基于企业文化的国企政工工作创新问题研究

基于企业文化的国企政工工作创新问题研究

王亚娟

中国电建地产集团有限公司中南区域总部 河南郑州 450000

摘要：随着社会的发展，我国企业的发展也日新月异。市场经济体制改革的不断深化与推进，为企业文化提出了越来越高的要求，尤其是国有企业市场竞争日趋白热化的环境下，国企政工工作面临着更大的挑战。国有企业是我国国民经济发展的中坚力量，政工工作是各项工作顺利进行的重要保障，与企业文化的创新发展相辅相成，是企业正常运转的重要工作之一。然而，当下我国许多国企的政工工作存在着一系列的弊端和不足，阻碍了政工工作的正常开展，影响了国有企业的长足发展。本文对基于企业文化的国企政工工作创新进行研究，以供参考。 关键词：企业文化；国企政工；创新 　 为了增强国有企业的市场竞争力，企业不仅需要进行相应的改革和重组，以适应市场的发展，而且不能忽视国有企业的政治优势、思想政治工作。做好政治工作，不仅是激发职工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力和竞争力，也是现阶段国有企业工作的重要组成部分。在这种情况下，相关人员应进一步掌握国有企业的政治工作策略，寻找改进措施，最终为加快国有企业的发展奠定基础。

1基于企业文化视角的国企政工工作创新的必要性 1.1政工工作创新是企业发展的内在要求 　　社会主义市场经济的发展促使国有企业不断地进行改革调整，以适应国家和市场发展的要求。而对于国有企业的改革来说，往往需要从内部的组织结构、经营模式等具体内容入手，并且这些内容的变化往往会涉及到员工思想状况的波动。因此，为了消除员工对企业改革策略的抵触、抗拒心理，就需要在统一性的企业文化指导下开展政工工作的创新，以积极的内容和科学的方法来引导员工更深入地了解企业变革的必要性、重要性，将企业发展与自身发展相统一，对企业发展的各项改革策略产生高度的认同和支持。 1.2政工工作创新是提升企业整体创新力的关键路径 　　面对复杂的国内外发展环境，以及激烈的市场竞争，国有企业的发展更多地要着落于自身综合实力的明显提升。对于企业来说，通过创新力来驱动企业整体发展实力的增强是一条可行且有效的途径。员工作为企业运营中的有机体，其在日常工作过程中会深刻感受到企业发展所处的内外部环境，对企业面临的竞争压力感同身受，而这为企业整体凝聚力的增强奠定了良好的基础。政工工作作为凝聚分散的员工创新力的重要方式，可以通过企业文化的深入宣传教育来增强员工对创新力的认识，将员工内心的创新力、发展力凝聚到一起，并通过相应的方法加以激发，从而释放出强大的力量，为企业的持续、高质量发展提供源源不断的动力。 1.3政工工作创新是强化企业文化凝聚力的科学方法 　　在激烈的市场竞争环境下，企业文化对企业的影响已经突破了企业内部的限制，延伸到了整个行业领域之中。例如市场上的消费者对产品或服务内容的选择除了考虑其实际的性能和价值以外，还对企业主体的文化品牌有所关注，更倾向于选择那些文化内涵丰富的品牌来作为消费对象。在这种情况下，企业要从如何增强企业文化的辐射效应方面入手来打造特色化的文化内容。在企业文化发展中，政工工作可以发挥其在员工中间宣传教育的良好优势，通过创新的内容和方式来将企业文化融入到政工工作之中，使员工在活动参与过程中逐步感受、理解和掌握企业文化的内涵，增强企业员工整体的文化素养，使企业的文化软实力有明显的提升。 2 我国国企政工工作的现状 2.1 政工工作不受重视 　　诚然，作为一个企业，最大的目标是攫取利润，追求经济价值。然而，在这一过程中，人们却常常忽略了思想建设。在改革开放之前，政工工作是在党领导下进行的，并且确实在企业的生存与发展中发挥了中流砥柱的作用。但随着我国市场经济的进一步发展，我国跃升为世界第二大经济体的同时，人们逐渐将企业的绝大部分重心转移到经济建设中来，政工工作日渐被忽视，政工工作人员的地位日渐下降。 2.2 政工队伍不稳定 　　由于国有企业对政工工作并不重视，因此会导致政工人员缺乏上升空间。还有一部分企业的政工工作是由其他部门人员兼职完成。一些政工人员因工资待遇较低，或者看不到发展空间，就会转岗或者跳槽，这样就会导致政工部门的流动性很大，政工队伍不稳定。 2.3 工作陈旧老套、效果不佳 　　随着社会发展以及经济环境的变化，国企在日常政工工作中方法依旧老套、陈旧，照本宣科，不能适应新的社会环境和企业环境，直接导致工作开展不顺利，自然工作效果也不佳。例如，政工工作缺少与时俱进、政工工作不贴近群众、政工工作流于形式、政工工作内容老旧等等，这就让本来在国企不受重视的政工工作更难开展，发挥不出政工工作应有的作用。 3.企业文化下的国企政工工作创新举措 3.1创新国企政工工作的理念 　　世界上没有任何事物是静止不动的，静止是相对的，运动是绝对的，一切事物都在不断地运动、变化和发展。因此，国企政工工作不能固步自封、因循守旧，要不断推陈出新，要转变观念，不断把新的、先进的元素、理念纳入到政工工作中来，对那些不适合的适时进行调整，要与企业文化相衔接，与之和谐统一。要树立全局意识、大局意识，充分理解政工工作的重要作用和性质，主要通过解决员工的思想认识问题从而统一企业员工思想，为企业服务。要果断抛弃那种政工工作可有可无的错误观念，改变那种政工工作就是管理职工的老旧认识，绝对禁止喊口号就是行动的错误做法，切实真正践行“从群众中来，到群众中去”的群众路线。要兼收并蓄，拓展思路，合理吸收好的经验和工作模式，坚定理想信念，用党的建设理论武装政工工作，实现政工工作理念创新。

3.2实现国企政工工作的制度创新 　　制度是开展工作的有效保证，政工工作要得到长足发展，就必须适时在制度上创新。在实际工作中要有破釜沉舟的勇气和决心，勇于剔除那些陈腐的制度規范，引进先进的理念，制定顺应时代要求，合乎机制体制需要，满足企业发展目标、适应企业文化的政工工作制度。制度要以科学合理为基石，以系统化，全覆盖为目标，以简便易行，易操作为出发点和落脚点，还要建立健全推行制度的保障措施或者激励措施，以便于新制度的顺利实施和有效运用。 3.3国企政工工作的内容创新 随着时代的不断发展和变化，国企的政工工作也要作出相应的改革和创新。要将企业文化作为基础，改革国企政工工作，改革国企政工工作的观念是最基本的。创新精神能推动国企政工工作可持续发展和现代化进程，并且推动国企在思想政治方面的系统化和科学化发展。国企的工作理念要不断创新，并且始终坚持党的领导，坚持群众利益高于个人利益，并且沿着党制定的方针和政策实行下去；在不断创新工作理念的同时还有坚持实事求是的基本原则，符合现代企业发展的理念，并且结合自身企业的优势开展工作，树立新的行业标准和观念，不断地进行自我革新，摆脱原有的思维束缚，进一步改革创新，明确服务要义。开展国有企业政治工作必须确保内容创新，同时应当树立以人为本的工作理念，加强对职工的人文关怀。 4.结论 　　用企业文化作为源动力，使国企政工工作的改革得到发展，一是可以使政工工作获得新的活力，使它作为时代的新标志，二是可以使企业文化得到更好的吸收和新的发展。促进企业文化和国企政工工作的结合，会让国有企业的未来拥有一个充足的底气，让国有企业在的市场中绽放光彩。 参考文献 [1]王梦蕊.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].艺术科技，2018，31（12）. [2]朱吉娜.新形势下国企政工工作路径优化的实践策略[J].企业改革与管理，2018（18）.

[3]申彦婷.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].企业改革与管理.2017（16）