创新思维提升电力企业团青队伍素质

创新思维提升电力企业团青队伍素质

万婷

万婷

国网江西丰城市供电有限责任公司江西丰城331100

[摘要]一句从娃娃抓起直指青年人的重要性。在当今社会想要得到进步就必须从青年开始培养。在企业的发展当中，年轻人更是发展的主要推动力，为了将其在企业的发展当中的作用能够全面的展现出来，就需要创新思维不断提升团员青年素质，适应企业发展的需要。

[关键词]党建工作；青年；企业发展

1电力企业共青团目前工作情况

当前电力企业共青团的工作情况有以下几方面的特性：

1.1团员团队的萎缩较快

学历是一块敲门砖，越来越多的企业需要的人才是高学历、高素质的全能型人才，甚至将这些要求载入管理制度当中，设立了一个相对较高的门槛。外加上许多年满二十八岁的团员自行退团较多，这些各方面的原因都导致了电力企业团青队伍“入不敷出”，进而呈现出日渐萎缩的状态。

1.2团员队伍中青年思想的多元化

处于网络时代的我们，可以随时随地接收到各式各样的信息，信息的快速传递以及其特有的多元性都对年轻的团员们的思想有一定的改变。使得团员们的思想呈现一个开放且多元的状态，特别受一些流行因素的影响、不良的社会风气的影响等等都导致了其团组织意识比较淡漠，工作中负面情绪较重。这些都为共青团的青年工作的进展带来了前所未有的难度。

1.3团干部兼职情况比较普遍

所谓一心不可二用，团干部兼职化使在开展团青工作时往往瞻前顾后，花太多时间做团青工作势必就造成了本职工作的懈怠，同时在经费方面的问题也是比较突出的，这也就使得许多的团干部的工作积极性大打折扣。

1.4开展团组织活动开展较难

因为企业当中的团员越来越少，在开展团组织的活动时又要考虑距离、单位以及经费等实际情况，团组织的活动难以开展或达到预期效果。

1.5团组织威望低，团员身份意识淡漠

由于上述的各个情况导致的基础团组织活动的减少以及效果的不显著，使得许多的团组织的活动成了应付检查的形式活动，缺乏真情实感。往往只在大型活动日时才能够显现出团组织的存在感，这样就更使得团组织的威望降低，团员的意识比较淡薄，一旦收缴团费的时候就会出现反抗心理，从而导致更多的团员青年团组织意识淡化。

2寻找创新电力企业团青工作的新方向

就上述的电力企业的团组织现状，在新时代的背景下应该寻求新的思路和生机。

2.1创新团青工作思路

2.1.1转变工作理念

电力企业的共青团组织的工作理念要从传统迈向新时代，要以服务企业的工作为宗旨，对企业有主人翁的意识，学会思考企业的发展方向以及规划。把团的工作放到企业改革发展和稳定的大局中去思考、去规划、去定位，正确理解和把握共青团组织围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系，实现“六个转变”：团的思想教育由传统“灌输型”向“引导型”转变；团的工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变；团的活动方式由“集中型、突击型”向“分散型、常规型”转变；团的运行机制由“指令型”向“指导型”转变；团干部素质由“单一型”向“复合型”转变；团的组织设置由“单一化”向“多样化”转变。

2.1.2创新工作载体

在快速发展的今天，所有的事物都不可以一成不变，应该跟随时代的脚步发展和创新，将科学的机制融入到现代的运行模式中来，要学会给团组织的年轻人一个家的感觉，而不是冰冷的企业，这样才能让更多的团员融入到企业的发展中去。一是围绕提高青工队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效”活动和争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。二是围绕建设企业文化的目标，积极在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。三是倡导团员青年围绕生产经营管理提“合理化建议”，如开展安全短信征集活动，为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智；引导团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，攻克难关，充分发挥了生力军和突击队作用。

2.1.3创新工作方法

结合共青团的队伍现状以及新时代的快速发展的特性，电力企业的团青们在工作方式方法上应该拥有革新意识，努力寻求创新的方式，这样才能够服务企业，为企业的发展带来新的阳光。一是与相关部门联姻，发挥合力作用。例如联合发展策划部开展了青年创新创效项目评选，与工会部门联合开展了各类文体娱乐活动，与安全监察部门开展“团员纠违章”、安全生产主题演讲比赛等，既得到了经费上的援助、人力上的帮助，又实现了工作成果共享。二是要充分调动和发挥各团支部的积极性。对有些工作采取由团支部承办的形式，团委重点做好策划、协调、指导工作，为支部开展工作创造必要的条件和提供有效的服务。既充分利用了团组织的资源，又为支部提供了发挥各自优势的锻炼机会。同时，也在一定程度上适应了各单位打造品牌、树立形象的要求。

2.2优化团青活动品牌

共青团在实际的发展过程当中应该讲品牌深入团员的内心，将品牌优化后才能激励团员，从而提升团组织的战斗力以及凝聚力。对团青们的工作进行科学合理的引导，激发团青们的工作积极性，增强团青们的主人翁意识，将企业的荣誉与自身的发展相结合，既让他感受到企业对他的需要，也让其明白自身的发展离不开企业的培育，这样才能够深入品牌树立，为打造一支超强战斗力和凝聚力的共青团队伍而努力，使得团组织的工作能够得到高效率、高品质的前进。

2.2.1团青品牌建设要与电力企业团员青年的工作特性相融合之所以要大力优化团青的品牌建设就是为了使其能够与企业的发展相互融合，从而推动企业的发展的同时又能够提升团组织的战斗力以及凝聚力。这时候我们就需要认真的分析和探究企业当中的团青们所具有的特性，才能够因地制宜有针对性的寻找到问题的解决方法。由于企业中在团青们在实际工作当中有一定的联合性，所以在进行活动时可以选择团队协作的方式，这样可以提升凝聚力和战斗力，使得团青们感受到团队的协作情绪，从而实现更高的自身价值。

2.2.2团青品牌建设与电力企业主要工作相融合在优化品牌建设的工作当中，一定要紧紧围绕着企业的生产重点而展开，这样才能够使得企业发展的重点工作与其相契合。首先要明确团青活动的目标，这样才能够将其很好的与企业的日常管理体系相融合，从而获得生产部门的良好认可。其次在共青团的活动当中就要对其品牌的建立进行良好的开端和严格的执行标准，这样可以通过活动来保证品牌的鲜活性。最后在活动当中要努力突出重点，无需急于求成，应该循序渐进的树立起品牌的影响力。这样不仅可以将共青团的活动办得有声有色还能够在活动中强化品牌建设的目的，从而达到一举两得的效果。

2.2.3团青品牌建设要和电力企业的标准化管理体系相适应并且相融合

在现如今的企业管理当中都推进了标准化的管理模式，这样也使得企业当中的团组织工作也在想着良好的方向前进，其更趋近于规范化以及标准化。标准化以及规范化的实施体系对于团组织品牌建立当中的先进性的发展特别有必要。当然，在电力企业当中推进团组织的品牌建设的优化就必须要有相当严格的考核机制以及科学的奖惩体系，这样才能够从根本上推动品牌建设的先进性，使得品牌建设能够深入人心。有了考核机制则可以保证活动的顺利进行，将考核的标准进行严格化需要经过多方面的慎重考虑，其中考虑的因素涵盖了活动的具体情况、企业的各种情况等等，综合各方面因素才能够使得考核更到位。在制定机制时，需要建立起一套胜于企业普通活动的终极目标，需要时刻以高品牌、高品质以及高要求来规范活动的内容，再结合科学的奖惩机制，这样可以使得所有的活动都处于良性的循环中进行、这对于团组织品牌的建立是打下了坚实的基础。

2.3配强团干部队伍

每个集体当中都需要有一个领军人物，他们应该肩负起领头的作用。在团青的队伍中，一个优秀的基础团干部能够成就一个强大的团青队伍，所以在选择基础团支部的负责人时需要擦亮眼睛，以超高标准和要求去选拨出一位集政治意识、技术技能、管理能力以及经营能力于一身的干部团队。这样才能增强领导者的威望，强化团员们的身份意识，使得团组织的队伍在实践中不断的壮大。特别是针对一些从群众中走来的先进分子，这样人才应该立即添加到基础的团干部的岗位，为团支部的发展添砖加瓦充实人员力量，将团干部的素质得到提升，从而使得团组织永远保持积极的血液向前翻滚。

3结束语

创新成就事业，创新开辟未来。在电力企业当中，团组织应该加大品牌深入的工作，适时的开展相关活动，使得团组织的形象深入人心，更让团员们的身份意识得到深化。将企业的发展与前景和员工们的自身发展相结合，增强主人翁意识从而全身心的投入到实际工作当中。在工作时懂得激发和创新工作方式，更好的为企业创造出特殊的人身价值，这样才能够给企业带来新鲜的血液，也能为自己的发展铺出一条康庄大道。