社会主义核心价值观融入国企员工思想教育的思考

社会主义核心价值观融入国企员工思想教育的思考

郭球

广东交通实业投资有限公司西部沿海分公司529999

摘要：培育和践行社会主义核心价值观，是国企开展员工思想教育的重要内容，在实际工作中，更要突出政治性、思想性和针对性，使之取得更大的成效。通过把社会主义核心价值观融入国企员工思想教育的全过程，坚持在学习与实践中、在日常管理和生活中、在班组建设中、在文化氛围形成和先进典型带领下，加强员工思想教育，受到社会主义核心价值观的熏陶。

关键词：社会主义核心价值观；国有企业；员工思想教育

社会主义核心价值观是中国特色社会主义的本质体现，培育和践行社会主义核心价值观是推进中国特色社会主义事业的必然要求，是深化思想政治教育的现实选择。对于国有企业来说，推动社会主义核心价值观融入国企员工思想教育的全过程、全方位，这是摆在当前国企党组织面前的焦点问题，也必将成为国企加强改革发展的需要，成为强化员工队伍建设、加强思想教育的重要途径。

一、社会主义核心价值观融入国企员工思想教育的重要意义

思想政治工作是国有企业党组织的政治优势，是国有企业不断发展壮大的保证。国有企业加强和改进思想政治工作，可以增强广大干部员工的工作积极性和进取精神，推动企业持续发展。积极把培育和践行社会主义核心价值观融入员工思想教育的全过程，这既为国有企业党建发展提供了新方向，也为国有企业思想政治工作提供了新的内容。

社会主义核心价值观是我国精神文化建设发展的主要支撑，它能够为人们树立正确的人生观、价值观，将中华文化的传统美德进行传承和弘扬，作为一个基层国有高速公路管理企业，其发展与国家经济的推进息息相关。在新时代面临着新的要求新的任务，国企也面临着更加重要的员工思想教育工作重任，同样需要准确把握培育和践行社会主义核心价值观这一主要任务，国企思想政治工作要准确把握开展培育和践行社会主义核心价值观活动的主要任务。作为一个国有企业来说，其内部发展建设和管理、完善的过程中，员工的思想认识是尤为重要的，只有在帮其树立正确的世界观、人生观和价值观，保证其认识深化和态度提高的同时，才能够保证全身心投入到各项工作中，推进企业提升内部管理、提升员工思想道德素质以及其他各项工作的有效发展。因此，将社会主义核心价值观进行全方位融入企业员工思想教育工作中，是尤为重要的。

二、社会主义核心价值观融入国企员工思想教育的方法原则

（一）突出政治性

党的十九大报告中明确提出“党的政治建设”的重大命题，强调新时期党的建设需要把政治建设摆在首位，要以党的政治建设统领党的各方面建设。员工思想教育作为党建工作的重要内容，也必须要坚持做到以政治建设为统领，在开展培育和践行社会主义核心价值观的过程中，突出政治引导性，通过大力开展以培育和践行社会主义核心价值观为主线的员工思想教育，引导员工把“个人梦”“企业梦”和“中国梦”紧密结合，形成团结奋斗的精神支柱，引导员工在爱岗敬业中不断实现个人价值，做社会主义核心价值观的实践者和传播者。

（二）强化思想性

思想教育工作就是要入心入脑，培育和践行社会主义核心价值观就更加要强化思想引领，把24字内容融入员工的血液里，成为做事、工作的思想引领，成为激发广大干部职工的创新精神和工作热情的有效载体。因此，在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，更加注重引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，重在引领和践行，重在凝聚力量和形成共识，用统一的员工思想道德认识，达成思想共识，激励有所担当有所作为。

（三）追求实效性

思想政治教育不是空谈理论，而是要付诸于实践，取得思想教育的实效性，让思想政治教育从枯燥的理论升华到灵性实践教育。同样，培育和践行社会主义核心价值观要在结合实际的基础上，追求实效性，只有融入员工工作生活、融入企业生产经营管理，用来增强员工的责任心和使命感，指导约束企业的生产经营活动，规范促进企业的运营管理，才能在企业各个层面落地生根，员工的思想教育工作才能得到切切实实的成效。

三、社会主义核心价值观融入国企员工思想教育的探索思考

（一）坚持在学习实践上引导

坚持员工在上，积极的以主观理念进行传播，让社会主义核心价值观在学习实践上不断得以深化。若想将社会主义核心价值观深入的融入企业员工的思想理念中去，就需要在平常的企业思想教育工作中进行多方位的理念创新、多教导企业员工将灵活的思路运用到工作中来，改变原有一成不变的工作态度和方式等，才能逐步表现出社会主义核心价值观的作用力。自觉帮助员工树立正确的学习理念，针对一些思想认识相对较差的企业员工，可以对员工的兴趣爱好进行入手，进而将学习内容整合到其兴趣爱好中，帮助学生更好的学习相关知识。在实际工作中，通过总结经验和工作方式方法，助每一位企业员工创新变通的去学习、去领悟，让核心价值观内化于心、外化于行。

（二）努力在日常管理中融入

培育和践行社会主义核心价值观，更要从日常管理的点点滴滴抓起，在理论学习的基础上，强化核心价值观的入心入脑，强化理论在学习、生活和工作中的应用。通过员工培训、心理疏导等途径，利用网络、宣传栏，微信、微博等新媒体阵地和平台，唱响培育和践行社会主义核心价值观的主旋律，放大国企发展的正能量。倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，不断增强员工的全局观念和大局意识，对员工日常生活中的思想认识和价值观念进行提高，积极促进各项思想文化活动，促进员工积极的参与其中，长此以往，员工能够在潜移默化中，大大提升其对公司发展的认知度认同度，增强对社会主义核心价值观的认知与了解，提高了思想教育的成效。

（三）推动在文化氛围中熏陶

把社会主义核心价值观同企业价值观融为一体，共同植于员工心中和脑海里，使之同向同频，转变为员工自觉的职业操守和职场行为，这需要不断在企业文化建设中加强熏陶。坚持以人为本理念，提炼和培育富有企业特色、体现员工愿望、以诚实守信为基本道德精神的企业核心价值观，为企业发展提供持久动力和行动指南。强化活动宣传和引领，传播正能量，通过邀请专家学者到企业授课，帮助企业员工提升学习能力、工作能力、认知能力、实践能力，进一步提升了认同和理解程度。定期开展文化建设活动，将社会主义核心价值观理念进行渗透其中，如核心价值观主题演讲、摄影和壁纸比赛，开展爱国主题活动和文明服务培训等，使核心价值观达到上下理解一致，形成员工统一的认同感，从而保证企业的健康发展。

（四）着力在先进典型下带动

践行社会主义核心价值观，需要现实生活中的模范代表的示范引导，员工往往从模范人物身上汲取价值观念，塑造自己的价值取向。大力引导企业优秀党员、先进个人身体力行、率先垂范，为践行社会主义核心价值观作出表率。广泛开展先进典型评选活动，树立敬业爱岗、诚实守信、创新创效等方面的先进典型，通过典型示范引导和辐射带动，让广大员工学有榜样、行有方向、赶有目标，激励广大员工积极践行社会主义核心价值观，树立好形象，增强核心价值观的公信力，促进企业员工核心价值观的养成，促进企业科学健康发展。

参考文献

[1]雷晓峻,徐淑芳.以社会主义核心价值观引领企业文化建设[J].天水行政学院学报,2017,18(04):46-49.

[2]陈威.核心价值观影响下的企业员工思想道德建设[J].东方企业文化,2014(22):76.