基层党建创新问题研究

基层党建创新问题研究

王国辉赵佳琦

中国石油四川石化有限责任公司四川彭州611930

摘要：创新是一个民族发展的不竭动力，也是中国共产党不断巩固执政之基、增强凝聚力和战斗力的必由之路。加强基层党建工作创新发展，不断增强基层党组织的战斗堡垒作用，是党的建设重要历史经验，也是在新时代下夯实党的组织基础的重大举措。进入新时代，党面临的执政环境更为复杂，如何通过推进基层党建工作创新发展，巩固党的执政地位，充分发挥基层党组织的引领作用，成为了新时代党建工作的一个重要课题。

关键词：基层党建；创新问题；研究

引言

济的飞速发展和人们观念的不断提升对企业基层党建政工工作提出了更高的要求，党建政工工作更负担着提高企业经济效益和社会效益的重任。因此有必要对我国目前企业基层党建政工工作中存在的问题进行分析并加以解决，使其更好的服务于企业整体的建设和综合竞争力的提升。

1新时代基层党建工作创新的意义

1.1创新基层党建工作有助于引导企业全体职工的思想行为

在企业的人事关系管理中，人作为企业生存发展的主体，是构建和谐企业的关键因素。企业与职工的关系能够直接地影响企业的运行，职工的思想行为势必影响到工作效率和工作结果。基层党建工作是与员工沟通、交流的第一道关口，创新基层党建工作的思想政治教育形式，可以引导其树立正确的观念，帮扶救助职工群众中的弱势群体，排解职工在思想上的疑虑，化解企业与职工之间存在的冲突，把问题和矛盾解决在基层、控制在萌芽状态，让职工积极投身到企业生产经营管理中去，从而促进企业的发展。

1.2推进基层党建工作创新发展是巩固党的执政地位的需要

习近平总书记指出：“基础不牢，地动山摇。任何时候任何情况下，抓党的基层组织建设都不可放松。”基层党组织是贯彻落实党的方针政策的基础，也是党推进伟大事业、实现伟大梦想的坚强战斗堡垒，更是稳固党执政地位的根基。进入新时代，党面临的执政环境更为复杂，影响党组织发展的旧问题依旧存在，新因素层出不穷，进一步建强党组织成为时代之需，执政之要。

2基层党建创新问题分析

2.1党建工作创新意识不强

因基层党务工作者的高龄化和低学历，再加业务多、事情杂，很多基层党务工作者忙于事务而疏于学习，对党的新思想、新方针、新政策和新时代党建新要求理解不透、把握不精准，对国内一些地区的党建新模式、新方法了解甚少，安于现状，力于求稳，疲于创新，致使很多基层党建工作徘徊不前，缺乏前瞻性、创新性。

2.3党建工作开展形式单一

一是基层党员干部对于党建工作的重要性和内容缺乏深入了解。党建工作仅仅局限于民主生活会，或者简单地学习中央的文件精神，形式流于表面，内容不够丰富，难以调动党员参与活动的积极性。尤其对于成长在信息化和科技化时代的“80后、90后”党员，“说教类”的活动形式已经不能激起他们的兴趣和关注，阻碍了企业党建工作的开展。二是部分党员干部自身素质不强、党性修养不足，缺乏能把党课讲好、讲活、讲精的同志，或没有选好讲党课的人员，难以调动党员学习的积极性。三是党建工作基层员工无缘参与企业内部决策，没有贴合群众的根本利益。

3基层党建创新路径

3.1创新工作理念，提高重视程度

经济大环境的变化给当今企业的精神文明建设提出了不同的要求，面对企业基层党建政工工作，也应依照时代的要求，不断进行创新。学习并吸取相关的先进工作理念，并根据本企业的实际情况进行改进，使其更好的为企业综合实力的提升服务。首先，企业的领导人员应做好带头作用，充分认识基层党建政工工作的重要性，将其作为日常的工作重点进行推进实施，从源头上解决工作实施困难的问题。其次，要将员工作为基层党建政工工作的主体，以人为本，将满足广大员工的精神诉求和实际需求作为基层党建工作的重点。应加强上下层之间的交流，充分汲取员工的意见和建议，了解员工的心理诉求，并据此建立符合员工利益且接受程度高的具体工作措施。在工作方案的具体实施中，要依照科学的工作流程和方法，使得工作的进行有序且高效，让基层党建工作的具体内容得到充分的执行，发挥出最大的作用。

3.2创新基层党员教育管理方式，增强党组织凝聚力和战斗力

党员教育管理是基层党组织的基础工作，直接影响着基层党建工作的成效。随着社会和科技的发展，传统的党员教育管理方法、方式已落后于时代需求，严重影响了基层党建工作的开展。为增强基层党组织的凝聚力和战斗力，必须要大力推进党员教育管理方法、方式的转变。一是大力探索“互联网+党建”模式，推行党员分类积分制管理。积极利用内网对辖区内的党员在党员学习、遵纪守规、示范引领和履职尽责等方面的情况进行量化评分，强化结果运用，将积分结果作为党员每月、每季度和每年度考评的主要依据，并及时反馈给每位党员，让党员考评成为“明白帐”和“促推器”。二是参照公务员网络学习模式，大力推进党员教育培训移动平台建设，加快实施“手掌课堂”，实现党员教育培训多端化发展，让党员教育培训打破时空限制，随时随地进行，着力提升党员教育培训的交互性和针对性，实现党员教育培训全覆盖，出高效。三是大力推行“机关党员进社区（乡村）”、“三联四建”和“三优”竞赛等活动，让每位机关党员深入社区和乡村，贴近群众接地气，及时察民情、解民忧，提升党员服务能力，让党员身份在群众中亮起来。

3.3创新党建工作方法，提供多样的活动形式

首先，丰富教育形式，在党性教育形式上多样化。不拘泥于传统的讲授模式，注重增进党建理论传播主客体之间的交流。其次，发挥平台效应，在培树先进中创新发展。发挥基层党支部的平台优势，把培树先进典型、发挥先进的示范带动作用作为党建工作创新的重要举措。深入开展“党员先锋岗”“行业技术比武”等活动，通过优秀党员交流互动活动、优秀党员技能展示活动等方式，以现场讲解和实际操作示范将学习渗透到日常工作场所，将先进的个体优势扩展成集体优势，提升党员学习活动的广度。再次，密切联系群众，建立多种“谈心谈话”方法。为了进一步加强基层党员干部队伍的思想政治建设，做到及时了解、准确评价、关心爱护党员，要充分运用集体交流、个别谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方法。同时加强群团组织建设，通过选树劳模、节日送温暖等，贴近群众，打牢群众基础，增强干部的使命意识和职工的责任意识。

3.4激发团队建设的新活力

一是打造终身学习型员工队伍。开展演讲、礼仪、辩论等技能比武。举办员工论坛，员工既当老师又当学生，提升职工的参与度和获得感，有效激发员工活力；鼓励职工利用闲暇时间考取各类证书，营造支部求知好学的良好氛围。二是打造勇于担当型员工队伍。成立各类贫困帮扶、爱心助学、环保植树等公益活动小组，主动将支部发展融入到地区文明建设中，树立关心社会公益事业、具有高度社会责任感的良好形象，提高支部的知名度和美誉度。

结束语

建立体制完善、工作效率高的基层党政工作组织对于企业的发展具有重要意义，企业领导应发挥好带头作用，充分重视基层党政工作，为党政工作的实施和创新提供有利条件和支持，使其更好服务于企业的全面发展和经济效益的提升。

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