新时期企业党建工作创新实践探究

新时期企业党建工作创新实践探究

王宝宁闵崇福

国网渭南供电公司陕西渭南714000

摘要：在企业体系中，党建是重要的构成部分，它对企业生产、经营以及发展有着重要影响。新时期，随着市场经济体制改革，企业在迎来全新发展机遇的同时，亦面临诸多挑战，对党建工作创新提出要求。客观维度上讲，企业党建工作在取得一定成绩的同时，受多重因素影响，亦存有不少问题。本文基于对新时期企业党建工作面临问题的简述分析，着重就其创新实践进行了探究。

关键词：新时期企业党建；工作问题；创新实践

引言

党建工作在我国现代化事业建设中发挥着重要的作用，对党建工作的创新，有利于提高党的执政能力，且能够确保我国社会的稳定。因此，为了更好地推动企业的持续发展，企业党委在党组织中开展和创建先进党组织、做一名优秀共产党员的创先争优活动，以促进社会的和谐稳定，满足广大职工群众的要求、加强党组织的建设。在新时期，企业党建工作的开展是在以人为本的基础上，结合党员的实际情况，以企业党建为引导，以带动企业全面发展新局面。

1.企业党建工作创新的必要性

随着我国社会经济的迅速发展，企业之间的市场竞争越来越激烈，在这种环境下，企业党建工作将会面临着巨大的挑战，在社会迅速发展的时期，传统的企业党建工作模式不能满足社会发展的要求。因此，我需要对企业党建工作进行创新，以营造出良好的工作氛围，激发员工的积极性，进而确保现代化企业的健康稳定发展。同时，在企业党建工作当中，企业要及时落实了党的新的政策方针，提升企业员工及时调整自身的工作方式，以适应现代化企业发展的趋势，确保企业党建工作满足现代化社会的发展需求。

2.新时期企业党建工作面临的问题

2.1企业不重视党建工作

目前在党建工作中，全球经济正朝着一体化趋势发展，企业将会面临着剧烈的市场竞争，部分企业在竞争中只要将企业发展的目标放在提升效率和节约成本上，而忽略了党建工作，使得党建工作流于形式，民主集中制的运用，“集中”有余，“民主”不足，未能发挥党建工作在企业发展中作用。同时，有些企业干部缺乏党建工作的认知，认为党建工作并没有与企业利益挂钩，忽略了党建工作的开展，这样将会给企业稳定、健康发展起到一定的阻碍作用。

2.2党建管理制度不完善

党建工作的顺利开展需要完善的管理制度作为保障。然而，部分企业不重视党建工作，导致党建工作缺乏完善的管理制度。在党建工作中缺乏规范步骤，且赏的责任不明确，加上企业没有采取奖罚机制，大大降低了员工的积极主动性。可见，如果企业缺乏完善的党建管理制度，将会给企业持续发展埋下极大的隐患。

2.3企业党工作者素质较低

在企业激烈的竞争中，企业党工作者对企业危机认识不足，从而导致党员对党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，在党建工作中墨守成规，缺乏创造能力，与先进性背道而驰，不能根据企业情况开展党建工作，导致党建工作与企业发展发生脱轨，严重阻碍了企业的健康发展。

3.企业党建工作创新实践策略

企业党建工作是一项系统化工程，所触涉的范围甚广，需要从多方面做出努力。笔者基于上述分析，结合实际情况，针对性地提出了以下几种企业党建工作创新实践策略，以供参考和借鉴。

3.1提升思想认知

新时期，企业党建工作面临着新形势、新任务的挑战，要着力提升思想认知，打破陈规陋习的影响束缚，创新工作思路，以开拓新的局面。思想作为行为实践的先导，是企业党建工作创新的基础与前提。在具体的践行过程中，以科学发展观为主导，围绕创新实践这一课题，组建学习型党建工作队伍，开展多样化的培训教育活动，加强思想政治教育，深度解析党史、国情、世情等，树立党员干部正确的价值观念和理想信念，提高其政治鉴别力，导入先进理论，推进党建工作发展。同时，企业党组织内部亦须加强学习，掌握先进科技，确立创新发展总体任务目标，强化各成员的创新意识，丰富其知识涵养，分享实践经验及案例，并督导他们结合实际情况，运用到工作当中。

另外，文化作为民族凝聚力和创造力的重要源泉，对党建工作创新发挥了重要影响作用。新时期，企业应重视党组织文化建设，以社会主义核心价值观为引领，坚定党对一切工作的领导，推进公平、和谐，端正党员思想态度，提升党员品德修养，形成内部良好的风气。

3.2提升企业党建人员的综合素质水平

对于一个企业的发展，要想搞好党的建设工作，就需要提高党员人员的综合素质水平，使他们成为具有先进理念和较高专业知识的党建工作者。同时，企业党建工作人员还需要具备一定的危机意识，不断提高自身的事业心和责任感，积极深入党员和企业职工内部，以更好地了解和掌握党员和职工的基本想法。党建工作人员要始终遵循“三个代表”的指导思想，认真学习和贯彻党的方针政策，以科学发展观的要求来进行党建工作，并对新时代中国特色社会主义思想进行学习，为企业党建工作的开展奠定良好的基础。加强对企业的执行力和吸引力，对员工问题给予积极、有效的解决，真诚地为员工考虑。党建工作者可以开展劳动竞赛，以更好地激发职工的工作热情和积极性。企业要将实际问题与思想问题有效地结合在一起，并以为人民服务的理念来开展党建工作，党组织要更加注重党的建设工作。要准确把握职工的思想变化，丰富党建工作的本质，加强党的建设的一体化。另外，党组织要更好地发挥自己的职能作用，使职工之间的矛盾得到有效的解决。

3.3完善运行体制

企业党建工作创新实践作为一项系统化工程，需要完善的制度体系指导与支持，以保证其实效性。习近平主席曾经指出，制度建设具有根本性、稳定性和长期性，所以制度的建立与设定应当贯穿于开展群众活动路线的始终。根据《公司法》相关规定，公司必须要设立党组织并建立相关的必要的党建工作活动平台。现阶段而言，企业领导机制仍有存有不少漏洞，如新老三会职能交叉，董事长、党委书记、总经理等权责分配不清。对此，应进一步优化企业内部法人治理结构，理顺董事长、党委书记以及总经理之间的关系，在具备条件的情况下，可由董事长或总经理兼任党委副书记，抑或党委书记或副书记兼任副董事长、副党委书记，通过实行“双向进入、交叉任职”，确保企业两大系统正常运转，并提高党建工作实效。同时，新时期，企业还需在即有党建工作制度的基础上，进行重新梳理、整合和创新，结合实际情况，主动适应现代企业管理制度要求，明确各部分职能权责，并根据考核信息反馈，进行必要的修改，促进企业党建工作制度化、规范化。

结语

新时期企业党建工作创新实践十分重要和必要，其作为一项系统化工程，触涉到多个方面的内容，包括思想、制度、科技等，未来关于其探究任重而道远。因此，希望学术界大家持续关注和参与此课题研究，精准定位企业党建工作价值，结合实际情况，认真分析其当前阶段的现状，及时发现其中存在问题，继而针对性地提出更多有效创新实践举措，以改善企业党建工作环境，最大限度地发挥其功能价值。

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