新时期企业政工宣传工作的有效策略探究

新时期企业政工宣传工作的有效策略探究

魏金伟

国家能源集团准能集团公司设备维修中心内蒙古鄂尔多斯市010300

摘要：在竞争日益激烈的现代社会环境下，企业要想取得竞争优势，就要在提高经济效益的同时不断提升企业的软实力，强化内部管理工作。其中政工宣传工作作为企业进行文化宣传、塑造企业宣传的窗口必须引起重视。本文首先对当前企业政工宣传工作开展过程中存在的问题，对新时期加强企业政工宣传工作的有效策略进行了探讨。

关键词：新时期；政工宣传；问题；有效策略

一、企业开展政工宣传工作的意义

在经济全球化的发展状态下，大量的国外文化被输入，使得我国的传统文化与国外文化产生了一系列的碰撞和融合，基于此种情况，人民群众的思想意识受到了国外文化思想的冲击，导致其在发展状态上逐步像外国文化偏移。为了促使企业内部工作人员坚持正确的政治立场、保持良好的思想意识，就要加强企业工作人员的政治思想意识，强化政工宣传工作，并对宣传工作不断的改革与创新，进而避免年轻员工群体缺乏正确的判断力而深陷在资本主义、物质主义、拜金主义的泥沼中。开展政工宣传工作，有利于促进企业的的管理工作质量得到相应的提高，并且使企业的内部思想环境得到优化，使得企业的凝聚力显著增强。

二、现阶段企业政工宣传工作中存在的问题

（一）对宣传工作认识不足

在现阶段的企业政工宣传工作当中，对宣传工作认识不足是一大关键问题。这主要是由于新时期下，市场经济体制不断改革在无形中加剧了市场竞争，因此企业领导为确保企业的生存与发展，选择将工作重点放置在提升经济效益方面，从而未能对政工宣传工作给予应有的重视。而此种做法恰恰与市场经济发展的客观规律和需求相违背，部门之间的矛盾将进一步加深，不仅严重影响了政工宣传工作的开展，同时对企业的长久发展也产生了一定不利影响。

（二）宣传工作方式较单一

由于在新时期下企业领导未能重视起政工宣传工作，因此也就没有在相关工作方面给予其应有的资金、人力与物力投入力度，大大影响了政工宣传工作的工作质量与工作效率。不仅如此，部分企业在开展政工宣传工作过程当中以搞形式主义和表面工作为主，不仅将工作内容局限与纯理论性的马克思主义哲学、毛泽东思想理论等，未能与企业和员工的实际情况进行有机结合。同时工作方式比较单一，长期以召集全体员工开会学习理论知识等为主，未能起到应有的宣传效果。

（三）工作人员素质待提高

在当前的企业政工宣传工作当中，工作人员的素质参差不齐，许多工作人员缺乏相关宣传工作经验，而部分年龄稍长的工作人员缺乏对新兴媒体和宣传方式的了解，加之其文化水平有限使得企业政工宣传工作团队始终无法保持较高水准，团队内缺乏核心凝聚力，这也对企业顺利开展落实政工宣传工作造成了一定的阻碍。

三、新时期企业政工宣传工作的思想探索

（一）树立科学的理念

正确理念的树立可以帮助企业高效开展政工宣传工作。所以，企业政工宣传工作的开展，必须要树立科学的理念。企业管理者必须认识到，在激烈的市场竞争中，企业要想获得更大的竞争优势，就必须创新经营管理方式。政工宣传工作的完善是企业管理工作完善的重要内容之一，有利于促进企业员工思想素质的提升，进而不断提升企业员工的创新能力。而且针对企业政工宣传工作的开展，应该树立以人为本的理念，在这一理念的支持下，充分发挥企业员工的主观能动性，进而充分发挥员工的自身价值，这就要求企业高层管理者必须对企业员工给予更多的关心和理解。因此，企业可以通过定期组织交流大会，促使企业领导和普通员工开展面对面的交流，使企业领导能够对员工的实际心理需求有一个全面的了解，进而更好的予以满足，以此来不断调动员工的工作积极性。

（二）丰富政工宣传工作方式

1.在企业政工宣传工作中，要充分利用新媒体。

因此，首先应该进一步加强企业信息化建设。在企业政工宣传工作中，新媒体的最基础作用是发布信息，利用所建立的企业信息平台完成对信息的及时发布，通过这种方式，引导企业员工进一步加强思想建设，并引导企业员工积极参与其中，进而不断提升其思想政治素养。随着信息技术的快速发展，新媒体的种类不断增加，企业应该围绕自身的发展目标，并根据自身的实际情况选择符合企业规模特点和人员结构的新媒体，以实现信息的高效传递。因此，现代企业在政工宣传方面也应该充分利用手机媒体。就目前的情况来看，微信、微博以及QQ等手机媒体在企业员工中的应用比较广泛，企业可以充分利用此类媒体，如建立相应的微信公众平台或者开通企业微博，利用手机媒体及时发布政工宣传信息，进而帮助企业高效开展政工宣传工作。

2.建立企业员工利益诉求平台。

为了促进企业的稳定发展，必须倾听企业广大干部员工的心声，这样才能够充分发挥企业员工的主观能动性。就目前的情况来看，网络已成为社会大众传递诉求的重要渠道之一。因此，企业必须充分发挥新媒体的优势，通过建立相应的企业领导信箱、微信交流群、网络调查活动等，促使企业管理者能够对内部员工的心理需求有一个充分的了解，并采取针对性的措施，以减少员工的负面情绪，进而使新媒体成为企业政工宣传中建立和维护良好党群干群关系的桥梁。

3.建立企业内部交流分享平台。

新形势下，企业应该充分利用新媒体的作用，以实现资源共享。通过这种方式，可以充分发挥企业内部员工的智慧，激发员工潜能。因此，企业可以通过建立内部存储云盘，建立一个集投票、聊天、活动、链接、主题、问答和想法等应用程序为一体的企业社交网络。这一平台主要由党群政工工作者负责管理维护，并且负责人也要积极参与到交流过程中，从而及时搜集有用信息。新思想新理念很多情况下都是在思维碰撞中产生的，所以企业要科学利用这一交流分享平台，进而不断提升政工宣传成效。

（三）培养政工宣传工作人员

企业政工宣传工作的开展，必须获得高素质专业人才的支持。为了不断提升企业政工宣传工作人员的综合素质，企业有必要完善相应的人才培训工作，可以将三级培训体系融入其中。一级培训指的是企业针对刚刚接触政工宣传工作的员工所进行的培训活动，当员工刚刚这一方面工作时，这一阶段员工培训的主要目的就是使员工了解企业政工宣传工作，并适应企业环境。二级培训指的是企业针对相关管理人员所进行的业务培训，通过培训活动的开展，使其在企业政工宣传中能够充分发挥带头和引导作用，在完善自己岗位工作的同时，对其他员工进行科学引导。三级培训指的是企业政工宣传实际业务操作培训，在这一阶段培训中，培训工作针对性更强，培训内容也更加全面，是企业政工宣传工作人员培训的最重要环节。通过开展完善的培训工作，不断提升员工综合素质，使其在企业政工宣传工作中充分发挥自己的作用。

结束语

目前不少的企业对于政工宣传工作的重视程度不够，加上宣传工作内容和方式有待提升、缺乏高素质的企业政工团队，这在很大程度上阻碍了企业综合实力的提升。具体到实践中去，应该不断提升企业政工思想宣传的意识和观念、结合现实实践丰富政工宣传工作内容、不断创新政工宣传工作方法、培育高素质高水平的政工宣传团队等，从而来从整体上提升企业政工思想宣传工作质量，提升企业的综合竞争力。

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