浅谈对加强石化企业文化建设的认识

浅谈对加强石化企业文化建设的认识

刘庆红翟景玉

刘庆红翟景玉

（中石化中原油田采油五厂河南濮阳457001）

中图分类号：G0文献标识码：A文章编号：41-1413（2011）11-0000-01

摘要：加强石化企业文化建设，就是要在干部职工的文化理念、价值观等层面，贯彻以人为本的发展理念，把实现最广大人民的根本利益、干部职工素质的全面发展作为石化企业文化建设的归宿。

关键词：石化企业文化建设认识

“文化”在词典中的解释为：“人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富，如文学、艺术、教育、科学等。”客观上，文化是作为特有的行为模式、生活“样式”而存在和表现出来的，它是通过物化、社会组织化等形态所负载的人类价值体系。“文化”概念的含义和本质，简言之就是“人化”和“化人”，即：人类改造客观世界，将自然状态加以“人化”；同时又用其经验和成果来“化（哺育、教化）人”，提升人自己。石化企业文化是石化组织群体在长期的生产经营活动中形成的意识形态，它是石化企业思想、石化企业职业道德和石化企业价值观的总和。其核心是石化企业的价值观。

一、文化建设在石化企业队伍建设中占有重要的地位

石化企业生产经营、勘探开发等工作需要一支高素质的石化企业干部职工队伍，石化企业是国家能源企业的重要组成部分，是保障社会主义现代化建设的重要企业，能否确保能源供应，关键在于培养和造就一支业务精通、作风过硬、能打硬仗的石化企业干部职工队伍。

改革开放以来，人民生活水平大大提高，但精神文化领域相对滞后，一些人的价值观扭曲、错位，拜金主义、享乐主义、极端个人主义思想蔓延，腐朽、反动、堕落的思想有所抬头，所有这些恰恰是腐败和各种违法乱纪活动产生的一个重要思想根源。石化企业职工是社会中的一员，而石化企业又是与各行各业接触比较多的企业，企业职工就不可能脱离社会而独立存在，不可避免地受到这些思想的影响。因此，转变石化企业观念，提高干部职工自身的思想水平，在改造客观世界的同时改造主观世界，不断提高干部职工的思想理论水平，善于以科学理论来武装头脑，树立正确的世界观、人生观和价值观，这是石化企业文化建设的重要任务。

石化企业基层文化建设在加强队伍的制度化建设中承担着重要的使命。首先，要推动整个石化企业队伍的制度化建设，必须提高石化企业干部职工的素质。一个人的信仰、信念、理想，都会有丰富的社会文化内容，崇高的理想境界、道德境界，离不开对一定科学文化知识的掌握，所以要加强干部职工的科学文化知识教育，大力普及文化科技知识，不断提高干部职工的文化素质，引导他们树立科学的精神，掌握科学的方法。文化建设在塑造完美个性、促进干部职工的全面发展上具有不可替代的作用。全面发展的干部职工应当具备的素质，不仅包括业务水平和专业特长，还应包括对历史、社会和自然的比较全面的认识和创造能力，以及多方面、多层次的发展要求等。石化企业队伍的全面发展固然与历史的、社会的、政治的和经济的发展状况密不可分，但如果没有积极有效的文化建设，就不可能自发形成有益于石化企业队伍的全面发展的文化环境。

加强石化企业文化建设，就是要在干部职工的文化理念、价值观等层面，贯彻以人为本的发展理念，把实现最广大人民的根本利益、干部职工素质的全面发展作为石化企业文化建设的归宿；在加强石化企业文化建设过程中，要坚持文化内涵的包容性和开放性，保持文化自身的创新能力，使石化企业文化建设发展能够反映时代要求和先进生产力发展要求，促进生产力的发展。再次，石化企业文化建设同样必须坚持全面、协调、可持续发展的要求。

二、加强石化企业基层文化建设，必须强调文化建设的系统性、整体性和全局性

加强石化企业基层文化建设，就要在石化企业内部营造浓厚的文化氛围。营造浓厚的文化氛围就是要坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，加强石化企业文化领域的理论建设，使广大石化企业干部职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持与时俱进的思想观念和昂扬向上的精神状态；就是要通过系统的文化教育和文化活动，使全体干部职工养成尊重知识、崇尚教育、热爱科学的风尚；就是要在石化文化领域形成百花齐放、百家争鸣的繁荣局面；就是要激励广大干部职工不仅在完成生产经营、勘探开发任务的同时，也创造出内涵丰富、思想健康、形式多样的文学艺术作品。

石化企业职工所处的周围环境，会影响他们的各种行为。一是优化办公环境。要本着量入而出的原则，美化、绿化、净化、优化石化企业基层单位的内外环境。二是要营造石化文化环境氛围。三是优化礼仪环境，大力推行文明服务用语。当前加强石化企业基层基础工作就是要在硬件上加强石化企业基层文化建设。丰富的石化企业文化生活的基本内涵，是使广大石化企业基层干部职工享有逐步提高的文化权利和逐渐丰富的文化生活水平，摆脱庸俗低下的生活方式。为此，要以健康向上的石化企业文化为主导，着重加强石化企业内部文化设施的建设，逐步完善石化企业文化服务体系，构建起具有浓郁现代气息的石化企业文化。

培育具有浓郁石化特色的职业道德体系。职业道德是石化企业文化建设的重要组成部分，其总体目标是建立与社会主义市场经济相适应、与中华民族传统道德相承接的石化道德体系。一是要建立石化企业普遍认同的最基本的生活文明准则；二是加强具有石化职业特点的职业道德建设；三是大力提倡尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德；四是养成自我学习、自我培养、自我锻炼、自我陶冶的个人修养。

加强石化企业文化建设，更要看到文化建设在凝聚人心、激发创造力的作用。整个石化企业队伍有了浓郁、健康的文化氛围，同样是能够凝聚人心，同样具有很高的“实用价值”。

三、加强石化企业基层文化建设，是打造学习型企业队伍的需

要，是时代发展的要求，是现实工作的需要

文化建设是一项不容易出“政绩”的树人工程，石化企业的文化建设要树立正确的文化观念。文化建设具有长期性，不可能立竿见影，需要锲而不舍，抓紧抓实。现在，石化企业文化建设的要求和任务很明确，大多数干部职工也意识到文化建设的重要性，一些单位的企业的文化建设之所以没有跟上，根源就是思想观念在作祟，认识不到位。这就要求石化企业各级领导在文化建设上动脑筋、下力气，切实提高干部职工文化水平。随着科学技术的发展，石化企业面临着新知识、新技术的考验。加强石化企业文化建设，不仅要继续抓好政治理论，法律知识，业务技能等的学习教育，而且要注重抓好经济知识，科学技术知识、历史文化知识的学习，以便为更加繁重的石化企业工作和更加规范的服务要求积累必要的知识水平，不断提升队伍的战斗力。

石化企业文化建设的规律不同于其它，那种认为业务工作是“硬任务”，文化建设是“软任务”的观念是错误的。从石化企业队伍建设的规律来看，文化建设是和业务工作同样重要的“硬任务”。我们党的三代中央领导集体核心毛泽东、邓小平、江泽民同志高度重视文化建设。党的十七大以来，胡锦涛总书记进一步强调要从科学发展观的高度重视经济、政治、文化的全面发展。所以，石化企业要把文化建设当作事关加强整个石化企业队伍建设的硬任务，切实提高业务工作水平来抓紧抓好。

石化企业基层文化建设是一项长期而艰苦的工作，需要不断建设、调整、完善、提高。要完成石化企业队伍由经验型、制度型管理向文化管理型的过渡与转变，需要石化企业的高度重视，并因地制宜找准切入点，全面组织实施，努力推进与时代要求相适应的石化企业文化建设。