袁玥（无锡市中医医院江苏无锡214001）
【中图分类号】R197.3【文献标识码】A【文章编号】1672-5085(2010)26-0376-01
当前，建设一支政治思想作风硬、业务技术水平高、开拓创新能力强、责任和奉献意识好的新时期党员人才队伍对于推进公立医院改革具有至关重要的意义。高学历、高职称、医教研成绩突出的骨干人才，是公立医院的一支重要力量。在这一群体中加快发展党员工作，是推进公立医院党的人才战略进程中必须常抓不懈的一项重要举措。
一、重视“点上帮带”，建立健全高知识群体发展党员工作联系网络
一要深入调研、制订方案。要把在高知识群体中发展党员工作摆上议事日程，定期进行摸底排查，根据实际情况制订培养和发展工作计划；二要逐一对应、确立联系人。建立并完善联系人网络体系，探索开展“1+1”联系制度，争取为每一名申请入党的高知人才选派至少一名入党指导员，有针对性地开展教育和引导；三要因人制宜、分类指导。基层党委班子成员要亲自深入一线，担当中青年学科带头人及非党中层干部的联系人。基层党务干部要认真担当医学骨干人才的联系人，使其成为业务和政治上的双重表率；四要及时发展、引贤纳才。对部分政治觉悟高、表率作用强的对象要及时列为积极分子进行重点培养，对符合入党条件的对象要及时吸收到党内来。
二、重视“线上拉动”，完善在高知识群体中发展党员工作的激励和保障机制
完善在高知识群体中发展党员工作的关怀激励机制和保障机制，能加强工作的艺术性和实效性，优化高知识群体对党组织的认知，从而起到“组织线”上的“拉动”作用。一要加强沟通，政治上引导。定期组织高知识群体参加公益活动，给那些具有管理特长和潜力的对象适当分配一些管理工作，激发他们的政治热情；二要发挥优势，学习上互动。充分发挥高知识群体的特长，让他们承担教学讲授任务、作专题报告，以讲促学；三要创造条件，业务上支持。协调各种关系，加大对各项重点工作的人力、财力和物力方面的投入，为他们专心搞好业务工作创造良好的环境和条件；四要深入细致，生活上关怀。主动关心他们的生活，保障他们的收入，排除他们的后顾之忧，使他们更加信任党组织、支持党组织的工作。
三、重视“面上宣教”，在高知识群体中营造争优入党的良好氛围
一要建立健全党校培训体系。完善党校教研机构，对设有下属组织机构的单位可相应设置二级党校进行分级办学，扩大教育和培训范围；二要加大基层党务干部的培训力度。强化他们的责任意识，使他们切实担当起高知识群体入党的“知心人”、“凝聚人”、“导航人”、“引路人”，提升基层党组织政治辐射力和组织凝聚力；三要加强党建工作宣传力度。利用党员活动基地、党建读物阅览室、党建宣传栏、网上党校、荧屏党校等党教阵地，广泛宣传党的方针政策、党建工作经验和成果、基层党组织和党员服务及承诺内容、办实事项目等，扩大基层党组织和党建工作影响力。利用各种媒体舆论工具，积极宣传报道党建和思想政治工作，为高知识群体争优入党营造良好的氛围。
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