中国影视剧编剧现状浅谈

中国影视剧编剧现状浅谈

付建增

河南省林州市文化馆

都说剧本是一部影视剧中的灵魂，作为这个灵魂的创作者，编剧的重要性毋庸置疑，一部影视作品的好坏，70%取决于编剧的水平，因为除了导演的把控和演员的演绎之外，剧情才是最根本的"魂"，编剧作为影视剧幕后工作者，不会像荧屏前的演员明星们一样被观众熟知，但他们那些脍炙人口的作品，却一路陪伴我们的成长。

一、编剧行业尴尬现状

现状一：中国社会对编剧连起码的尊重都谈不上

众所周知，剧本是拍摄的依据。在国外，编剧都占有重席，一些名编剧甚至可以自由地对演员、导演进行筛选。而在中国，在任何场合，编剧的地位和作用几乎被全部抹杀。编剧的署名受到非常严重的歧视，甚至被剥夺，各种海报、宣传资料、VCD封套上抹杀编剧署名权的情况比比皆是。编剧们应该联合起来，共同维护自己的权益。一群写剧本的文化人却得不到文化的尊重，听来有些可笑，确切地说是可悲！而这一群根本不懂得尊重文化的人还要去拍文艺作品、去谈欣赏理念、去品头论足、去颁奖领奖，更可谓荒谬至极！中国社会对编剧连起码的尊重都谈不上！

现状二、薪酬被拖欠、剧本遭盗用、维权之路艰难

据调查，内地编剧薪酬通常分三次支付，首先编剧需要根据投资方的"命题"写出故事大纲，获得认可即可签约，同时获取10%-30%定金，第二笔在交一稿剧本时获取30%，尾款在开机后3-7天之内结清。名气大的编剧甚至在提纲出来之前就能拿到钱，而非知名编剧再提纲出来之前或提纲不被认可是拿不到钱的。早期编剧薪酬由相关部门统一支付，有着严格的规范和制度，编剧需先将剧本报给北影厂文学部，30个工作日之内收到答复，如果开拍，文学部会支付编剧稿酬，之后再分配给导演。后来随着市场化的发展，各种投机取巧、钻空子的现象越来越多，拖欠编剧稿酬的现象愈演愈烈。

现状三、行业乱象

随着电影电视剧的蓬勃发展，编剧这一群体逐渐受到公众重视，近年来有部分颁奖礼陆续出现编剧类奖项，然而在我们调查过程中得知，这种奖项幕后也存在着不为人知的黑幕和潜规则。某编剧向我们曝料称，目前所有类似的奖项评选，都是需要花钱打点的，除非你是非常叫彩的作品，否则即使是国家类的大奖，也存在这种"潜规则"。

二、国内剧本尴尬现状

1、剧本创作论文命题作文，随意被改没话说--是滴，看看大多数投资方自己是怎么生活为人的，就明白你看到的国内影视剧作品中的人物，为什么大多男刁民女泼妇了。除了少数无良编剧，大多国内编剧是不会秉持着这种三观生活的，我们也想探讨日剧《昼颜》中那样复杂的人性、脆弱的婚姻关系和当代人的爱情哲学观。但是这一切都不由编剧说了算，投资方要你写歇斯底里的中年妇女、要你写孱弱无知的家庭主妇、要你写没有任何原因，生下来就想和女人撕逼的小三、让你写把"壁咚"演绎成下三滥耍流氓的男一号……

2、顶尖编剧的酬劳远不及一线明星--是滴，因为不愿意花财力物力弄出无论让谁演，都会好看的好剧本，烂东西怎么卖？靠明星啊！弄好剧本费时费力，找明星就多花俩钱，钱能解决的问题就不叫问题了。恶性循环呗，越糊弄剧本越差，越差越得找明星，钱全花演员上了，编剧当然没钱了。反正最后观众看脸，又不看剧本，嗯。

三、中外编剧对比借鉴

（一）与好莱坞相比。首先，国内的影视制作对剧本的投资是非常不重视的，很多电影编剧更是只挣名不挣钱，一部投资千万元的电影，编剧的酬金最多几万元。而好莱坞剧本的卖价至少是国内的十倍、百倍，甚至千倍以上；其次，就美剧而言，一般来说故事情节交错，人物性格复杂，更具有吸引点和真实性，而我们的电视剧却永远是善恶有报的童话式结局，这也反映出我们的编剧仍然大部分缺乏创新，质量不高也是其收入地位无法攀升的另一个原因。

（二）与韩国相比。韩剧一直拥有众多粉丝，成功的韩剧不论是从内容还是服饰搭配总能引起一阵潮流。电视剧是大众化的产品，而大众文化一定是以娱乐为目的的，因此电视剧要追求大众普遍认同的情感，而不是过于私人化个人化的艺术表达。而韩剧的成功，正是因为关注了人类普遍的情感认同和文化认同，其整个编剧链都有待于我们借鉴。

四、通过对比借鉴分析

我国编剧行业存在的种种问题：第一，缺乏专业的编剧。编剧一般埋头苦写，脱离现实，剧本缺乏真实性；第二，创新能力欠缺。生搬硬套、抄袭现象严重，一旦一种类型电视剧火爆荧幕，马上同类型电影就如雨后春笋纷涌而来，使观众审美疲惫，对其诟病；第三，由于编剧地位较低，不受重视，所以两头受气。剧组内受导演、明星的气，剧组外受观众不理解的气。第四，报酬太低，两极分化。收入极其不稳定，导致编剧这一行业逐渐没落。

针对这些问题，借鉴国外经验可采取以下措施：第一，培养专业编剧。专科学校、大学等继续开设课程，培育编剧接班人，在社会上公开征稿，发现并培养有才之人；第二，提高编剧收入。编剧行业没落一个重要原因就是编剧这项工作收入的不稳定，只有提高编剧收入和地位，拥有充分的话语权，才能提高编剧质量；第三，成立编剧协会，建立基金，发掘社会上有才之人，培养新生代编剧，使之繁荣发展。

五、小结

剧作家的一生都与"苦难"相伴，但又必须有一种达观的精神，这种境界并非人人能达到。待遇低，门槛高，使得门内的打退堂鼓，门外的望而却步，一些比较现实的编剧纷纷投奔影视圈。既然外面的诱惑比天大，冷板凳也坐不成个"家"，学院派又高比例"夭折"，那留守的编剧都是何方神圣？又是什么力量使他坚守？在采访中记者发现，硕果仅存的"留守编剧"们之所以与戏剧不离不弃，用宋存学的话说，"他们没把写作当成职业，而是作为生命体验，他们与戏剧文学深深相爱、惺惺相惜。"以至于勾也勾不去，撵也撵不走。

有人说，编剧的危机实际上是中国影视业的危机。为此，有着"巴山鬼才"之称的魏明伦一直在呼吁"编剧主将制"，他期待编剧与表演艺术比翼齐飞，改变编剧现状，提高编剧待遇，重新定位中国编剧，中国影视剧才有焕发勃勃生机的明天。