关于新时期深化国有企业党建工作的分析

关于新时期深化国有企业党建工作的分析

韩玉江

宁夏建工集团有限公司750001

摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。十八大以来，中央针对加强党的领导、改进党的建设作出了一系列重大部署，特别是近两年来开展“两学一做”学习教育，制定下发《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《党内监督条例》，对国有企业党建工作的标准和要求越来越高。作为国有企业，更要深刻认识当前党建的新形势新任务，推动党建工作不断推陈出新，提升企业内部凝聚力，让党建工作成为引领企业科学发展的有效推手。

关键词：新时期；国有企业党建；工作分析

1加强国有企业党的建设的重要意义

国有企业属于全民所有，是国民经济的支柱，是我们党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。新中国成立后，国有企业是在党的领导下建立和发展起来的，为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生教育作出了历史性贡献。改革开放后，中国共产党一直不断探索着党在国有企业发展中如何发展重要作用。1984年，党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》提出要实行“厂长（经理）负责制”，以适应政企分开和所有权与经营权适当分开的要求。十四大修改后的党章更是明确提出：“全民所有制企业中党的基层组织，发挥政治核心作用。”党的十五大党章进一步明确了在现代企业制度下国有企业党的工作和党的建设的作用和途径，国有企业改革进入建立和完善现代企业制度的新阶段。历史证明，中国共产党在国有企业发展中起到巨大的指导和推动作用，要坚持党的领导不动摇，才能确保国有企业实现良好发展。

2新时期国有企业党建工作中存在的问题

2.1党建工作得不到重视

前文中已经提到过党建工作的重要性，然而根据近年来国有企业的发展情况来看，很多国有企业并未充分认识到党建工作的重要性和必要性，其中一部分人员认为，党建工作在国有企业中可有可无，只需要做做表面工作即可；有些人员认为开展党建工作是一项浪费人力、物力却又无法增加收益的多余工作；也有些人员对党建工作有一定认知，但在企业经济发展与党建工作相冲突时会毅然决绝的放弃党建工作。由此也导致了很多国有企业在开展党建工作时无法专心，最终使其流于形式。

2.2组织体系和制度不完善

新时期的国有企业党建工作中存在诸多问题，而缺乏完善的组织体系和制度即为其中一种，该问题已经对国有企业顺利开展党建工作造成了阻碍。不难发现，在我国很多国有企业中，基层党组织的构成相对简单，同时其也不具备应有的战斗力、凝聚力，在开展工作时也往往应用传统模式，没有实现创新，如只是将相关资料下发，并让党员在阅读后作出读后感。除模式单一外，党建工作的内容也较为死板，难以引发党员兴趣。另外，国有企业的党建工作制度已经难以在处于改革期的国有企业中发挥作用。

2.3职工利益与企业利益相冲突

当代人们往往处于优质生活中，对于自身利益的追求也更高，我国为了能够保证员工的切身利益，近年来针对市场要求和员工要求等方面做出了分析，并且围绕该方面出台了相应政策。此举虽然可以为职工获取更多利益，但很显然并没有充分满足职工的高要求，同时其也对企业自身建设和发展造成了困扰，如企业必须为了留住人才而对职工进行经济活动等。长此以往则形成了目前的职工利益与企业利益相冲突的情况出现。形成这一局面的另一原因在于，职工缺乏正确的员工价值观，过于重视自身利益而忽略了集体利益。

3新时期深化国有企业党建工作的相关措施

3.1制度先行扎实推进国企党建工作

一是健全党政协调机制。要建立国有企业一把手报告制度，定期向企业党组织汇报工作。在进行人事任免、重大经济活动、发展决策时，要严格执行党政领导事前沟通制度。要将党的领导作用、组织意志，由企业领导班子的党委中心组成员来体现，坚决执行落实党的路线方针政策，企业的决策部署，按照党的纪律要求履行好领导班子的权力和义务。二是建立大政工工作机制。党组织工作要做到与群团组织工作融汇开展，形成大政工的工作机制。要突出党组织对大政工的领导，群团组织要紧紧围绕党组织开展工作，要充分发挥出党组、工会、团委、妇联等的平台作用，健全的工作机构，同步做好工作部署，选优配强各岗位工作人员，形成推进国企党建工作的有效合力，使“大政工”凝心聚力促发展的作用得以充分发挥。

3.2强化队伍建设，创新人才培养模式，着力培养一支高素质企业领导人员队伍

强化队伍建设，到企业生产经营中，更好地发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。其次，要坚持把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，解决加强党的领导与完善公司治理统一起来的问题，必须明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。第三，要重视党支部教育管理党员、团结凝聚职工群众的主体作用，把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，建设一个能够团结带领职工群众推进企业改革发展的坚强战斗堡垒，建设一支经得起困难和风险考验、在企业改革发展稳定中发挥先锋模范作用的党员队伍。

3.3加快党建信息化建设步伐

当前，计算机、网络的高速发展，推动了信息化的突飞猛进。在这样的背景下，加快信息化建设成为了提升国企发展力、竞争力的必由之路。国有企业党建工作要针对这一新情况，借助信息化手段，发挥信息化优势，开辟党建工作的新阵地，实现党建政治优势与信息传播优势的有机结合，促进党建工作科学化。要注重党建平台搭建，将日常的三会一课、基层班组、党员管理等具体工作全部纳入信息平台，简化工作流程，拓展信息渠道，提升工作效率。要注重发挥网络的传播优势，设立本企业党建工作门户主站，开设两学一做、党员论坛、职工留言板等专栏，提升党建工作的互动性，将更多的职工、党员吸引到党建工作中来，提升他们参与企业党建工作的积极性、主动性，创新推动党建工作全员化、高质化。

3.4创新国有企业党建工作模式

创新一直是社会发展的主旋律之一，若要推动国有企业快速发展，实现创新是必不可少的。在国有企业中，企业领导可以建立起民主管理机制，以便于能够切实维护职工的个人利益，同时保证职工的政治地位，若能够对国有企业实现民主管理，则可以大大改善外界对国有企业的认知。另外，在此过程中国有企业可以给予员工适当的权利，使其能够参与到企业实际的发展中。国有企业的党组织一直具有参与决策的权利，为了能够巩固其地位，国企要不断树立党组织在国企中的形象，并巩固其政治领导地位，当发生重大问题或需要作出重大决策时，企业领导者应积极听取党组织提出的建议或意见等。

总之，党中央对新时期的国有企业党建工作标准更高、要求更严。如何主动适应新常态，进一步发挥出国有企业党组织的核心作用，是当下每一个国有企业必须高度重视，认真谋划、扎实开展的重要工作。只有结合企业自身实际，认认真真的抓好国有企业党建工作，才能实现国有企业深化改革的既定目标，从而使我们的国家更加富强，让我们的人民群众具有更多幸福感和自豪感。

参考文献：

[1]张健.新时期深化国有企业党建工作研究[D].太原科技大学，2012.

[2]马坤.新时期深化国有企业党建工作的思考[J].东方企业文化，2015，（22）：3-4.[2017-08-21].

[3]平沅鑫.新时期深化国有企业党建工作的对策探索[J].人才资源开发，2016，（10）：127-128.[2017-08-21].