新形势下电力政工工作创新的思考

新形势下电力政工工作创新的思考

师艳红

(国网山西省电力公司忻州供电公司山西忻州034000)

摘要：随着新时代的到来，不断涌入的思想文化正在潜移默化的改变着中国人的思维及行为方式。对政工工作的开展来说，这些思想极有可能对部分人员已经造成了巨大的吸引力，这就在一定程度上影响了其工作积极性，因此，电力企业政工工作的创新就显得格外重要。对政工工作人员进行创新思想教育，纠正其思想偏差，将全部精力投入到电力企业的建设中来，为电力企业注入源源不断的新鲜活力，促进电力企业的健康可持续发展。

关键词：电力企业；政工工作；创新思考

引言

面对当前的电力改革的新形势，我们必须按照习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过在供电企业思想政治工作中加强党的核心领导、坚持以人为本、创建完善的工作体系和制度、抓好党员干部的思想政治工作，不断开创供电企业思想政治工作新局面，有力提升供电企业思想政治工作的实效性，促进供电公司持续健康发展和更好地服务社会。

1新形势下电力企业开展政工工作的意义

电力行业关系到国计民生，尤其是其自身的思想政治工作尤为重要，科学有效的思想政治工作能够凝聚企业内在动力，进一步提高企业凝聚力和发展潜力。电力企业的政工工作，直接关系到企业其他各项工作的顺利完成，并且关乎到相关工作的工作质量，只有在正确的思想指引下，才能使得员工对企业生产目标充满信心和干劲儿。新形势下做好企业政工工作，加强管理知识方面和工作效率方面的思想指引，才能使得电力系统得到创新与发展，最终避免被时代所淘汰。政工工作是企业核心竞争实力和团结凝聚力的重要内容，新时代下其面临着诸多的挑战，政工工作能够激发员工的主动创造性和积极性，不断提高员工政治素养，提高思想觉悟，培养他们正确的社会主义核心价值观，继续完善内部管理机制，才能有助于企业市场竞争力的不断提升。

2目前电力企业政工工作存在的问题

2.1政工工作机制缺乏创新

电力企业作为关系到国计民生的关键行业，其政工工作的开展仍然采用原有的固有模式，很多管理方式缺乏一定的创新。机制建设没有根据企业实际情况以及时代发展的趋势，进行全面的改良和创新，很多管理模式和工作机制还是拘泥于传统形式，使得政工工作人员缺乏一定的主动管理意识，缺乏创新意识，不主动为企业进行思想政治指引。服务理念上缺乏服

务意识和大局意识，严重影响了企业政工工作的全面开展，影响政工工作创新机制的开发和研究。

2.2政工人员的思想技术水平落后

新形势下，政工人员往往拘泥于企业内在传统模式，缺乏工作的创新性，这样就会使得企业内部管理缺乏时代性和高效率，难以紧跟时代发展的步伐。政工工作人员的内在改革思

想，以及有效的学习方法和工作效率，需要紧跟时代发展的趋势，要积极融入新时代的新内容，加强政工队伍的全面建设，才能有效地促进电力企业思想政治工作的全面的健康发展。

2.3电力企业政工工作方法比较落后

电力企业在发展中往往拘泥于传统的理念，导致企业政工工作受到传统理念的影响和制约，管理形式和方法上往往处于落后状态，政工工作模式较为单一、方法较为浮夸，缺乏对员工进行正确的思想指引和指导，很多政治辅助方式比较消极。电力企业要想实现政工工作快速的发展和进步，就必须加强政工工作的创新和改革运用恰当合适的方法结合企业实际情况开展生动有趣的思想政治工作。

3新形势下电力政工工作发展与创新

3.1加大政工工作手段的创新

在信息化的时代，电力资源得到了全面的优化，政工工作的开展也因此得到了丰富与提升。从传统的政工工作形式来看，其单一落后的特性限制了政工工作的质量和效率，也在一定程度上对企业的发展造成了局限性。因此，新形势下的电力企业应加大传统政工工作思想的转变，对政工工作的模式进行不断地改革创新，迎合时代的发展潮流。结合电力企业的实际发展情况，制定出符合企业未来发展走向的全局计划，保证电力企业政工工作的顺利开展。结合现代化信息手段，完成政工工作的宣传工作，实现政工工作手段的创新。

3.2思想政治工作必须创建完善的工作体系和制度

完善的工作体系和制度，是提高思想政治工作实效性的根本保障和前提，同时也是做好思想政治工作的必要条件，供电企业要紧密结合供电企业的生产经营工作，结合自身实际情况创新开展思想政治工作。首先就要加强思想政治工作团队建设，配齐配足政治坚定、专业素质和个人能力强、协调和管理能力强、责任心强的政工工作人员，勤于学、敏于思、笃于行，努力学习各方面知识，努力在实践中增加才干。其二，加强对思想政治工作流程的梳理，认真落实意识形态工作责任制，形成闭环管理，加强监督体系建设，并做好思想政治工作机制的分析和研究，在实践过程中总结经验，不断地规范与完善思想政治工作流程，显著提高思想政治工作的实效性。其三，紧密结合供电企业生产运营工作，认真研究供电企业改革发展中遇到的新情况，根据其内在规律和工作性质，在集体学习、集中培训、员工自学、个别教育等形式的基础上，积极运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力，促进思想政治工作高效便捷进班组到个人，并贯穿于供电企业生产运营的各个环节，统一思想，凝聚力量，确保供电企业的改革发展顺利进行。

3.3提高政工工作人员的自我认知

思想决定了发展，若想真正完善电力企业政工工作的创新，就要从其思想意识抓起，加大思想建设方面的创新力度，秉持着以人为本的企业发展理念，促进政工工作质量的整体提升。领导人员规范自身的思想工作，实现电力企业员工思想的健康向上，落实其政工职能，只有保证了电力企业政工工作的地位，才能促进电力企业的进一步发展与建设。电力企业领导在政工工作的开展过程中，应注重对政工工作的宣传，为其他工作人员提供相关的咨询意见，提高领导人员对其工作的重视。同时，电力企业的员工应该通过对其自身进行鼓励，以电力企业政工人员为主要培训对象开展定期的相关政工培训工作。通过对其进行适当的心理辅导帮助其正确自我定位，明确工作职能与职责，增强工作责任感；鼓励其发挥自身团结进取的思想精神，赋予其工作神圣使命感；用荣誉感提升电力企业政工人员的工作热情，促进电力企业政工工作健康有序的进行。此外，应加大宣传电力企业政工工作的存在意义，为政工团队的建设创造良好氛围。

结束语

总之，电力政工工作是确保供电企业能够向着正确方向发展且能获取更好经济效益的重要的精神保证，是企业得以高质量健康稳定发展的重要思想支持，对推动电力企业不断超越，追求卓越发展的核心力量来源。在新形势新时代经济大发展背景下，电力体制改革的不断深化，供电企业面临着诸多挑战，在优质服务、安全生产、社会履责等方面存在着巨大压力；此外还要对职工进行道德修养建设，要立足职工的基本利益，缓解职工与职工、职工与企业之间的矛盾，供电企业需要进一步紧随时代不断创新思想政治工作，从而有力促进供电企业持续健康高质量发展。

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