探究如何提升电力企业内部审计人员的业务能力

探究如何提升电力企业内部审计人员的业务能力

张瑞斌

国网山西省电力公司运城供电公司 山西运城 044000

摘要：电力企业审计质量的高低完全取决于电力企业审计人员专业技术的高低。因此，切实提高电力企业审计人员的业务能力非常重要。对电力企业审计人员来讲，必须与时俱进，对自身业务技术不断提高、不断完善才能适应工作的新要求、新目标。

关键词：电力企业；审计人员；业务能力；提高

一、电力企业审计人员的必备能力

（一）政治思想能力

在这个物欲横流的时代，如果思想放纵，就极易受到腐蚀，导致行为出现偏差，违背最基本的审计职业准则甚至走向犯罪的深渊。作为一名电力企业审计人员首先要认真执行国家的各项法规政策，自觉遵守审计准则。其次要有高度的责任感和使命感，认清当前的经济形势，明确自己肩负的历史使命，认真履行宪法和法律赋予自己的神圣职责，紧紧围绕党委政府的工作部署和工作重点，依法履行审计监督职责，为经济建设保驾护航。再次要敢于坚持原则，依法审计，严格按照法律规定的权限和程序开展审计工作，坚决维护国家法律、法规和规章制度的权威性、严肃性，依法查处各种违法违纪行为，做依法行政的推动者和实践者，确保党的各项方针政策落到实处。

（二）专业技术能力

一是学习实践技能。由于科技发展速度加快，事物更新速度也随之提升，观念也应与时俱进。特别是法规制度针对新情况、新问题的不断完善，这对审计执法人员特别是一线人员也提出了更高的要求。继而电力企业审计人员对新生事物要有一定的认知，能够主动地学习。既要学习与审计相关的知识，也要学习其他学科的知识；既要注重理论的学习，也要注重实践的学习。

二是语言表达技能。审计工作点多面广，涉及到社会的方方面面，其中最重要最直接的交流方式就是审计语言沟通和协调。然而，现实审计工作中许多电力企业审计人员的语言沟通和协调能力不强。到被审计单位讲话或与相关人员交流、协调工作时有的说话结结巴巴、语无伦次；有的讲话含含糊糊、模棱两可，极大影响了审计工作质量和效率。所以电力企业审计人员应掌握好语言沟通的艺术，能够做到因人而宜，要平实可信，切勿“盛气凌人”；要言词恰当，谨防失“度”。

三是文字表达技能。电力企业审计人员经常要撰写审计报告、简报、信息等文字性材料，工作做得再好，最后也是以文字形式上报领导和上级机关。要让更多的审计报告、审计信息进入领导决策视线，提高审计地位，电力企业审计人员就必须要有良好的文字表达能力，对审计中发现的问题，能以小见大、由表及里分析问题的根源，能用最简短文字描述清楚事实，分析原因，并提出建议，切不可拖拉冗余。

（三）掌握全面知识结构的能力

审计工作是一项政策性、专业性、综合性较强的工作。电力企业审计人员应不断扩大自己的知识结构，以符合提高沟通协调能力和语言、文字表达能力的内在要求。只有在具有的专业知识基础上，以审计需求为圆心，扩大其知识领域面，博而杂，通过的其他学科知识的学习拓宽思维和解决问题的方法，不断学习、不断积累，才能与时俱进、提出新思路、推出新举措，防止出现“肚里没实货”的情况。

三、提高电力企业审计人员业务能力的建议

（一）重塑审计文化，构建正确审计价值观

审计文化包括审计环境、审计人际关系、审计哲学、审计价值观、审计精神、审计道德和审计意识等。要转变传统审计文化中僵化、封闭、保守等不和谐部分，打破陈规陋习，倡导以人为本，积极、开放、宽容、乐观的组织文化氛围，以关心、爱护和支持来塑造先进审计文化。适当开展文化教育活动，加强电力企业审计人员之间的沟通，消除戒备和疑心，增进了解和信任，增强干部的归属感，改善心智模式，减少电力企业审计人员的职业心理压力。

建立由领导、审计机关、电力企业审计人员组成的价值观共同体，领导要以核心价值观作为自己行为的准绳，以身作则、言行一致，做出好的表率。以各种形式教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观等问题，筑牢心理防线，不为名所累, 不为位所困，不为利所缚, 不为欲所惑，使他们对核心价值观产生共鸣，最终转化为内心坚守的信念。从职业道德规范层面对电力企业审计人员核心价值观涵盖的内容进行明确，提高指导性，指引电力企业审计人员坚定信念，自觉遵守独立、客观、公正、廉洁等规范。用核心价值观衡量和选拔任用干部，形成积极的导向，促使电力企业审计人员自觉贯彻落实核心价值观。

（二）建立激励和监督机制，创造保持良好心态的条件

改革审计管理制度、职务晋升制度等方面的弊病，鼓励竞争，完善激励机制，培养电力企业审计人员的进取心、意志力和大胆创新精神。全面、客观、公正地评价电力企业审计人员的政绩，公道正派地使用干部，让那些踏踏实实、勤勤恳恳工作的电力企业审计人员能够以积极的心态大胆地工作，逐步构建起优秀人才脱颖而出，人尽其才、才尽其用的机制，从用人导向上为电力企业审计人员创造减轻压力、保持良好心理状态的条件。真正让干部有用武之地而无后顾之忧，有专心谋事的成就感而无分心揣摸人和事的疲惫感。

鉴于审计工作的重要性及其工作环境的特殊性，对电力企业审计人员应严格监督，形成多渠道、多层次的监督网，保证电力企业审计人员的审计行为不致脱离正规轨道。审计主管部门应制定行之有效的考核制度，对电力企业审计人员实行定期考核、评比，表扬、奖励好人好事，批评不良作风、倾向，树立典型、标兵，开展向英雄、模范学习的活动。用典型引路，进行正面教育，这样可以起到塑造电力企业审计人员良好心理素质的作用。

（三）建立审计业务培训制度

建立明确的、常规性的审计业务培训制度，明确电力企业审计人员不完成每年培训规定时间，不得继续上岗。

1.切实改进审计业务培训形式

一是在审计业务培训形式进行改革和创新，利用院校学习、业务讲座、案例教学等多种形式，多开展开放式、小组化、交流式、探讨式的“小班”教学，进行疑难问题解析、典型项目讨论、审计体会交流，鼓励电力企业审计人员互帮互学，深入解决电力企业审计人员在审计中碰到的问题或困惑，减少课堂灌输式教学，真正做到让电力企业审计人员“带着问题来，带着收获回”，从根本上提高电力企业审计人员培训的意愿。二是培训组织形式最好采取封闭形式，建议在培训时间至少保障每年一次，每次培训时间5—7天，至少三天，其中审计业务培训1—2天，业务交流、探讨时间2—5天，以保证培训效果。三是在封闭培训的基础上，充分利用信息化建设成果，构建网上培训平台，实现网上自助学习与网下培训的有机结合。

2. 规范法律法规与审计技术

一是不断完善行为准则体系建设，制定更加详细具体、操作性强的行为规范，并不断细化制度流程。在每个审计项目实施前，事先制定详细的工作计划和方案，尽可能地指导和控制整个审计过程以及过程中的每个细节。同时，要增强风险意识，对风险信息进行分析评价，查找关键风险点，将偏差行为的不良影响降到最低。二是企业各个部门都应该自觉建立自省、自察、自纠机制，以督促所有人员遵循内部审计实务、指南及相应的行为规范。三是可以实施内部审计的自身变革，如改进工作作风等，以规范电力企业审计人员的行为，提高内部审计质量，提升内部审计行业的形象，进而由内部审计作为推手促进企业的变革。

3.充分利用大数据处理技术

信息时代背景下，大数据带来的审计数据量十分庞大，且都以电子数据的形式存在，数据中包含了大量的非结构化数据，电力企业审计人员在处理这些数据时会产生信息歧义。针对这一情况，审计行业应进行电力企业审计人员信息素养教育，提高电力企业审计人员处理业务、面对复杂信息时的心理素质，并开展运用数据分析工具的培训，提高电力企业审计人员应用数据分析工具的技能，培养电力企业审计人员发现和研究大数据的能力。

三、结束语

只有不断顺应时代发展，加强电力企业审计人员业务能力，最终才能保证企业的发展不会遇见瓶颈和困难。

参考文献：

[1]李占卿,李子举,吴泽航.电力企业审计人员心理因素及其影响[J].合作经济与科技,2018(15):134-136.

[2]刘俊玲.关于企业内部电力企业审计人员基本素质的认识[J].中国乡镇企业会计，2014（2）.

[3]刘正妹.浅谈企业内部电力企业审计人员专业能力的内涵与完善[J].财经界：学术版，2014（9）.