新时期电力企业政工工作的创新

新时期电力企业政工工作的创新

王晋萍

国网山西阳泉供电公司山西阳泉045000

摘要：电力企业掌握着国家的电力资源，企业的好坏影响着整个社会的经济的发展和社会的稳定，因此电力企业的发展必须坚持党的方针政策，坚持科学发展观，实现可持续发展。电力企业的政工工作是影响企业可持续发展的重要因素。本文就电力企业开展政工工作的意义，开展政工工作遇到的问题以及如何在政工工作中进行创新和有效的开展分析。

关键词：电力企业政工工作创新研究

企业的政工工作就是思想政治工作，指企业的政工工作者针对员工在日常工作存在的问题，通过理论角度宣传正确的道理，解决他们思想上的问题，帮助他们树立正确的人生观和价值观，使员工以积极的态度和热情投身于工作当中，从而促进企业的可持续发展。我国的电力企业在社会转型时期必须紧抓员工的思想政治工作，使员工以正确的思想做好企业的工作。

1电力企业开展政工工作的意义

在新的历史时期，电力企业必须遵循可持续发展的战略理念，完善企业的管理体制，推动工作的创新，提高员工工作的积极性，为企业的发展营造良好的氛围。政工工作主要是以人为本，提高员工的工作积极性，激发员工的潜能。政工工作的开展还有助于企业文化的建设，增加企业文化的内涵，增强员工的社会责任感和企业责任心。新形势下，电力企业的政工工作可以加强队伍建设，加强职工的政工教育，提升员工的专业素质和技能，改变员工工作的态度，加快员工各行各业的交流。电力企业开展政工工作，可以促进员工的考核以工作绩效为准，避免员工恶性竞争，同时提高员工工作的积极性。开展电力政工工作，可以提高员工的思想觉悟，形成良好的工作作风和学习氛围，有助于提高工作效率。

2当前电力企业政工工作存在的问题

（1）企业外部环境的变化。经过三十多年的改革开放，我国已经完全实现了全面开放，各种西方思想隐藏在文化产品中进入中国市场，如动漫、电影、音乐等产品，以潜移默化的形式影响着中国人的思想。同时，文化产品和服务为了追求利润的最大化，迎合低俗人群的需求，将资本主义腐朽思想通过产品渗透到人们的生活中，从而使人们的思想出现了堕落、腐朽和享乐主义的思想，给企业开展政工工作带来了很大的难度。

（2）企业政工人员的综合素质和也水平偏低。企业对政工工作的不够重视，政工人员的素质偏低，主要体现在：一是政工人员的理论功底不扎实。企业的一部分政工人员不熟悉国家政策和业务知识不熟悉，对上级的精神领会不到位，也不能正确的传达上级的指示，进而思想政治教育工作效果较差；二是政工人员的文字功底较差。很多政工人员的文字功底很差，所写的文章中语句不通顺，逻辑混乱，更不用说文字语言的修辞，写出来的文章比较乏味，很大程度上不利于思想政治工作的开展；三是政工人员知识水平较低。电力企业注重经济效益而忽视政工工作，在政工人员的招聘中存在着各种贿赂和拉关系的原因，使一部分高层次的人才拒之门外，导致了政工人员的文化知识水平偏低；四是政工人员的工作作风浮夸。由于电力企业对政工工作的重视度不够，政工部门工作怠慢，一部分政工干部出现严重的作风问题，不能严律自己，生活糜烂。

（3）对思想政治工作认识不够。电力企业优先考虑企业的经济效益和未来的发展，而忽视政工工作的开展。企业的领导和普通职员在思想政治的学习上只是流于形式，喊喊口号，人为政工工作在企业的创收上不能起到任何作用，甚至人为政工工作的开展是浪费时间和金钱。由此，企业的政工部门只是一个象征性的组织，工作开展只是为了应付上级的检查。

（4）政工工作的开展比较落后。虽然我国改革开放已经多年了，但是国企的管理模式依然保留着计划经济体制的影子，很多企业职工的思维依然停留在计划经济时期，着可以通过企业职工的日常思想表现可以看出。电力企业进行思想政治教育时，召集员工召开报告会和观看爱国电影电视作品，这种思想教育活动对职工思想意识的提升起到了一定的作用，但是作用性不大，工作方式存在着问题。

3新形势下电力企业政工工作的创新分析

（1）加强舆论宣传，净化社会风气。改革开放以来，我国的文化走向了多元化的道路，西方国家的文化入侵到中国，使人们的思想观念和意识形态有所变化，这个政工工作的开展形成了很大的困难。对此，我们要通过报纸、杂志、电视、电台和网络媒体在全社会开展思想文化的宣传活动，号召大家学习几千年的优秀文化和先进的思想理念，辨析文化的好坏和思想的正确性，在全社会中营造一个良好的社会风气。

（2）改变固有的观念，加强对政工工作的重视度。电力企业从领导到职员必须转变现有落后的思想意识，正确认识政工工作的重要性。首先是加强政工部门的管理，确立工作人员的岗位和职责，为开展思想政治工作做基础；其次是建立部门的激励制度，利用各种激励手段提高员工学习思想政治的积极性，使他们踏实的工作；再次是丰富员工的思想政治教育活动。

（3）切实提升政工工作人员的素质。电力企业政工人员的素质存在偏低的现象，为此电力企业在招收政工人员时必须严格遴选人员，提高入职人员的综合素质，避免贿赂和人际关系招聘人员的现象。对在职政工人员的培训时，主要培训他们的业务知识和思想道德素质，使他们能够认真对待政工工作，有能力有技术按时完成政工工作任务。

（4）采取多种教育形式，提高工作效率。政工工作要想创新，必须改变以往落后的教育方式，将那种一刀切的宣传教育方式改为有针对性的、多样化的、易于被理解和接受的教育形式。由于政治经济的环境发生了很大的变化，每个接受教育的个体在社会背景、知识水平层次、对问题的认知和理解上都存在很大的差异，政工工作人员要认识到这种个体间的差异，因材施教，针对每个人的特性进行教育，从而提高政治思想教育工作的效率。

4结语

在新时期，伴随着经济突飞猛进的发展，人们的思想也同时发生着变化，受西方资本主义国家的影响，我国社会在近些年来出现了享乐主义、拜金主义思潮，严重影响着社会环境的良性发展，也对构建和谐社会形成了阻碍。作为电力企业来讲，要从根本上减轻这种思潮对内部员工的影响，重视政治思想教育工作，通过多种创新性形式与手段来帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，从而为了企业的长久发展打好基础。

参考文献

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[2]陈美钗.新形势下电力政工工作的创新探微[J].东方企业文化,2015(12).

[3]王玉勤.新发展形势下的电力政工工作创新[J].中国新技术新产品,2014(12).