创新型编辑人才与学术期刊的跨越式发展

创新型编辑人才与学术期刊的跨越式发展

陈东林

陈东林（南京理工大学学报）

摘要：创新型编辑人才应当具备学者和专家的素质，具有竞争意识、开拓意识和选题策划的能力，必须精通互联网知识并有较强的电子编辑能力，必须具备广泛的业界联系和较强的沟通交往能力。只有编辑人员的素质提高了，学术期刊才能够实现跨越式发展。

关键词：创新编辑人才学术期刊跨越式发展

0引言

近几年以来，随着期刊改革力度的加大与市场经济的冲击，学术期刊正面临着前所未有的机遇与挑战。学术期刊要抓住机遇，实现跨越式发展，必须提高编辑人员的基本素质，让学术期刊的编辑人员一专多能，成为具有开拓精神的创新型高级人才。本文拟对创新型编辑人才的基本素质进行探讨，以引起人们对这个问题的重视。

1创新型编辑人才应当具备学者和专家的素质

学术期刊的生命在于其学术质量，而要保证学术质量，必须要求编辑人员具有学术眼光，能够对学术稿件进行认真的审读和正确的评判。因此，学术期刊的编辑首先必须具备学者和专家的素质。也就是说，创新型的编辑人才必须是学者型和专家型的编辑。但是，纵观国内众多学术期刊，其编辑人员的情况不尽如此。由于历史的原因和种种复杂的社会原因，现有的期刊编辑队伍，从总体上来看，离学者型和专家型的要求还有相当的差距。有相当多的编辑人员对本专业、本行业的学术前沿状况知之不多或者知之不深，特别是一些科技期刊的编辑，往往看不懂专业性较强或研究较深的学术论文，自己无法独立审阅稿件，只能将稿件送达有关专家审阅。

实事求是地说，专家送审固然重要，但是作为一篇学术论文的责任编辑，如果自己对本专业缺少研究，甚至看不懂所要编辑的学术论文，那么要提高办刊的学术质量，是非常困难的。当前，要严把学术质量关，最基本的问题是要提高编辑人员的专业水平。而提高编辑人员的专业水平，就必须让编辑人员学者化、专家化。也就是说，编辑人员不能仅仅是文字匠，不仅仅要看稿、改稿，还应当利用一切机会和条件，扎扎实实地进行与本行业、本专业有关的学术研究。

2创新型编辑人才应当具有竞争意识、开拓意识和选题策划的能力

在当今市场经济的大环境下，普通报纸和刊物走市场的特征非常突出。这种一切唯市场的观念，十分强烈地渗透到报纸、期刊的各个领域。经济效益与金钱意识，明显地对学术期刊产生了不可低估的影响。笔者对此不敢苟同，因为学术期刊如果一切向钱看，版面追求经济效益，那么其严肃性和学术水准必然要大打折扣。可见，市场经济的影响不一定都是正面的，特别对于学术期刊而言，会产生相当严重的负面作用。

但是，市场经济的某些积极因素和有效手段，却是我们应当肯定并且应当加以学习、吸收和利用的。例如，市场经济的竞争意识、开拓意识和创新精神，尤其值得学术期刊的编辑人员认真汲取。创新型的编辑人才应当敢于打破传统的、僵化的办刊模式，要勇于开拓创新，拓宽办刊思路。特别要注意及时吸纳那些处于学术前沿性的稿件，注重录用那些具有创新性、特别是具有原创性的稿件。在期刊栏目的建设方面，要学习市场经济惯常运用的“策划”手法，对论文的选题进行认真的策划与布局，例如，人文社科类的学术期刊应当集中选取一些学术性强、事关国计民生的社会热点论文，自然科学类的期刊则可以集中选取一些具有重大创新、反映学术前沿或科技尖端的论文。采用这些策划手法，每隔一段时间集中推出一批高质量的论文，能够有效地提高期刊的学术质量。

3创新型的编辑人才必须精通互联网知识，有较强的电子编辑能力

在互联网出现之前，任何一种期刊的资源都是受到一定限制的。编辑人员想查阅与办刊有关的资料（包括期刊本身的发展状况和本专业、本行业的发展状况），都只能到图书馆和阅览室去找纸质的资料。这种获取资源的方式，不仅耗时、费力，而且效率不高。可是到了互联网普及的今天，情况则大不相同了。互联网强大的资源共享功能，让期刊编辑人员可以做到“不出户，知天下”，从网络上获知大量的资源。因此，创新型的编辑人才必须精通互联网知识，同时必须有较强的电子编辑能力。例如，能够利用电脑对论文进行版式设计、能够制作多媒体的学术论文网页，能够对计算机进行维护，能够防止电脑病毒对期刊网站的侵袭和攻击，能够有效屏蔽垃圾信息等等。

编辑人员有了这方面的素质，学术期刊的编辑部就有能力建立自己的期刊网站、网页或者数据库，不仅可以实现资源共享，让读者查阅到众多期刊的资料，而且能够直接将本刊物的资料储备在数据库中，并且与兄弟期刊的数据库进行相互链接。这样，就能够将学术期刊的资源优势充分发挥出来，真正实现国内甚至国际范围内的资源共享，这对于提高期刊的质量、提高期刊的知名度、扩大期刊的影响力，都是至关重要的。

4创新型编辑人才必须具备广泛的业界联系和较强的沟通交往能力

传统意义上的编辑人员，往往都习惯埋头于书斋内，习惯于在案头上工作，所谓“两耳不闻窗外事，一心只编秀才稿。”这种视野狭隘、活动范围狭窄的编辑工作方式，已经远远不能适应现代社会的编辑工作。在当今的社会环境和学术环境中，创新型编辑人才必须具备广泛的业界联系和较强的沟通交往能力。

首先，在学术界，创新型人才应当与行业内的专家、学者建立广泛的联系，特别是应当与知名的专家、学者建立广泛的联系。因为要拓宽稿件的来源渠道，尤其是要获得充足的优质稿源，坐在编辑部等待稿件、闭门办刊是不行的，必须扩展作者队伍，与一批专家、学者保持经常性的联系和接触。这样，在约稿和组稿时，才能够左右逢源，有比较大的挑选余地。如果只与少数专家、学者建立联系，作者队伍的人才资源比较匮乏，那么，就很难长期地、持续性地获得充足、优良的稿源，一旦优质稿源匮乏，提高办刊质量便无从谈起。因此，创新型的编辑人才不能消极、被动地等待作者投稿，相反却要主动走出去，在学术领域内扩展作者队伍，主动组稿与约稿，使学术期刊能够获得充足的稿件来源。

其次，创新型的编辑人才，还必须具有较强的沟通能力，善于同各种各样的作者打交道。稿件的编辑工作不是单纯的文字性工作或事务性工作，而是一个复杂的脑力劳动的过程。一篇优质稿件，不仅与作者本人的专业素质、学术水平有关，而且也与编辑的素质和工作态度有着密切的关系。一篇优质稿件的诞生，往往需要反复锤炼，不断修改，最后才能够达到较高的水平。在这个锤炼的过程中，编辑人员与作者的相互沟通、相互理解与相互配合是十分必要的。一个优秀的创新型编辑人员，不仅要懂学术、懂业务，还应当能与不同的作者进行积极的沟通。例如，对作者提出稿件修改要求的时候，需要耐心细致地做工作，要讲清修改的理由以及修改的基本思路，而且要充分尊重并充分理解作者，避免与作者产生心理对抗和矛盾冲突。特别是对于有争议的学术问题，必须认真听取作者的意见和建议；对于重大的学术问题，则更应当与作者进行反复的磋商，共同对问题进行深入细致的探讨与研究。只有这样，才能调动编辑人员与作者队伍两个方面的积极性，从而提高学术期刊的稿件质量，实现学术期刊的跨越式发展。