关于职工文化建设调研报告

关于职工文化建设调研报告

朱颖娜

大兴安岭农工商联合公司

随着企业的发展，职工收入大幅提高的同时对精神文化需求日益突出，职工的文化底蕴、精神状态直接影响着企业发展，做好公司职工文化建设、维护职工精神文化权益已成为新时期企业转型发展形势下的重要课题。为全面了解公司职工业余文化生活状况，进一步探索适应企业发展要求的职工文化建设，我采取与基层工会主席交谈了解、对部分职工进行问卷调查、深入基层调研查看等方式，对公司职工文化建设情况进行了深入调研思考，并提出以下调研意见：

一、职工文化建设及工作现状

（一）建设文化阵地情况。加强阵地建设是推进企业活动和职工文化建设的内在要求，也是职工开展体育活动、健身活动、文化活动的必备条件。因此，多年来公司坚持以人为本，从维护职工权益，丰富职工文化生活方面，积极筹划、力求实效，力所能及的在设备、场所等方面为推动职工文化建设和文体活动开展提供平台。先后在机关建设了绿洋广场、休闲小区、职工文化活动室、图书室等设施建设。在基层单位新建农场办公室，职工休闲小广场、篮球场等设施建设，购置了运动健身器材，不断解决基层单位基础设施薄弱、文化娱乐设施匮乏等问题。今年，公司工会又为基层单位购置健身器材，为仓储公司购置篮球架，为部分农场购置了电视接收设备等，这些阵地的建设为职工开展经常性的体育活动和文化活动提供了基础和保障。

（二）引导鼓励职工开展文体活动情况。文体活动是推进职工文化建设的最好载体，工会作为群众性的组织，因势利导、因地制宜地开展丰富多彩的文体活动。每年利用挂锄农闲季节开展了篮球、排球、乒乓球、自行车赛、五公里快走、广场趣味游艺等多种形式职工体育竞技活动。利用各种节日和庆典组织开展广场文艺汇演、知识竞赛、建功立业标兵表彰、庆“三八”和扑克大赛等文化活动。积极倡导健康生活方式，深入开展广场舞、健身操、快乐步行等群众性健身活动，职工群众健身意识不断提高，身体素质得到增强。今年公司工会又在全公司开展“快乐运动，健康同行”系列体育赛事活动，开展了五公里快走、拔河、跳绳、排球比赛篮球、乒乓球以及自行车比赛等项目，进一步推动全民健身活动的深入开展。深入开展“安康杯”竞赛活动，与相关部门联合开展了安全防火大检查活动、防火应急演练、安全教育培训等，大力倡导“关爱生命、保障平安、促进和谐”的企业安全文化，职工群众安全生产意识不断提高。

（三）推进职工精神文化及职工职业道德文化建设情况。近年来，我们始终把职工精神文化建设和职工职业道德文化建设摆同等重要的位置扎实推进。积极培育和践行社会主义核心价值观，在不同战线、不同行业积极培育和选树先进典型，切实有效的发挥先进典型的示范带动作用。先后组织开展了“凝心聚力跟党走、建功立业创佳绩”主题实践活动，“学习铁人精神、争做铁人式职工”和“建功立业标兵”评选表彰等项活动，活动中涌现出了一批优秀基层工会组织和创业标兵。以“弘扬企业精神，促进企业发展”为主题，结合各基层单位生产忙季和经营特点，开展不同形式竞赛活动，有力的促进企业生产发展。深入开展职业技能培训。根据企业生产发展需要，采取“请进来、走出去”的办法，组织和联合其它部门，邀请各方面的专家组织开展农业种植技术讲座、下岗职工再就业技能培训，组织农业管理人员赴北大荒参观考察，选派专业人员参加全省无公害农产品内检员培训班和中储粮粮食质量检验培训班，选派优秀干部参加省总工会和地总工会举办的各类专业培训班等等，开拓了干部职工视野，增长了见识，提高了专业技能。

二、职工文化建设存在的一些问题

虽然公司在职工文化建设方面做了大量的工作，并取得了一些明显的成效，但在调研过程中也发现了一些问题，需要引起我们的高度重视。

（一）部分单位和职工对文化概念认识不清。部分单位或职工误将文体活动等同于职工文化，等同于企业文化，侧重推进文体活动、健身活动、娱乐活动等项目的建设，而忽视了职工文化科学知识和职工综合素质提升，许多单位职工文化建设依然停留在浅层，未能开展触及职工心灵，对职工人生观、价值观、职业道德和内心深处产生重要影响的活动。

（二）公司文化基础设施建设滞后。公司文化基础设施建设远远满足不了职工文化的需求。目前公司室内文化活动场所仅有一处，有乒乓球案1个，台球案2个，空间小，活动内容单一，参与人数少。特别是冬季，职工没有健身场所，健身设备及活动器材较为单一，无法开展群众性文体活动，工会现有能力想要满足职工文化设施建设的需要只能是杯水车薪。

（三）部分职工参与文化活动的热情不高。职工没有真正了解开展文化活动的真实意义，陈旧观念依然蒂根于职工思想。一些职工不愿意，也不想参与到公司开展的各项活动中来，通过开展活动提高职工群众凝聚力和团结协作意识做的不够。

三、探索职工文化建设的一些思考和建议

职工文化是企业发展的灵魂，是构建和谐企业的重要支柱。针对职工文化建设过程中存在的问题，我们积极探索适应新时期、新形势下职工文化建设新思路。

（一）深入理性地认识职工文化含义。加强企业和职工对职工文化的理解和认知，积极培育和践行社会主义核心价值观，开展“我推荐、我评议身边好人”、志愿服务、“道德讲堂”等活动，挖掘和树立身边的道德模范典型，引导形成良好道德风尚。要开展形式多样的企业文化宣传教育工作，使企业精神、发展战略、发展思路、职工行为规范等内容扎根职工心中，用文化的力量凝聚人心、鼓舞士气，营造积极向上的文化氛围。

（二）强化职工文化建设的发展意识。文化建设必须要有超前发展的意识。要迎合时代主题和改革新形势发展，紧紧围绕着“中国梦”，全力打造着充满活力的职工文化新水准。文化建设的投入需要大量的资金，我们不能等有了资金再去搞文化建设，我们要主动向上争取政策，加大对文化基础设施的投入，努力为职工群众提供更好的娱乐休闲场所。积极与地方政府、友邻单位和社区等部门沟通协调，借助它们在文化设施方面的优越条件，实现互惠互利，文化资源共享，开创职工文化建设新局面。

（三）不断创新文化活动载体。文化建设的内涵是丰富的，需要不断创新活动载体和方法，活动内容要在职工文化建设中体现先进性、把握时代性、富于创造性、具有实效性。例如：对于青年职工群体除了开展体育健身活动外，更要注重他们心理波动，关心他们的工作和生活，创新地开展“内部单身联谊活动”或与外来单位联合举办“相约相亲”活动；对于离退休老员工则更要关心他们身体健康，多方位地开展健康知识讲座、健康体验及健身娱乐活动等；对一线职工群体适时开展技术培训、技能竞赛、体能训练；对于管理人员及中层干部则侧重于管理知识结构和科学技能的培养，适当地开展思想教育培训、企业管理培训、公文培训、经验学习交流活动及到外地学习考察活动等；对于女职工则多开展有利于女职工身心健康的文化活动和女职工喜爱的娱乐活动。通过创新职工文化建设的方法和载体，大力营造职工文化创新氛围。

（四）不断更新激励观念。虽然少部分人思想还依然保留着陈旧的激励观念，但以物质奖励为主的传统激励机制，已经不适合当代主题自我升华、自我实现人生观、价值观的发展，推动职工自我价值的实现才是科学之选。我们应该将建设机制从福利型激励向荣誉型激烈转变，通过把个人荣誉纳入个人考核、单位荣誉纳入绩效考核及加大对先进单位、先进个人事迹宣传等方式，逐步满足职工的心理需求，增强职工的荣誉感，提高职工的自信。同时，鼓励和引导职工将活动赛场上的精神和荣誉带到工作和生活中，从而实现职工在各领域各方面争当先进、勇当标兵的自我实现良好氛围。