具有抵触心理，最终造成政工队伍十分不稳，政工工作开展不顺。（3）企业中大部分政工人员的专业素质并不高，其学历、文化、专业素质等方面都与现代管理制度的要求存在一定的差距，致使企业政工工作开展的效果不佳。

2现行管理体制下企业政工工作的对策

2.1建设新型企业政工工作运行机制

企业只有保障政工工作的开展机制能够符合企业的管理目标以及管理制度，才会使政工工作的作用能够得到充分的发挥。所以，企业在开展政工工作的过程中，必须根据其自身的经营目标以及管理制度，构建具有针对性、综合性以及层次性的政工工作运作机制。其中包括管理、考核、活动、领导以及教育和反馈等多种机制。企业想要将政工工作的实效性得到充分的发挥，就应该加强构建出一定的监管机制，有效制定管理和监督的内容以及目标，构建完整的监督以及管理机制，对监管人员进行合理的安排，且相关工作者应该严格遵循监管制度，开展评价以及考核员工的工作，进而促进企业得到良好的进步与发展。

2.2提高企业政工队伍的整体素质

改进政工工作方法企业在实际开展政工工作的过程中，应该根据企业的实际经营情况融入相关现代管理制度的相关内容。负责企业政工工作的人员应该不断完善自身的专业知识体系，接受一些创新型的思想教育，特别是对先进管理理念的接受程度。引导员工加强自身学习对于政工管理工作者而言，其应该具备的基本素质即是良好的沟通以及表达能力。政工管理人员应该通过加强学习，使自身得到增值，促进管理者自身的综合素质得到有效的提升。企业还应该对政工人员实施专业性的培养，构建健全的培养机制，将其运用在员工培训中，使员工的综合素质得到有效的提升。企业定期召开政工交流座谈会，促使政工工作人员能够聚在一起进行探究和交流，分析基层员工的思想情况，进而能够针对性的组织并开展政工工作。

2.3加强政工工作的创新力度

2.3.1创新政工工作体系

企业在对政工机制进行创新的过程中，要对员工的政治思想情况给予一定的重视，并根据员工反映的热点事项和问题，将其和企业管理的目标相融合，完善并革新企业的政工工作体系。

2.3.2创新政工工作模式

第一，企业应该运用更为灵活的工作模式进行政工工作。政工工作者要融入群众和基层，通过分享以及聊天的形式探知员工的想法，掌握员工遇到的困难和问题，并积极帮助员工解决困难，使工作的实效性以及针对性得到提升。第二，企业应该运用现代化信息技术开展政工工作。在当下企业的思想政治工作中，网络具有非常巨大的作用，政工工作者应该尽量发掘出其中潜在的力量，运用信息技术充分且有效的开展政工宣传工作，使工作能够打开高效、便捷的局面，促进政工工作朝着程序化且规范化的方向不断发展。

2.3.3创新政工工作评价方式

对政工工作进行科学全面的评价是企业开展日常工作的重要内容，因此，相关的管理人员应该对其给予高度的重视。企业政工工作的评价体系应该具有多元化以及全面性等特点，能对企业政工工作的开展情况做出综合的评价。

2.4转变企业政工工作的方法，提高政工工作开展的效果

企业政工工作应摒弃传统的宣教模式，转而采取更加灵活的思想政治教育模式，即转变“自上而下、单向”的政工工作方式，采取“多元互动、多管齐下”的方法。思想政治工作属于经常性工作，因此必须长期坚持，但是一味宣教往往会导致员工产生厌烦心理，效果并不理想。基于此，政工工作人员应积极深入职工的实际工作、生活中，通过聊天、分享等方式真正了解员工关心的问题，或者当在日常工作中遭遇问题时，应以此为基础开展政工工作，以有效提高工作的针对性、实效性。在政工工作中，工作人员必须坚持实事求是的原则，做到“耐心倾听、系统分析”，在相互尊重的基础上与员工建立优质的沟通桥梁，进而获得员工的认可，通过潜移默化、渗透感召实现更佳的工作效果。第二，企业政工工作应转变传统的工作手段，积极利用现代先进技术。当前，报刊、电视、广播等媒体均是思想政治工作开展的有效途径，尤其是处于信息网络快速发展的大趋势下，网络在思想政治工作中具有极大的应用潜能，企业政工工作人员应充分利用网络开展宣传，不仅方便、快捷，更具有覆盖面广的优势，可推动企业政工工作向程序化、规范化的方向发展。

2.5根据现代企业管理制度构建政工管理体系

2.5.1明确现代制度下的企业职能

现代企业管理制度的不断推进为企业的经营和发展提供了更多的思路，将企业政工工作的内容与现代化管理理念以及企业的实际生产经营情况进行有机的结合成为了企业相关部门面临的重要课题，应该引起相关部门的高度重视。将企业的所有工作看成一个整体，那么每个部门的工作都是其中的组成部分，只有保证每个部门的员工都能在自己的岗位上做好自己负责的工作，并实现各个部门之间的有效联动以及沟通才能实现企业的正常经营，从而实现长远的发展，为企业带来更多的经济效益。

2.5.2制定严格的工作规范制度

严格的工作规范制度是企业顺利开展政工工作的重要保障，对企业的经营发展具有非常重要的作用。因此，企业内部的相关人员应该根据企业的实际经营情况制定严格规范的工作制度，建立严格的考核体系。企业可以从政工工作的内容、开展工作的路径以及工作效果这三个方面对政工工作进行严格的规范。

结语

总之，创新是企业获得竞争优势的源泉，作为政工干部，我们应树立科学发展的观念，坚持观念创新和方式创新，紧紧围绕企业发展的要求，针对政工工作出现的新问题，勇于开拓创新，在创新中发展，为企业快速发展提供坚强保证。

参考文献

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[3]康妍．新形势下如何发挥企业政工人员的作用［J］．现代商业，2011，15(1):80－83．