精神文明建设对电力企业的积极影响与实施要点

精神文明建设对电力企业的积极影响与实施要点

王军杜娟

国网山西省电力公司忻州供电公司山西忻州034000

摘要：电力企业发展中精神文明建设是一个企业品牌文化的重要体现。精神文明建设作为党建工作的有机构成之一，电力企业应当保持高度重视。本文主要分析了精神文明建设对电力企业党建工作的积极影响，然后又分析了电力企业党建工作中的精神文明建设存在的问题，最后在前文的基础上详细探讨了电力企业精神文明建设的实施要点。

关键词：精神文明；电力企业；积极影响；实施要点

引言

一个国家要实现奋斗目标，既要不断地丰富物质财富，也要不断地丰富精神财富。一个民族要实现复兴，既需要强大的物质力量，也需要强大的精神力量。习近平总书记形象地指出：“当高楼大厦在我国大地上遍地林立时，中华民族精神的大厦也应该巍然耸立。”同样，一个企业要发展壮大，必须坚持两手抓，两手硬，一手抓生产经营，一手抓精神文明建设。加强企业精神文明建设是社会主义现代企业建设和企业管理的重要内容，也是企业经营发展的重要保障。

1促进电力企业精神文明建设的作用

对于电力企业而言，其关键人物体现在经济效益之上，但是值得注意的就是不能忽视社会主义精神文明的工作，因此，电力企业不仅仅要从根本之上来提升经济效益，还得要积极的构建精神文明，这对于确保电力企业改革、安全稳定和可持续发展有着不可忽视的作用。建设社会主义精神文明的关键场所就是电力企业，同时也是其中最为基本的运营内容，其是代表形象的关键所在，可以让人产生一种精神上的依赖，这对于电力企业想要进一步的提高正面形象有着不可推卸的责任，可以有效的促进企业的运营与发展。如今，各个企业相互合作的主要看的就是信誉与口碑，电力企业必须要注重自身优良正面形象与信誉程度，才可以赢的广发人民群众的信赖。推动精神文明建设，这也是整个电力企业的素养，可以更加深入的渲染电力企业的感染力，并推动电力企业走向可持续发展的道路。

2电力企业精神文明建设存在的不足

2.1党员精神文明建设活动有待加强

电力企业精神文明建设过程中，党建部门是主体，党建部门在精神文明建设过程中发挥着十分重要的作用。党建部门相关负责人需要在精神文明建设过程中带领所有党员同志积极地参与到实际建设活动中，就相关理论知识和实践技能与员工进行探讨。但是，因为各种主客观因素的存在，如部门工作任务重等，使得党建部门给予员工的支持还有待进一步提升。从当前电力企业精神文明建设开展的实际情况来看，在有些时候，具体工作的执行时，对企业自身实际的情况的认识还不是非常够，在与自身实际情况结合方面还有很大的提升空间。另外，精神文明建设的可持续发展不足，先进的企业文化

还未能够真正形成。

2.2发展方向不明确

目前还有很多电力企业在进行精神文明建设工作时，没有把握住发展方向，制定的精神文明建设发展计划和目标并不符合电力行业的实际情况。在建设精神文明时，要真实结合电力企业员工的需求，积极组织员工参与到文化活动中来。如果在精神文明建设中没有把握住发展方向，那么所制定的计划就不够合理，无法切实提高企业员工的个人素质，无法融入到我国的社会主义文化建设中，无法提升我国的文化发展水平。

2.3党员教育工作缺乏创新意识

党员的教育工作是党建工作中的重点，而在经济发展的过程中，电力企业的工作中心偏向于经济发展和经济效益的提升，减少了对党员精神文明建设的培养，党员干部的思想觉悟没能得到提高和进步，在新的发展形势下，教育的方法也跟不上时代的发展，党员思想觉悟和修养不能加强，教育的方法没有改进或创新，使得党员总体素质没有进步。

3电力企业精神文明建设的改进对策

3.1围绕满足职工生活需求来抓精神文明建设

在形势之下，建设精神文明的工作需要加入一些新的思想，积极的发掘一些载体。另外，企业在选择载体的过程之中，要充分的结合企业经营与决策的实际情况，运用实施一些各个类型的文化活动，像是书画比赛与唱歌比赛的形式，可以有效的将员工自身发展平台积极的构建出来。运用建党以及国庆等等节日来强化员工自身的爱国主义情怀与集团主义精神，这些文化活动的有效实施，可以将员工的积极性激发出来，进一步的扩大了建设精神文明的进程。

3.2培育企业正确的价值观

企业的价值观决定着电力企业是否走的长远，因此，在企业文化建设中，企业要有严格的规章制度和与之匹配的法律法规。在企业的发展过程中，对员工灌输正确的价值观，强化员工的思想意识同步企业文化建设和精神文明建设。可以采用简报宣传或是看教育影像带等，通过企业文化知识宣传，弘扬中华民族的传统美德，讲文明树新风，指引员工在家庭中做一个好榜样，在公司做一个好职工，在社会做一个好公民，进而提高员工的文化素养和个人道德品质。

3.3把握精神文明建设的重点

精神文明建设是一项综合性的建设活动，并不是单一的建设活动，涉及到的具体内容广泛，如果建设过程中无重点可询，将会导致精神文明建设大受影响。所以，电力企业精神文明建设需要牢牢把握建设的重点。企业精神文明建设务必要把提高职工的政治思想素质、职业道德水平作为建设重点围绕这个重点开展建设。要进行职业性质、任务、责任、特点方面的宣传教育，增强员工的爱岗敬业精神。要反复进行宗旨教育，牢固树立为企业、为人民的利益而奋斗献身的思想观念、要建立职业道德标准，强化员工的职业道德意识。建立、执行职业规范，用规范指导员工的从业行为。

3.4以电力企业发展为目标，党员教育要创新

电力企业的发展是在遵循经济发展的大形势下进行的，在当今经济发展形势日趋紧张的情况下，党建工作及党的精神文明建设更应该以经济建设为中心来促进党建的发展，以分片或分区域的形式来组建党员和群众生产建设小组，党员的模范作用要体现在方方面面，提高自身素质的同时还要对群众进行企业经济管理的宣传和业务技能的传授，党员要严于律己，肯吃苦不贪享受，先要提高自身业务技能水平，再去帮助群众搞好业务工作，以科学发展观来精准定位自身位置，处理好群众中出现的问题和矛盾，让群众真正感受党员是他们的主心骨。在现代化的发展中，党群工作的建设方式还可以利用现代网络进行教育工作的开展，建立党群学习小组，党员群众一起工作一起探讨过这种的问题，由此完善党建及精神文明建设工作。

3.5科学制定目标

电力企业进行精神文明建设需要制定目标，也给精神文明建设指明了方向。在制定目标时，不仅要符合精神文明建设的总要求，也要符合电力行业以及电力企业的实际情况，不能照搬照抄，也不能没有操作性，要同实际相结合。同时，精神文明建设的目标要融入电力企业的企业文化，企业文化是企业发展的灵魂和动力，电力企业要想获得长足发展，就需要建立属于自己的企业文化，在精神文明建设中融入企业文化的建设，企业的精神文明建设要和物质文明建设相协调，共同发展。

结语

精神文明建设是电力企业党建工作的重要内容之一，电力企业应当对精神文明建设保持高度的重视，从自身的实际情况出发，认真分析其中存在的问题，在实际的建设过程中，要提高精神文明建设的认识，也要明确精神文明建设的目标，还要把握精神文明建设的重点，更要建立并完善企业监督机制，只有这样企业的精神文建设的质量才能够得到保证，可持续发展的目标才能够实现。

参考文献

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