企业党建与政治思想工作分析研究

企业党建与政治思想工作分析研究

李伦诗

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摘要：党的十九大召开以来，在企业中开展党政建设以及政治思想工作成为了现阶段中非常重要的发展环节，需要人们提起注意，提出有针对性的建议，避免问题发生，解决问题，保证了企业党政建设与政治思想工作的顺利开展，提高了企业的经济效益。

关键词：党政建设；经济效益；政治思想工作

随着我国经济的迅速发展，各种类型各种规模的企业如雨后春笋般愈见壮大，现代企业制度也逐步建立。在企业的发展过程中，企业内部的思想建设工作往往起到不可或缺的作用。所以我国企业若想要达到长远的发展目标，需要对企业党政建设以及思想政治工作进行不断的更新完善。

一、企业党政建设与政治思想工作开展现状

随着多样化企业经济的发展，现代化的企业管理制度也越来越开始在企业内部发展中起到关键性的支配作用。由于企业内部日益发生新变化的工作环境和管理方式，导致企业领导的决策也应更好地适应企业内部发展的需要。因此如何更好地开展思想政治建设，能够根本上实现企业内部员工的统一的工作目标，就成了首要不得不解决的巨大问题。由于现代化的企业经济上发展虽然已经达到了一定的水平，但在管理细节上还是存在着这样那样的问题，出现差强人意的地方：

1.企业内员工拜金主义、物质享乐主义盛行。在现代经济社会快速发展的今天，企业之间的竞争压力也越来越大，这样的环境中普遍造成大家缺乏对企业的信任与安全感，甚至会有错误的观点认为只有实实在在拿到手里的金钱才能说明，这样的消极思想也很快在企业内部蔓延开来。很多企业的员工都是好逸恶劳、贪图金钱上的物质享受，在这种思想的影响下，很多员工不愿意与企业共同度过它的难关和困难时期，当企业能够供养他的生活的时候就选择留在企业，而当企业的经济周转出现困难的时候就会选择离开，另谋出路。有的企业内的员工还会存在极端的消极怠工的现象，认为企业给多少钱，自己就干多少的活，因此这在一定程度上也极大地削弱了企业的经济效益，浪费了企业辛辛苦苦培养的大批人才。

2.员工个人主义作风严重，缺乏企业责任感。由于有些企业内的政治思想工作和党政建设工作没有得到相应的重视，没有进行过一些工作的开展，因此员工们的思想还不能够达到统一和一致，普遍存在一种“给别人打工”的思想，缺乏主动性的主人翁意识，甚至当看到一些同事出现暗箱操作或者利用职务之便满足自身利益的一些事情也不会出面制止，没有一个家的意识和像似在做自家事业一样的责任感。有些企业底层的员工，由于自身的受教育水平和思想文化水平不高，不能很好地树立企业的荣辱与自身相关的思想，更不能很好地规范自己在实际工作中的行为规范，导致企业资源的极端浪费。

3.党政建设流于形式，思想教育不够深刻。很多企业内部的职工缺乏对企业文化和思想上的认同，很难与企业整体朝着同样一个方向发展，思想上因循守旧、偏误落后甚至有很多根深蒂固的错误的价值观在头脑内部。不少企业内的员工对于党政建设和政治思想工作上的制度、文件、纲领的学习都是态度不严谨的学习，对于企业组织开展的思想学习活动不热情参与，导致企业实际管理与员工自身个性存在极大的矛盾，有时候甚至是不可调和的矛盾。很多员工还无法认识到思想教育工作对自身工作发展的重要性与重大意义。

二、开展党建工作过程中的主要障碍

1.缺乏认识。在现阶段，企业的党政建设与政治思想工作不到位的现象非常普遍。在工作开展过程中，许多工作人员对党政建设认识不够，也没有想到要去深入的了解，因此对党建的重视程度比较低，不重视这项工作。这些工作人员的不重视原因主要分为3类：（1）认为党建是单位高层的工作，与基层人员无关；（2）认为党建工作并不能带来直接经济效益，对单位及个人的发展仅起到极其有限的影响；（3）认为单位集中培训过后就不会再做过多的要求，即使是懈怠也无所谓。这几类员工的数量十分可观，他们往往在党建工作及政治思想过程中完全没有积极性，非常影响党建工作的开展。

2.内容重点不明朗。在党建工作的开展中，有些工作人员因为对党政工作了解不深，可能会出现重点错误、力度不足等状况，会导致各种问题层层冒进，更加难以开展工作。在党建工作中，不能抓大放小，应该有针对性地做好各个工作人员的思想工作，使他们认识到企业党政建设所发挥的重要性以及开展政治思想工作的必要性。

3.特点规律无把握。从马克思主义哲学分析，任何事物都有其发展特点与规律，绝对不是无迹可循的，在党建与思想政治工作中，也存在着其发展的特点。然而，在现在的发展形势中，许多工作人员对这种规律与特点并没有明确的认识，造成了事倍功半的结果。在今后的发展中，需要意识到党政思想工作中的随机性、渗透性、经常性、针对性、群众性，同时也要注重党政建设的科学化开展。

4.工作方法单调。企业内部党政建设与政治思想工作开展方式的单调性主要体现在3方面：（1）领导找不准员工的思想变化原因，不能有针对性的对其进行引导；（2）学不会具体问题具体分析，只会单一的工作方式，不能搞清楚员工的思想差异，无法做到因材施教；（3）找不准工作中的重要时机，喜欢用“马后炮”的形式来指责员工。这在极大程度上遏制了员工的积极性。

5.干部队伍能力不足。从根本上来说，一些干部对理论思想学习的不够充分，在向工作人员传达思想的时候不能一针见血地指出重点；其次，能动性不足，大多数干部没有积极地进行党建工作的觉悟；此外，领导干部过于注重权力的掌控，一手抓所有工作，造成了工作人员发展受限的情况。

6.检查指导力度小。有一个大多数单位都存在的问题，即企业事业性项目较多，在进行政治思想培训之后，检查力度不够大，并没有贯彻落实这项工作，导致员工对党建及政治思想工作了解不完全，不能按照单位预期来展开思想政治工作。

三、对于我国企业党政建设和思想政治工作开展模式的几点建议

1.企业员工党建及思想政治工作需要结合企业自身情况来科学开展。首先需要随着企业的发展，根据企业的自身状况不断加强、改善对企业内部规章制度的建设，健全的制度将会影响到企业的管理以及文化建设，并且会加强企业员工的实用性，从而促进企业的迅速发展。所以我国企业思想政治工作的开展需要根据自身情况建立一个健全的制度来实现。

2.企业员工的党政建设和思想政治工作需要以人为本，具有针对性。企业的物质基础一般是既定的。因此，企业的经济效益主要取决于企业员工的精神状态，故我国企业对于员工的党政建设及思想政治教育需要以人为本，因材施教，从员工自身的思想、行为状况出发，开展各种针对性的思想政治工作。比如定期举行相关的培训活动，以提高员工的专业素质以及思想觉悟，从而提高工作效率，促进企业的整体发展。

3.建立并强化企业内部思想政治工作开展平台。要建立企业内部思想政治的完善系统，首先需要建立党组织，设立专门的思想政治部门，以增强企业对于员工思想上的管理力度，从精神上提升企业的工作原动力，从而达到促进提高经济效益、使企业发展壮大的根本目的。而已经建立思想政治工作开展平台的企业，需要提高相关部门人员的专业素质，以提高思想政治工作开展的效率。

4.将党政建设、思想政治工作同企业生存发展的各种要素充分结合。而各种要素则包括企业领导层的建设、提升员工的自身素质、人文关怀、心理疏导、提升党政干部素质等等。

自改革开放以来，我国的社会经济不断发展，社会体制也发生了变化，我国企业员工的思想、思维模式、行为以及价值观、人生观、世界观也都随之发生了明显的变化。

参考文献：

[1]李余.企业党政建设与政治思想工作探讨[J].科技致富向导，2017，（2）.

[2]马燕.浅论企业文化建设与党建思想政治工作的关系．现代企业文化，2017，（14）．