新常态下做好企业党建和精神文明建设工作探讨

新常态下做好企业党建和精神文明建设工作探讨

魏敏

国网江西省电力有限公司寻乌县供电分公司江西寻乌342200

摘要：目前，我国是经济快速发展的新时期，社会的不断发展，经济水平的不断提升，使得各大企业也得到了良好的发展和进步。对于一个企业而言，其发展的好坏离不开党建和精神文明建设工作的顺利开展。在这种背景下，本文对新常态下做好企业党建和精神文明建设工作进行了简单探讨，希望可以为相关人员提供一定的帮助，从而促进企业的未来发展。

关键词：新常态下；企业党建工作；精神文明建设；探讨

引言

随着我国社会及经济的不断发展，人们对于企业也提出了更高的要求。为了更好地应对市场以及用户需求的变化，企业除了对原本的运营理念及管理办法做出革新之外，还应切实重视精神文明建设工作，只有这样，企业内部的凝聚力才能得到有效的提升，进而从根本上确保其核心竞争力的不断上升。党建工作原本就是企业精神文明建设中重要的组成部分之一，因此，想要做好精神文明建设工作，就必须结合企业发展现状对党建工作的展开形式进行研究。在这样的背景之下，针对党建工作在企业精神文明建设中的地位和作用进行分析是非常有必要的。

1企业党建和精神文明建设工作存在的问题分析

1.1党组织促发展、议大事能力还需要提高

一些基层党组织尚未把保障和促进企业发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，党建、精神文明建设与业务工作齐抓共管意识不强、力度不够，部分工作没有完全“落地”。上下联动、齐抓共管责任落实体系未能完全形成，直接造成党建和精神文明建设工作对企业发展促进作用不明显。

1.2企业自身未能足够重视建和精神文明建设这项工作

众所周知，不管是党建部门，还是企业精神文明建设工作，都无法把直接经济效益带给企业，这就使得绝大多数的供电部门不够重视自身党建和精神文明建设这项工作。此外，当今时代，由于评判一个企业好坏的重要指标是其物质生产能力，这就使得很多企业把其生产经营重点放在良好的生产运作，致使企业党建和精神文明建设这项工作未能得到有效重视，在某种程度上抑制了企业党建和精神文明建设工作持续快速发展。

1.3企业党建团队综合素质不高

在我国企业中，党建队伍的整体素质参差不齐，影响了企业发展。主要表现在以下几方面：在企业党建工作中，企业内部建设更重视经济利益，忽视党建工作，而企业员工也更重视物质奖励，而忽视了精神文明建设，企业内部文化发展缓慢，员工素质培养较少，企业员工整体素质不高。并且，一些企业的党员干部重视企业经济效益，忽视了自身工作的重要性，党建工作难以发挥效用，企业员工的精神文明建设存在明显不足。另外，在我国诸多企业中，企业常常忽略党建工作与精神文明建设，甚至将其作为没有存在必要的部门，企业重视度不足。

2新常态下做好企业党建和精神文明建设工作探讨

2.1加大对党建和精神文明建设工作的重视

企业要想让党建和精神文明建设工作可以顺利开展，就一定要加大对这一工作的重视程度。在企业的发展过程中，无论是企业的领导还是工作人员，都应该转变传统的思想观念，端正自身的态度，加强对党建和精神文明建设工作的重视程度，加大优秀领导人员先进事迹和突出贡献的宣传力度，发挥出企业家浓厚的社会氛围，明确电力党建工作和精神文明建设工作的发展方向以及工作目标，进而推动企业的发展进程。

2.2凝聚人心，展现形象，让企业核心价值观成为企业发展的软实力

要高度重视意识形态领域工作，在国企职工中积极培育和践行社会主义核心价值观，倡导爱国、敬业、诚信、友善的良好风尚。创新企业文化宣贯形式，发挥政工队伍抓手作用，做好文化理解、传播、学习、教育工作。要充分发挥工会、团委在企业文化活动中的主体作用，通过征文、演讲、书画比赛等形式，精心组织并打造符合国企内涵的企业文化品牌。

2.3推进党的建设融入生产经营工作，有效推进企业党建和精神文明建设工作的开展

在当前竞争如此激烈的企业生产中，企业若要使自身生产经营立于不败之地，就必须要采取有效生产措施来保障供电的安全生产，同时为广大人民群众提供优质服务，切实做到“人民电业为人民”。因此，在实际工作中，企业在开展党建和精神文明建设过程中，可基于企业安全生产经营情况，把企业党建和精神文明建设与企业的安全生产经营以创新的方式结合起来。具体可从以下这些方面来操作：第一，有关企业供电安全生产的重要性，企业党建团队一定要能够充分认识到，并在开展党建和精神文明建设工作过程中，切实能够把企业安全生产作为其工作核心内容来宣传。第二，面对当前这种新形势，供电企业一定要转变工作思维，与时俱进地改进其工作思路和工作方式，通过创新把企业供电安全生产经营的相关理念蕴含于形式多样的党建和精神文明建设工作之中。第三，为有效推进安全生产与企业党建和精神文明建设工作的有机联系，针对企业生产的实际情况，企业党建团队可举办一些企业安全生产经营与党建和精神文明建设相结合的活动。

2.4建立长效机制

想要做好党建工作，加强企业精神文明建设，并非一朝一夕可以完成，必须全体员工长期坚持，不断总结经验，反思不足，及时改正，改正更高效的发挥党建工作与精神文明建设的作用，推动企业向前发展。笔者认为，在电力企业发展中，想要发挥党建工作的作用，提高全体员工精神文明，建立长效机制非常必要。首先，企业党组织应深刻认识到，党建工作、精神文明建设都是一项长期性工作，无论是课堂教育，还是各项活动，都需要长期坚持，不定期举行，才能真正发挥教育效果，统一企业员工思想，提高员工积极性。其次，在党员干部开展工作时，因社会在不断发展，党员必须时刻位于时代前沿，具备创新思想，创新各项活动，充分发挥党组织的凝聚力，提高党建工作，保障精神文明建设与时代接轨。最后，建立激励机制，对在党建工作、精神文明建设中做出突出贡献的员工进行奖励，包含薪资奖励与荣誉奖励，以此鼓励全体员工积极参与党建中，勇于实践，积极创新，充分发挥党建工作与精神文明建设的重要作用。

2.5搭建桥梁，增添合力，让精神文明建设和群团建设为企业发展的凝聚力

要坚持“党建带工建，党建带团建”，积极支持工会、共青团工作，实现目标共树、组织共建、主题共创、典型共育、成果共享。加强对群团工作的政策保障和激励机制，使群团组织成为更具吸引力、凝聚力、战斗力的群众组织，在新形势下更好地发挥桥梁纽带作用，让员工共享国企改革发展成果。

结语

对于一个企业而言，要想长久的发展下去，就一定要做好党建和精神文明建设工作，全面提升企业员工的自身素养，树立良好的思想观念，保证其可以认真的对待自身工作，提升工作效率。同时，为了可以进一步提升党建和精神文明建设工作水平，企业也可以通过创新工作形式以及发挥党员先锋模范作用等方式，加快精神文明建设步伐，推动企业发展进程。

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