浅析国有企业基层党建工作创新路径张琦

浅析国有企业基层党建工作创新路径张琦

张琦

宁夏建工集团有限公司750001

摘要：基层党建工作是国有企业发展战略的重要组成部分，党建工作的实际效果关系着企业的核心竞争力和发展前景。基层党建工作是保证国有企业健康科学、协调有序发展的重中之重，是推动党建工作与生产经营深度融合的题中之意。因此，要积极探索国有企业基层党建工作的创新思路，更新基层党建工作的思想观念，建立健全适应国企发展的党建工作制度体系，调整丰富党建工作内容，创新党建工作的方式，不断强化党务队伍建设。

关键词：国有企业；基层党建；创新；措施

1导言

经济建设是党的工作重心，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。习近平对加强国有企业党建工作提出了“六个力量”“三个有利于”“三件事”等理论，从国有企业党建的规律、发展历史、战略意义等方面分别论述了加强国有企业党建工作的重要性和必要性。如何在继承和发展国有企业党建工作优良传统的基础上进行创新，使党建工作与全面深化改革相适应，是国有企业基层党建工作发展的重大课题。

2新形势下创新国有企业基层党建工作的必要性

2.1适应全面从严治党的形势需要

十八大以来，习近平总书记就全面从严治党提出了一系列新的重要思想，为新时期全面推进党的建设指明了方向。２０１５年中央先后印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》，《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，要求贯彻全面从严治党方针，创新基层党建工作，为国有企业改革发展提供坚强保证。２０１６年党的十八届六中全会和全国国有企业党建工作会议，明确提出坚定不移地坚持党的领导，落实全面从严治党，加强企业党的建设。国有企业要贯彻落实好中央决策部署，主动适应全面从严治党要求，必须创新完善国有企业党建工作，为全面深化国有企业改革保驾护航。

2.2应对外部环境变化的现实需要

当今世界经济形势深刻变化，世界多极化、经济全球化深入发展，市场环境日趋复杂、竞争程度更加激烈，部分国有企业生产经营增速回落，经济效益下滑，产能严重过剩。随着我国经济体制和社会结构深刻变革，国有企业经营压力大、任务重、困难多，党建工作面临着许多新课题、新挑战，基层党组织要充分发挥政治核心作用，必须坚持改革创新，提高把握发展机遇、防范风险挑战的能力，不断研判新情况，解决新问题，创造新经验，使党的建设始终保持生机活力。

3新形势下国有企业党建工作存在的问题

3.1党建工作未受到应有的重视

部分国有企业领导干部素质不高，党性修养不够，忽视国有企业政治地位和作用，在国有企业发展中片面追求经济效益，忽略其政治功能。因而，党建工作未受到重视，走过场、做样子现象普遍存在，党建力度缺乏，部分国有企业领导干部放松对自己的要求，以追求自身利益为主，忽视合格党员的要求，对于国有企业党委会缺乏管理经验，缺乏企业市场经营经验。党的十八大以来，反腐倡廉在国有企业同时展开，部分国有企业领导干部纷纷落马，暴露出很多严重问题，给企业、社会和国家都带来了负面影响。

3.2对党的事业的信仰问题

随着全球一体化的快速发展，给人们的思想带来了巨大的冲击，国有企业的职工思想呈多元化的发展趋势。如今，人们对网络的依赖性越来越强，而网络上的信息驳杂，充斥着大量的负面信息，极易误导人们的思维，使人们的思想出现偏差，无法认识到自身的职责和使命。国有企业的职工的思想素质不过关，再加上企业的思想政治教育较为滞后，最终造成了职工缺乏工作积极性，对企业的归属感薄弱等诸多问题的发生。

3.3企业党建工作路径单一

一些国有企业的党建工作局限于党组成员的民主生活会，或者简单地学习中央的文件精神，形式主义现象严重。员工对于党建工作缺乏深入了解，对党建工作漠不关心，极大地阻碍了国有企业党建工作的开展，进一步影响着国有企业的经营发展。

4国有企业基层党建工作创新路径

4.1创新思想教育，筑牢基层党建思想基础

思想是行为的先导。创新党建工作，要从提高全党思想认识上下功夫。首先，国企基层党组织要把严格要求党员无条件、经常性地参加政治理论学习和组织生活作为一条“硬规矩”立起来，开展形式多样、内容丰富、涵义深刻的宣讲活动，切实引导党员深入领会各项党建具体工作开展的意图和精神，推动企业科学和谐发展。其次，国有企业基层党组织要坚持理论普及和宣传，紧跟时代脉搏，用最新理论武装干部职工头脑，充分发挥理论宣传阵地作用，加深理论对凝聚职工群众思想共识的作用，在学而信、学而用、学而行上下功夫。最后，要抓好思想理论阵地建设，充分利用企业网站、微信、刊物等平台，聚焦中央方针政策、企业战略目标，深度解读，抓好引领，推进网上网下相结合理论学习阵地建设。

4.2将基层党建和企业文化相结合

企业文化是企业软实力的体现，也是企业优秀品牌的体现。党建工作和企业文化建设往往被认为两个不相关的领域，而事实上两者之间存在密切的联系。党建和企业文化建设的融合不仅能够实现成本上的优化，还能够充分发挥党建工作和企业文化建设工作之间的内在联系，以党建促进企业文化建设，以企业文化建设巩固党建，不但能够加强党对企业的领导力，还能够促进现代企业文化的生成。

基层党建工作应注重对企业文化的促进，同时重视企业文化建设中的党建因素。具体来说：首先，基层党建工作在工作规划、工作战略上应体现出企业文化构建的目标，将企业文化建设和党建工作齐抓并进；其次，基层党建工作中党务工作者应善于和工会等部门相联系，共同为企业文化建设制定规划和方案；最后，基层党建工作和企业文化建设应在人员安排、项目细节、效果评估等诸多方面实现对接，一方面可以提高党建和企业文化建设的效果，另一方面也可以避免无用功，降低党建工作和企业文化建设的实际成本，最终实现效果上的最优化。

4.3丰富企业党建的工作形式

新形势下党建工作要改变过去单一的方式，要做好国有企业的党建工作，要从多方面来丰富、创新企业党建的工作方式。首先，要对党建工作的宣传方式进行丰富，创新党建工作载体。在微媒体技术日益发达的时代，充分利用媒体技术进行党建思想的传播显得尤为重要，利用微平台建立新的党建传播载体，通过微信、微博等微媒体传播党建信息，对企业员工进行思想教育，促进党建思想在其心中生根发芽，加强其党建理论的掌握。其次，将企业党性教育形式多样化，不拘泥于传统的讲授方式。要改变传统的讲授模式，增进党建理论传播主客体之间的交流，让受众群体拥有更多的发声权利，让受众群体参与到党建理论的传播工作中来，增强互动性。最后，要不断将党建理论付诸于实践活动，深刻贯彻落实理论与实践相结合的工作方法，要在实践过程中不断总结党建工作的经验，不断将其上升到理论高度，再不断根据企业的实际情况用理论指导党建工作。

结束语

综上所述，惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜。创新党建工作对国有企业促转型、增活力、提实力具有重要意义。唯有创造开展党的思想、组织、制度、作风和廉政建设，使基层党建更具特色、更接地气、更有效果，才能根本上保证国有企业改革发展的成效。

参考文献：

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[4]董浩然.新形势下国有企业党建工作的创新路径[J].胜利油田党校学报，2017，30（03）：31-32.