以政工视角看企业思想政治工作

以政工视角看企业思想政治工作

叶强

（黑龙江农垦完达山贸易有限公司，黑龙江哈尔滨150001）

摘要：思想政治工作是企业生存与发展的软实力，在打造企业队伍，提升企业文化中发挥重要作用。尤其是，近年来，党中央高度重视国有企业党建工作，作为凝聚士气，营造氛围的重要抓手，思想政治工作彰显出其独特的文化实力与魅力。笔者认为，做好企业思想政治工作，解决好出现的新问题功在当代，利在千秋。

关键词：企业思想政治工作；问题；对策

近年来，尽管我们在发挥国有企业思想政治工作优势中取得了较大的成绩，但不可否认，由于企业转型、改革的开始，以及受乳制品信任危机的影响，使企业面临着生存与发展的严峻考验，给思想政治工作带来了许多新情况、新问题。作为一家国有企业，应该义不容辞地发挥党的思想政治工作的优势，为企业生产经营保驾护航。因此，如何发挥党组织的政治优势，加强企业的思想政治工作，开创思想政治工作的新局面，也是摆在企业思想政治工作者面前的一大课题。

一、企业思想政治工作存在的主要问题

1、职工思想难以统一。企业的改革、转型，各种思想交织、错综复杂，统一职工的思想有一定的难度。比如，年龄偏大的员工只为稳定的生活而工作，不喜欢改革，而年轻员工则更多看重的是未来发展，因而对改革大多比较支持。错综复杂的职工心态，给企业思想政治工作提出更高的要求。

2、企业思想政治工作是为企业提供智力支持的。科技技术的高速发展对企业职工的综合素质要求也相应提高，首先，使企业思想政治工作主客体的知识储备明显不足，知识更新速度出现滞后现象，这就是一个不小的挑战。再者，无论是企业职工，还是政工干部的思维方式都显得有些滞后。部分政工干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位，错误地把思想政治工作当成是看不到、摸不到的空气，认为思想政治工作是“软指标”，做多做少无所谓，不愿在思想政治工作上下功夫，致使思想政治工作摆不上应有的位置，经常是只有出现问题了才去抓教育，对于思想政治工作的具体要求也是按部就班地执行，满足于得过且过、敷衍应付，缺乏创新与活力。

3、企业部分职工对精神与物质需求的不协调，热衷于市场观念和商品意识，对马克思主义世界观、为人民服务思想、爱国主义、集体主义、艰苦创业的教育感到淡漠，重物质轻精神。有些员工产生了程度不同的“思想政治冷淡症”，有的甚至放弃了理想信念和责任意识，对企业的发展漠不关心，不讲贡献，只想索取，只想获得经济利益。从政工干部来看，少数政工干部把思想政治工作简单地认为就是抓理论政策教育，认为念念文件、读读报纸就算是思想政治工作的全部了，与职工的实际需求贴得不紧，教育内容空洞、抽象，缺乏针对性和实效性。致使职工对思想政治工作的淡漠。

二、采取的主要对策

1、思想政治工作只有贴近群众、贴近实际，才能转化为政治优势，发挥最大的作用。企业政工干部应该虚心听取职工的意见，改变思想政治工作传统的古板、教条、说教的做法，改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻，职工被动接受教育的工作模式。对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度，采用沟通、疏导、激励等方法，与职工平等地交流思想，深入基层了解职工的思想，倾听他们的呼声，了解掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题，关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求，开展扶贫济困“送温暖”等工作，维护他们的合法权益，架起感情的桥梁，切实把思想政治工作做到职工群众的心坎上。这就要求在思想政治工作中把讲道理与办实事、解决认识问题同解决群众工作和生活中的问题、团结动员群众和服务群众紧密结合起来。实践工作表明,将政治思想工作中的大道理同企业的兴衰,同职工的生活联系起来,有的放矢,就会取得春风化雨的良好效果。

2、要增强思想政治工作的主动意识。思想政治工作作为企业工作的重要组成部分，始终贯穿于各项工作之中，起着服务保证作用。需要全员的共同参与和努力。特别是在新形势下，思想政治工作面临的新课题多、新任务重。面对这些新情况、新问题，麻木不仁、熟视无睹是不对的。政工干部要在思想政治领域始终保持其先进，就必须增强主动意识，不断提高党员干部的思想政治觉悟，使党员在思想上始终保持先进性。这就要求我们必须进一步加大思想政治工作力度。绝不能例行公事地应付上级布置的工作任务，等出了问题才赶上去弥补，而必须在发挥传统优势的基础上，不断总结新的经验，正确分析和认识新时期思想政治工作的新特点，遵循思想政治工作的客观规律，从实际出发，以积极进取、科学务实的态度研究新情况，解决新问题，与时俱进，不断增强思想政治工作的预见性和创造性，把思想政治工作提高到一个新的水平。

3、思想政治教育要有针对性、灵活性、多样性。在精神文明、物质文明飞速发展的今天，人们的文化生活日益丰富，网络交流信息化平台迅速普及，渠道多种多样，影响企业职工思想的因素十分复杂，思想变化的频率加快。政工干部搞思想政治教育不能用一个模式。必须抓住问题的本质，有针对性地搞好思想政治教育，才能真实的解决思想问题。既要防止思想教育上的随意性，又要克服和纠正思想教育中“眉毛胡子一把抓”的做法。同时，政工干部要及时调整思想教育的内容，不断提出新的要求，把思想教育搞活搞实。这就要求政工干部必须转变观念，采取新的思想教育形式，打破固定、单一的思想教育模式，拓宽教育途径，拓展教育空间，积极借鉴和利用全部有利于提高教育效果的手段，鼓励职工积极参与，不断提高职工的思想政治水平。要针对工作对象的不同特点、不同情况，因人施教。例如，做年龄偏大职工和青年职工的思想政治工作，就要了解年龄偏大职工和青年职工的思维方式、生活方式、行为方式、心理素质等，针对职工的特点进行思想政治教育。适时地开展不同方式的学习交流,引导帮助职工树立改革意识、风险意识、市场意识和竞争意识,从而为企业改革的顺利进行奠定思想基础。其次,让职工的思想政治热情体现在企业的民主管理中。通过各种形式的主持召开企业发展决策研讨会、民主生活会、职工代表大会等,在充分发挥思想政治热情中,实现政治民主,思想上自我教育,增强政治责任感。再次,注重围绕企业生产经营,以丰富多彩的活动为载体,寓教于乐。将思想政治工作寓教于多种形式的活动之中,使之进部门、车间、营销队伍中,贯穿渗透到企业生产经营的全过程,激发职工树立主人翁意识,立足岗位作贡献。

总之，在企业发展、变革、转型中，更需要思想政治工作的不断创新，从而及时发现和解决问题，才能在职工观念发生变化的今天，取得企业思想政治工作的满意效果，提高全体员工的道德素养特别是职业道德水平，为企业各项改革和发展营造良好的氛围，为实现企业又好又快发展奠定坚实的思想政治基础。