分析企业工会工作的创新思路

分析企业工会工作的创新思路

许媛媛

延长油田股份有限公司志丹采油厂 陕西志丹 717500

摘要：现阶段我国的社会经济一直在飞速发展，企业的改革也随着不断深化。在这个发展过程中，很多企业在工作中出现的问题以及矛盾也日益的显现出来，所以为了保障企业员工的工作积极性就需要企业管理人员重视企业工会的重要作用，通过更好的方式来面临企业遇到的机遇和挑战，进而有效提升员工的工作质量与效率。本文主要对企业工会工作中面临的问题进行深入分析，在分析的过程中阐述企业工会工作的创新思路。

关键词：企业工会；工作；创新思路

企业工会是企业在发展以及转变中的一个重要部分，也是企业中一个比较基层的部门，这个部门直接与企业基层员工之间进行挂钩，是职工利益的代表以及维护者。一个企业想要发展，就少不了员工的共同努力以及支持，所以企业工会就需要给员工提供最好的服务与保障，尽全力来维护员工的自身利益，让员工可以更好的工作。但是很多企业在发展中并没有重视企业工会，甚至有一些企业并没有设立企业工会，导致很多员工的利益受到了严重的威胁，这种情况就会让员工逐渐退出这个企业。因此企业负责人应当意识到企业工会的重要作用，并采取有效的方式对传统企业的发展模式进行改进。

1企业工会工作中面临的问题

在对企业工会工作中面临的问题进行深入分析的过程中主要从几个方面来阐述：第一个方面就是企业工会工作思路落后，第二个方面就是工会缺乏创新型人才。

1.1企业工会工作思路落后

现阶段很多企业为了自身的发展并没有注重企业员工的实质性权益，导致很多企业的员工都对企业的情况产生非常大的不满，以至于有很多员工都逐渐退出了企业，另寻新的出路。而且从企业现行的体制来看，很多企业整体的水平还有待加强，很多政策、机制推行的力度不够，企业中还存在很多员工不明确企业机制的地方，导致很多员工在工作中呈现力不从心的状态，也很大程度上影响企业的发展^[1]。

1.2工会缺乏创新型人才

人是所有企业发展的最核心的动力。但是在经济市场的影响下，很多企业往往追去片面的利益，很大程度上忽视了工会组织对企业发展的内核推动力，导致很多工作人员自身的权益受到非常严重的侵害，这样不仅仅使企业不能很好的发展，还会使整个企业的工会工作开展缺乏科学的领导与管理。这种形式的企业是无法吸引到高能力、高素质的人才的。

2企业工会工作的创新思路

在对企业工会工作的创新思路进行深入分析的过程中需要从几个方面来阐述：第一个方面就是企业负责人需要通过合理的方式来健全工会组织，第二个方面就是企业负责人需要通过合理的方式来加强工会职工素质培训。

2.1企业负责人需要通过合理的方式来健全工会组织

在传统是企业发展中，还能多企业管理人员往往忽视了企业工会开展的重要性，导致很多工会的建设呈现不稳定的状态，这样不仅仅会降低企业的发展力度，还会让企业在发展中出现工资金不足、人才不足、内在发展能力不足等情况。所以为了有效转变这种情况就需要企业负责人转变传统的工会工作，注重工会在企业中的重要作用，并通过合理的方式来纠正企业领导人的管理思想，让企业领导人可以对基层员工开始重视^[2]。同时企业领导人还需要给予员工最好的福利待遇，并帮助员工解决生活中遇到的实际困难，这样不仅仅可以让员工在日后可以更好的为企业服务，还可以有效提高企业员工的工作积极性，从而更好实现工会组织的发展。而且企业管理人员还需要全面健全工会的各项规章制度，以透明化的规章促进职工工作公平性的实现。

2.2企业负责人需要通过合理的方式来加强工会职工素质培训

当前国有企业的工会组织中，普遍存在着工会职工综合工作素质较差对问题。所以作为企业工会负责人需要找到存在这种问题的原因，并通过合理的方式来解决这些实质性问题。现阶段工会中人才缺乏的现象十分严重，所以需要企业为领导人不断加强企业内部的工会组织，不断扩展人才的数量，将合理的人才安排在合适的岗位中，并不断引进创新型人才扩充工会组织的力量，进而有效实现职工工作质量的提高。

3结束语

综上所述，随着经济的不断发展，现阶段很多企业都逐渐涌入到市场中，这就给企业的发展以及提升带来了巨大的挑战。因此企业想要更好的发展，就需要有效落实企业在国际市场中的地位，并找到一种正确的发展道路，从而整体上对企业进行有效提升。对于企业来说，基层员工是非常重要的，基层员工是一个企业发展以及运行的主要部分，所以为了让员工可以更好的为企业服务，就需要企业工会干部找到一种适合员工的方式对员工进行管理，同时针对时代的发展以及经济的发展情况给予员工更好的物质保障以及精神保障，这样员工才能全身心的投入到工作中，从而逐渐提高自身的工作积极性，让企业在日后更好的发展。

参考文献

[1]刘伟.坚持首善标准 强化政治担当 团结动员全市职工为建设国际一流的和谐宜居之都不懈奋斗——在北京市工会第十四次代表大会上的报告[J].工会博览.2019(16):9-15

[2]王鸣,魏下海.不同制度规范下工会独立资金账户对企业劳动关系的影响——基于佛山南海2016年雇主——雇员匹配数据[J].华南师范大学学报(社会科学版).2019(03):112-120