探讨新常态下国有煤炭企业强化党建思政工作的对策研究

探讨新常态下国有煤炭企业强化党建思政工作的对策研究

张炳超

张炳超

龙矿集团海阳龙凤热电有限公司

摘要：党建思政工作是推动国有煤炭企业发展的重要力量，其在推动国企思想政治工作改革以及企业精神文化传承等方面有着不可替代的作用。当今社会环境以及形式较为复杂，对我国党建思政工作提出了新的任务与挑战。要想不断巩固、完善、壮大自我，以不断适应当今社会形式，国有煤炭企业就必须在新常态下加大力度提升党建思政工作。

关键词：新常态下；国有煤炭企业；党建思政工作；强化对策

对于国有煤炭企业而言，党建思政工作的效率和水平直接关系到企业党队伍建设的质量，故加强党建思政工作对于促进企业朝着党的领导方向发展有着非常显著的促进意义。新常态下，国有煤炭企业党建思政工作过程中的一些问题也逐渐显现，如何解决这些问题也成了国企管理层以及每一个政工管理者应该重点关注的问题。下面编者根据自己多年的工作经验，就如何加强国有煤炭企业党建思政工作提出一些建议与策略，以期为相关工作者提供必要的建议与帮助。

一、新常态下，国有煤炭企业党建思政工作中存在的问题：

（1）党建思政工作在国有煤炭企业的地位逐渐“边缘化”。

近年来，我国经济飞速发展，社会竞争也在不断加剧。国有煤炭企业为了能够不断适应社会环境的变化并取得更好的企业效益而不得不对自身的工作内容有所调整，在这个过程中很多企业认为党建思政工作对于企业的发展没有什么重要的作用，进而逐渐弱化其功能，甚至有些企业已经在刻意弱化党建思政工作，这些都属于党建思政工作被边缘化的表现。

（2）党建思政工作队伍在结构上存在一定问题。

经过实际调查研究发现，国有煤炭企业中的党建思政工作队伍存在很大的结构问题，一岗多人、人员冗杂、岗位职责不明确等现象较为普遍，最终致使党建思政工作中存在很多闲散人员，不仅阻碍了国有煤炭企业的正常，健康发展，同时也造成工作效率低下等负面现象。如何完善岗位职责制度，根据绩效对部门人员实行适当的裁员措施，并对党建思政工作进行二次编制也是国有煤炭企业应该重点关注的问题。

（3）国有煤炭企业党建思政工作队伍在年龄上存在老龄化现象。

国有煤炭企业中的党建思政工作队伍的整体年龄存在严重的老龄化现象，造成这种现象的主要原因大概有两点：一方面，企业以及员工对政工工作的认识程度不到位，致使很多年轻人不愿意投入到党建思政工作中去，并认为其工作没有什么实质性的作用与意义；两一方面，很多国有煤炭企业偏向于聘用一些具备资质的老同志来负责企业政工工作，认为他们在经验方面强于年轻人。老同志在资质、经验等方面固然具备一定的优势，而随着当今社会的发展迅速，其思想方面也会存在过时甚至跟不上时代发展脚步等现象。

二、加强国有煤炭企业党建思政工作的有效策略：

（1）提升国有煤炭企业对政工工作的重视程度。

国有煤炭企业要想不断加强党建思政工作就必须给予该工作充分的肯定与重视：首先，不断提升党建思政工作整体的知识与能力，以提升其在企业内部员工群体中的威信，促使其能够在党建思政工作中贡献自己的一份力。其次，国有煤炭企业还要对党员领导干部进行思想、认识方面的提升，将其政治觉悟提高到该有的高度，充分发挥其在日常工作方面的主观能动性，并调动企业全体员工的积极参与性。总之，企业需要不断增强对政工工作的重视程度，这样才能激发党员干部和基层员工群体在工作方面的积极性，最终才能促进党建思政工作朝着健康、稳定、可持续发展的道路上前进。

（2）不断提升党建思政工作队伍的整体能力与素质。

首先，企业应该加强对党建思政工作队伍的教育引导工作，增强其对自身工作的使命感与光荣感。其次，强化党建思政工作人员的学习意识，使其在学习中不断增强知识方面的储备，能够将知识与实践进行结合并达到融会贯通。第三，做好对党建思政工作人员的在职培养工作，切实搞好“传帮带”。最后，企业应该建立并健全激励机制，为党建思政工作人员的成长营造出一个积极向上的环境氛围。

（3）为党建思政工作建立完善的人才选拔机制。

国有煤炭企业中的党建思政工作队伍中存在严重的结构性以及老龄化问题，要想解决这些问题就必须建立并完善人才选拔机制。首先，企业应该推动党建思政工作队伍的“瘦身”工作，减少“闲散人员”的存在现象。其次，企业应该明确岗位职责，对于业绩不好或者日常表现差的人员采取适当的淘汰或者轮岗制。第三，鼓励能力强的年轻人投入到党建思政工作中，为党建思政工作注入新鲜血液与活力。最后，人才选拔制度应该以党员的能力考核为中心，目的是为企业选拔出更多能力强、素质过硬的优秀人才，最终促进党建思政工作在当今社会新常态下的可持续发展。

（4）注意汲取以往的经验教训。

国有煤炭企业不能让党建思政工作“重蹈覆辙”，在新时代下开展工作应该充分汲取以往的经验、教训，避免出现为了追求一时的经济效益而弱化党建思政工作等类似问题。当然，在开展党建思政工作新工作的时候也不能矫枉过正，而忽略了其他方面的建设，这都是不可取的。因此，新时代下国有煤炭企业的党建思政工作应该对各方面因素进行综合考虑，最终促进其健康、稳定、可持续发展。

三、结束语：

综上所述，党建思政工作影响着国有煤炭企业的发展方向，当今形势下我国国有煤炭企业党建思政工作中存在着边缘化、队伍结构性以及队伍老龄化等亟待解决的问题，文中提出的一些提升党建思政工作人员素质以及完善人才选拔制度等策略都是编者的个人浅见，还有很多更好的方法与策略需要相关工作者在实践中不断去发现，去探索。

参考文献：

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[5]赵小龙.新常态下国有煤炭企业党建和思想政治工作强化策略研究[J].现代交际，2016（17）.