对企业思想政治工作的几点思考

对企业思想政治工作的几点思考

李树勇

黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司长安工贸公司

党的思想政治工作，是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家“两个一百年”奋斗目标的基本保障，是我们党和社会主义国家的重要政治优势。在我们党的历史上，在我们党的现实工作中，思想政治工作始终是一个与基层党组织建设融为一体、不可分割的重要组成部分。对于我们企业单位的基层党组织而言，怎样做好当前企业思想政治工作，思想政治工作应该发挥什么样的作用，如何发挥作用，是摆在我们的面前的一个重要课题，值得我们深思。

一、增强对企业思想政治工作重要性和必要性的认识，把握新时期思想工作的特殊性

当前是国家经济体制改革最具实质性进展的时期，国有企业改革已经从最初的思想认识阶段进入到大刀阔爷的改革实施时期，改革开放的效果已经逐步得到显现。但是，在前些年的改革探索中，意识形态领域的许多问题缺乏理论解释，使人们的价值取向和道德观念趋于多样化，各种社会群体的社会心理因而呈现出丰富性和活跃性，这不可避免地反映到了企业中来。

（一）从环境对思想行为的影响看。市场经济鼓励创造物质财富并获取回报，这极大地调动了人们的创造性，同时也使人们的物质利益观念进一步得到强化，并成为这些年来社会生产力发展的动力所在。但这种观念在当前环境和条件下，也导致了个别人的拜金主义、享乐主义和极端个人主义的思想。这种思想反映到企业来，就表现为人们精神需求的多样化，政治意识、集体意识和团队意识容易被淡化，这就不可避免地影响了企业职工的思想，就不可避免地要影响职工的工作，从而影响企业改革与发展这个大局。

（二）从上层建筑的现状看。在社会转型期，适应市场经济的法制体系尚待修改完善，道德价值体系面临重构，上层建筑范畴中许多现实问题有待于理论阐述。因此，人们的行为规范和价值取向处于变化、摇摆、激荡之中。企业仅仅靠行政规范来管理和约束职工，必然行不通。所以，必须通过发挥思想政治工作的引导作用，解决职工思想上深层次的问题。

二、围绕企业中心工作，从服务的角度研究企业思想政治工作的特点，为企业扎实开展思想政治工作打下良好基础

在当前企业以经济效益为中心，以创造经济效益为目标的前提下，思想政治工作在企业中不是可有可无，而是其内涵和外延更加丰富。在新时期，企业思想政治工作，应当围绕企业的中心工作，从服务的角度，在以下几个方面进行定位。

（一）企业思想政治工作坚定的政治性。企业思想政治工作的政治性包括如下内涵：第一，从地位和作用看，新时期的思想政治工作，是企业改革与发展的保障，是企业党组织能够发挥核心作用的保证。第二，从任务与目标看，用改革、发展的理念统一干部职工的认识，凝聚全体干部职工实现企业与个人共同发展的目标，需要企业思想政治工作。第三，从广义的政治角度看，思想政治工作承担着分辨“是与非”和先进与落后、引导干部职工克服与抵制错误及腐朽思想文化侵蚀的任务。

（二）企业思想政治工作鲜明的针对性。在企业发展过程中，不同企业之间发展的不平衡、改革层次和深入程度的不同，企业职工之间收入的不平衡，职工思想状况、价值观念等也存在着差异。由于这些特殊原因的存在，思想政治工作就不可能采取“一刀切”、“一锅端”的“通用方式”，必须因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，针对不同地域、不同单位和不同的职工群体，确定不同的教育内容，采取不同的教育方式，才能增强企业思想政治工作的有效性。

三、改进思想教育的方式方法，坚持原则性与实效性相结合，不断提高企业思想政治工作的效果

在市场经济条件下，经济成份和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织、岗位和就业形式多样化，导致人们的思维方式、价值观念以及生活方式都发生着深刻的变化。思想教育的方式方法，关系到思想政治工作的针对性、实效性和时代性，只有改进和转变思想教育的方式方法，才能获得思想政治工作最终的较好效果。

（一）由“两张皮”向“渗透型”转变。在市场经济中，企业思想政治工作，迫切需要解决的是思想政治工作与生产经营脱节的“两张皮”现象，以克服思想政治工作滞后于形势的变化，方法不适应、覆盖不到位的问题。随着改革的不断深化，企业分配形成收入上的差距，以及社会上的一些不正之风等，从各个方面影响着职工的思想，并直接反映到生产经营上来。因此，在新情况、新问题下，企业思想政治工作的观念、内容、方法、手段和管理机制等都要随着形势变化，做到以变应变，变虚为实，变软为硬，变无形为有形，变说教为渗透，自觉主动地渗透到生产经营活动全过程。

（二）由“传统型”向“创新型”转变。“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力”。企业思想政治工作能否做到与生产经营活动有机结合，在很大程度上取决于在内容、形式、方法、机制等方面的改进和创新。必须清醒地看到市场经济的自主性要求企业思想政治工作由被动转主动；市场经济的平等性要求企业思想政治工作由居高临下的说教转为平等参与；市场经济的竞争性要求企业思想政治工作具有超前性；市场经济的开放性要求企业思想政治工作由政工型向知识型转变；市场经济的法制性要求企业思想政治工作向规范性转变。在企业思想政治工作由“传统型”向“创新型”转变的过程中，始终有一个与变化发展的形势相适应的问题。要针对企业生产经营的难点、重点问题，提出思想政治工作的创新课题。要通过对每一项具体工作的改进、完善，使思想政治工作体现效果得到加强。唯有创新，企业的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命线的作用。

（三）由“政工型”向“综合型”转变。企业思想政治工作是企业管理中最活跃的部分。思想政治工作好坏直接影响施工队伍稳定和生产经营发展，政工人员素质又决定政治工作在生产经营中的作用。因此，提高政工队伍素质是当前一个紧迫的问题。首先，要以“习近平新时代中国特色社会主义思想”为指导，以企业和职工利益为已任，以党性和人格的力量去影响和带动职工，以培养“四有”职工队伍为目标，与时俱进，理清思路，努力工作。其次，要努力克服“三种观念”，即：克服搞政工吃亏的观念；克服手中没有权力说话不硬气的观念；克服政治工作难做的观念。第三，要加强政治和业务理论的学习，不断扩大知识面，开阔新视野，拓展新领域，研究新情况，解决新问题。第四，企业思想政治工作要讲究艺术，找准工作的切入点。必须紧扣生产经营、紧扣职工群众、紧扣施工现场，从最需要思想政治介入的内容和环节入手，从职工群众最关心的问题入手，从丰富职工业余文化生活入手，找准了切入点，才能真正做到有的放矢，才会自然而然地渗透到生产经营中去，与各项工作密切配合，取得良好效果。