供电企业政工工作的重要性与创新措施

供电企业政工工作的重要性与创新措施

朱宁

国网山西省电力公司忻州供电公司，山西省 忻州市 034000

摘要:随着供电企业的不断发展，在现阶段面临着许多机遇与挑战。因此在这一背景下，就要从发挥供电企业作用入手，在结合市场改革方向的基础上来做好创新工作，主动对政工工作进行创新，利用企业文化来对员工进行教育，提高供电企业内部管理效果。

关键词：供电企业政工工作的重要性与创新措施

1加强供电企业党建政工工作的重要性

在我国社会经济市场发展中，供电企业的发展与市场的发展紧密相连，企业的发展由多种因素共同决定，其中包括企业内部的组织管理，企业内部的组织管理质量将直接影响供电企业管理的质量，加强企业党建工作，通常指的是加强企业基层组织建设，在一个企业中，基层组织非常重要，因为它的职能不仅仅是完成任务，还包括联合其他部门，监督公司决策部门做好决策，保证公司的决策尽可能科学正确，任务尽可能满足社会和市场的发展需求，满足公司员工的职能需求。在基层组织中发挥作用的主要是基层管理人员，通过科学管理能够为企业创造出较大的经济效益，当然，这一效果和成绩只有在员工们正确履行职能，协同合作的情况下才能发挥出来，因此，在当前社会发展大背景下，企业要做的就是提高人员的思想素质，为他们营造一个健康向上的工作环境，提高他们的工作积极性和创造力，最终保障企业的经济效益增长，并促进企业的持续稳定发展，所以在企业中开展党建政工工作尤其重要，因为它能够使公司所有部门和人员把握政工工作的实际情况，使人员充分发挥出自己的主观能动性，更好地投身于企业的建设中来，为企业各项决策和活动提供强有力的支持与帮助，也使该企业彰显出人力资源优势，在市场中获得较大的竞争力，发挥出自身的优势，最终实现企业的长效稳定发展。十九大以来，企业内部需要做出调整，认真学习贯彻十九大精神，在发展的过程中要认识到党建政工工作的重要性，并对该工作进行创新优化，使领导的决策得以落实，促进企业的经济发展与党建工作协同发展，保证企业的党建工作能够为经济发展提供强有力的支持，并推动我国供电企业的现代化发展，从而促进我国社会经济的发展，更好地为社会发展服务。

2供电企业政工工作创新的必要性

2.1有助于适应新时代发展要求

市场环境变得越来越多元化，对质量检测机构的压力也越来越大，这必然会对供电企业能力提升有更高的要求，其中职工的能力表现和思想变化也尤为突出。结合新时期事业单位职工的基本需求，政工干部通过工作方式的创新优化，针对性地开展思想政治工作，能够帮助职工和单位更好地适应新时代的发展需求，避免工作内容和方式明显滞后，无法解决职工的思想问题，从而影响事业单位的稳定发展。

2.2有助于解决事业单位职工新的思想问题

政工工作最核心的目标是对事业单位职工进行思想政治教育，促进职工建立起积极向上的三观，对于工作岗位持有必要的责任感，对于事业单位具有基本的认同感和忠诚感，避免当前不良社会风气和思想的干扰或侵蚀。通过职工的思想教育，并提高事业单位的整体工作效率。不同时期的单位职工思想问题不同，要求政工干部根据事业单位的内外部变化，职工的思想变化，分析具体情况，采取有针对性的措施，处理和解决职工思想问题。

2.3有助于事业单位快速稳定发展

政工工作对供电企业的发展起着重要的作用，它可以减少可能存在的一些干扰因素，为企业发展奠定环境基础，使之更好地适应政府的需求。在工作过程中，加强职工的精神文明建设，营造良好的文化氛围，使职工能够爱岗敬业，认真努力工作。

3现阶段供电企业政工工作存在的不足

3.1政工工作的地位被轻视

政工工作被轻视的主要原因是，随着当前市场经济的不断发展供电企业在发展过程中注重能力提升，对人员的重视不够，开展政工工作的意愿不足。把政工工作作为一个可有可无的环节，没有为政工干部的思想政治教育工作提供便利，开展条件、实施环境和良好氛围，最终会导致政工干部的工作受到限制，工作能力不足，工作表现较弱，后续支持难以全面落实。

3.2政工干部团队建设的问题

政工干部素质和技能水平不高，跟不上时代的发展，工作没有得到很好的开展，难以发挥应有的积极作用。一是思想层面。在新形势下，仍然有许多政工干部不能进行新时期的思想教育。他们没有正确理解科学发展观和中国特色社会主义的发展观，从而导致工作偏差。基层政工工作中存在着许多思想意识层面的问题，在政工工作中的负面影响更加突出。二是落实到具体工作的技能方面。政工工作技能水平低、政治意识淡薄、逻辑能力和表达能力不足、不懂得如何调整和改变，难以形成强大的积极作用，制约政工工作的有效发展。

3.3工作方式单一老套，创新性不足

从宣传教育的方式来看，一些政工干部的工作依靠传统的说教方式，没有意识到多媒体技术和互联网技术的重要性，陈旧的工作方式，虽然说教力量很大，但很难做到真正的有效。对于新时代的事业单位职工来说，很难取得良好的效果。从具体工作内容来看，一些政工干部，思想教育的内容和思想是僵化的，缺乏创新和优化，难以引起基层职工的认同。另外，对不同职工群体的思想问题没有针对性的分析，进一步影响了政工工作效果，职工接受度不高。

4供电企业政工工作创新措施

4.1保证观念上的创新性

供电企业在开展政工工作时，要从开放发展的角度出发，主动对原有工作模式与观念进行创新，满足时代发展要求。因此在这一过程中就要从保证观念新颖性出发，坚持与时俱进原则，实现发展目标。首先，要提升对党政工作的重视度，明确其服务性质，借助有效教育在发挥出其功能优势的基础上来帮助员工解决存在的问题，确保全体员工思想上的统一，从而解决传统发展模式中存在的不足。在现阶段发展中存在着口号响亮行动不足等现象，这样也就影响到了工作的效果。因此，针对这一现象，就要从群众角度出发，真正深入到群众中去，确保工作的顺利开展，提升对其思想教育的重视度。只有保证事业上的先进性，才能在借鉴与完善管理理念的基础上来做好信念教育，保证员工工作的合理性。

4.2做好制度创新工作

制度是否合理不仅关系到了政工工作的质量，同时也影响到了供电企业的未来发展。因此供电企业在开展工作中就要坚持从制度创新出发，做好研究工作，确保制度改革的合理性，找出传统规章制度中存在的不足，在顺应时代发展要求的基础上来提高工作有效性。因此在制度改革工作中就要从落实“科学管理”出发，以系统化发展为基础，找准工作重点。通过建立出完善的规章制度，在保证各项举措合理性的基础上来提高工作效果，确保新制度能够真正落实到具体中去。在开展制度创新工作时，就要从主动借鉴国外先进制度出发，引入自评与他评教育模式，借助民主化的制度来提升员工的工作积极性。

4.3创新工作方法

在社会快速发展的今天，人们的生活有了明显的变化，在一定程度上影响到了人们的生活习惯、价值观等方面。因此在供电企业政工工作中，就要从企业员工实际入手，在坚持时代改革发展要求的基础上来引入科技内容，发挥出互联网的指导作用，提升员工的思想认识。因此在工作中就要从具体环节出发，确保工作的顺利开展，同时还要利用互联网优势，保证政工工作内容的新颖性，提升员工的接受度，提升政工教育效果。

结束语

市场经济体制改革深化的新形势下，供电企业的发展面临着重重压力与挑战，政工工作也是如此。必须充分发挥政工工作的岗位价值，通过良好的思想政治教育，建立良好的单位文化，提高职工的工作积极性，充分发掘单位职工的潜力，增强供电企业职工的凝聚力和战斗力，来实现供电企业的发展目标。

参考文献

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