新时期电力企业思想政治工作思考

新时期电力企业思想政治工作思考

唐慧

（国网江苏省电力公司涟水县供电公司江苏涟水223400）

摘要：社会经济的发展使电力企业也得到不断的完善，电力企业的党建工作也要进一步得到发展。保证党员队伍的纯洁性和带头作用，促进电力企业更好更快的发展。本文结合新时期电力企业思想政治工作的现状，对企业思想政治工作进行了深入的探讨。

关键词：新时期企业；思想政治；挑战；对策

前言：

企业的思想政治工作，是针对企业中的全体工作人员，通过相应的教育方法和管理模式，提高员工的个人素质和知识水平，以此来提高企业的核心竞争力，在当前新的社会经济发展形势下要想促进电力企业党建工作的有效开展，就必须要采取各类新型方式手段来予以改进并完善工作成果，提升工作效率，以此来保证企业的长期稳定发展。

1、充分认识到思想政治工作的重要性

思想政治工作对电力企业来说是一项基础性工作，思想政治工作是增强企业员工事业心、责任感、提高管理水平的重要保证，它直接影响到电力企业的发展和员工的成长，构造一支思想过硬的队伍，敢于拼搏的队伍，对于企业的发展和进步有着非常大的作用。电力企业的思想政治工作面临着新的挑战与机遇，我们必须与时俱进，认真研究不断变化的客观实际，及时、有针对性地提出应对措施。电力企业的发展，需要思想政治工作提供政治保证，党建思想工作是党领导电力企业的一种重要形式，只有充分发挥党对电力企业的积极领导作用，才能推动电力企业更好的发展，保证电力的企业的健康，高效运行。其次，党建工作的落实，可以充分发挥党员干部的积极带头作用，不断提高企业员工的自身修养。最后，党建工作可以引导电力企业中的员工以身作则，严格规范要求自己，并带动全体员工的积极发展，使每一位员工都能做好本职工作，最终促进电力企业的发展。只有围绕企业发展战略和年度目标，加强思想政治工作，增强企业的凝聚力、向心力，鼓励员工振奋精神、团结奋斗，为完成企业各项工作任务努力奉献，才能提高电力企业的经济效益，才能实现电力企业的可持续发展。

2、电力企业思想政治工作的现状

思想政治工作一直以来都是企业管理中的关键内容，人们根据企业的发展方向和整体实力，结合合理的思想政治工作，提升了企业的内部管理效率。当前，电力企业在党建工作的开展中还存在很多不足，党的先进思想无法发挥，组织内部管理不协调，领导的思想意识也有待完善。部分企业领导往往对企业的利益较为重视，因为对思想政治工作的认识不够深刻，导致对思想政治工作过于轻视，在这样的情况下，对于思想政治工作只是走于形式，没有进行深刻的思想教育，其思想政治工作的效果也会较差，长期以来，就会形成相应的企业矛盾。电力企业对党建部门的建设仍不够完善，尽管设置了党建部门然而由于缺乏具体的规章制度细则，思想政治制度大多不健全，缺乏相应的培训、监督机制，影响思想政治工作的顺利开展。并针对日常工作当中相关的党建思想工作执行力度不足，人员随意、主观性意识较为突出，检查工作时常只是走过场，而并未得到真正的落实，同时在监督机制方面也十分匮乏。同时，缺少专业的思想政治工作人员，这些工作人员往往缺少相应的理论基础，在这样的情况下，就不利于企业文化的构建，阻碍企业的发展。

3、新时期下企业思想政治工作的对策

3.1转变思想观念，增强实效意识

企业思想政治工作的实效性不强，恐怕应该先从思想政治工作者的主观上找原因。电力企业在日常工作之中必须牢牢把握党建思想工作与企业发展间的密切联系性，相关的党建人员应当将持续提升企业经济效益作为开展党建工作的实践标准与基础，以此来实现对党建思想工作的持续深化、加强，促进企业职工思想政治觉悟与综合素质水平的全面提升，并以此来带动企业经济效益的有效增长。思想政治工作在任何时候，都要坚持尊重人、理解人、信任人的原则，与广大职工交朋友，坦诚待人，以诚感人，赢得职工的支持和合作。目前社会上有一种倾向，衡量一个单位思想政治工作优劣的标准是主要是看以搞了多少形式活动，做了多少工作，而实际取得的效果只是放在次要位置，甚至不加以考察。在企业领导干部中、政工人员队伍中要树立起工作“实效性”的观念。让“增强思想政治工作实效性”始终贯穿在思想政治工作的全过程，成为既是思想政治工作的出发点，也是思想政治工作的落脚点。同时，要不定期开展解放思想大讨论、民主座谈会、组织生活会，鼓励大家解放思想，充分发挥主观能动性和创新精神，积极探索行之有效的学习方法；尊重群众首创精神，及时总结和推广一些好的想法与做法。鼓励在本岗位具有丰富经验的员工将工作经验共享，以推动整个组织工作业绩的提高。

3.2改进思想政治的工作方法

随着企业的不断发展和科技的逐渐进步，企业的内部管理方法和思想政治工作方法，也要得到相应的改变，要善于把准时代脉搏，摸清思想状况，抓住存在的突出问题，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材，重点要增加文化含量、科技含量和管理含量。思想政治工作方法必须有方向性和灵活性。必须从维护广大员工的根本利益出发，深入广大员工的思想实际和生活实际，切实关心一线员工的疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。只有这样，企业思想政治工作人员才能赢得广大员工的信任，才能把建设和谐社会推向前进。创新教育形式，通过网络教育、开办道德讲堂、经验交流等途径抓好职工思想教育工作，引导职工树立起“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。

在进行思想政治教育工作的时候，需要改变传统的理论灌输模式，工作人员需要结合相关案例和视频，以实际的例子来进行思想政治工作，使企业的员工充分认识到思想政治的重要性。另外，由于在企业的发展当中引进了相应的新型技术和管理方法，这就需要在思想政治工作中，加入专业技能的培训，提高企业员工的专业技能和文化水平，建立线上思想政治工作平台，应用现代化的方法和手段，对企业思想政治工作建设进行优化，真正走进职工中，了解职工的心声和诉求，实现企业的快速发展和其民主化管理。以此来与企业的技术发展相互协调，保证企业的可持续发展。积极开展各项有益活动，为员工提供展示自己的平台和机会，对优秀员工进行鼓励，提高党员参加党建工作的主动性，促进党员的全面发展。

3.3构建和谐的企业文化

企业文化最能体现企业的个性和发展诉求。企业思想政治工作的主体是人，以人为本是企业思想政治工作的核心。一个企业的好坏归根到底取决于人，取决于广大干部职工的支持，取决于广大干部职工的自觉参与。企业要注重对企业文化和思想政治教育工作进行有机的结合，让员工充分认识到其在企业发展过程中的重要作用，对企业内部各项资源进行整合，以形成良好的人际互动关系，为企业职工提供良好的工作氛围和发展环境，实现企业的快速可持续发展。对职工在日常工作和生活过程中面临的问题进行及时解决，并对职工的内心困境和思想要素等进行明确了解，真正为企业职工服务，以提高职工对企业的认同感和归属感，进而以主人翁的意识和自觉性参与到企业的日常运营和发展过程中，以提高企业整体凝聚力。与此同时，要建立健全惩防腐败机制，完善相关规章制度，明确党的作风建设工作目标，细化任务，并以责任书的形式落实到各部门、各岗位，加强考核，充分发挥出绩效考核的激励作用，保证电力企业党的作风建设有条不紊地开展下去。

4、结语

在新时期下，企业的发展方向和内部管理模式都有着相应的改变，电力企业要应根据自己的实际情况，改变工作思路，勇于探索，大胆创新，努力探索出一条适合本企业的思想政治工作的新路子，这样才能提高企业员工的整体素质和生产效率，促进企业的长期稳定发展。

参考文献：

[1]胡浙京.对新形势下做好企业思想政治工作的探讨[J].经营管理者，2015

[2]江茹.新时期电力系统党建与精神文明建设问题探析[J].大科技，2016