新常态下淠史杭灌区思想政治工作新举措

新常态下淠史杭灌区思想政治工作新举措

张艳

安徽省淠史杭灌区管理总局安徽省六安市237005

摘要：当前，淠史杭灌区的改革发展面临着新形势、新要求，加强灌区思想政治工作显得尤为重要，要充分结合灌区实际情况，按照新时期治水思路，深刻把握思想政治工作发展方向，探索思想政治工作新举措，不断开创灌区思想政治工作新局面，为建设生态智慧魅力的现代化灌区打牢基础。

关键词：淠史杭；思想政治工作；发展方向；有效工作途径

当前，党中央、国务院对水利工作高度重视，出台了一系列加快水利改革发展的决策部署，习近平总书记提出了“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的重要治水思路，标志着水利事业进入崭新的发展阶段。面对新时期水利事业发展的新要求、新任务，进一步做好水利职工的思想政治工作就显得尤为重要。这给灌区思想政治工作带来了新的挑战，也开拓了新的工作思路。

淠史杭灌区点多面广线长，做好广大职工的思想政治工作任务艰巨。在新常态的背景下，抓住机遇，铺设正确价值观轨道，搭建正能量的虹桥，传承好水利精神，是摆在每一个政工人面前不可回避的事情。只有把思想政治工作的旗帜高举，才能在健康、正确的路线上飞速前进。要结合灌区实际，探索新路子，创新新举措，开创新局面，为建设生态智慧魅力的现代化灌区提供坚强的思想保障。

一、灌区思政工作存在问题

“冰冻三尺，非一日之寒”。目前，整个灌区都在紧抓基本建设、工程管理等，对思政工作重视不足，文化基础建设薄弱，时常出现“口号喊在会议上，工作落实在文件上”的现象；体制的深化改革，必然触及部分灌区职工的利益分配，造成部分职工在思想上有情绪，心理上有失衡，这就要求能耐心聆听职工同志们的利益诉求，分析情况，区别对待；思想政治工作方式粗放性和陈旧性，造成政工人员工作方法不足，思路不开拓，对待职工反映的问题搞“一刀切”、“一锅炖”，造成思想政治工作效果不理想。

面对新形势、新要求，这些都是当前灌区思想政治工作亟待解决的问题。加强和改进思想政治工作，需要务实的切入点，需要真切情感线，需要智慧的组合拳。与其务虚说教，不如务实投入，职工看见的更多的是和自身有关的切实利益，所以要以“实”为切入点；思想政治工作，虽是谈工作，但饱含深情，以工作的方式对待职工同志，只会冷了心肠，远了距离，所以思政工作者要能满腔热情，以制度为根，创新思路，真情投入，即使灌区职工的困难无法一时得到解决，但能得到职工们的认可和信赖，也为以后的工作开展铺下了基石；思政工作内容活，繁、杂，确实有不少难度，这更需要政工人积极发挥主观能动性，拓展工作思路，创新机制，更好的为灌区职工服务。

二、灌区思政工作发展方向

随着经济社会的发展，灌区水利职工的社会意识、价值观念、思维方式呈现多元化的发展趋势。面对新形势、新要求，要深刻把握灌区思想政治工作的发展方向。

一要坚定理想信念。要加强社会主义核心价值观教育，认真学习马克思主义，把握马克思主义中国化最新成果，用党的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作；要开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定中国特色的社会主义理念；要坚持与时俱进，大力弘扬“献身、负责、求实”的水利精神，坚定信念，增强广大干部职工建设现代化灌区的信心。

二要加强政策解读。当前，国家出台了一系列加强水利改革的措施，要向广大干部职工宣传好、解读好国家政策，积极做好关于职工切身利益的改革，进一步加强思想政治教育工作，积极引导广大干部职工转变观念，认清形势，迎接困难，充满信心，为灌区的改革发展打牢群众基础。

三要加强法制教育。党的十八大以来，习近平总书记多次指出,全面深化改革需要法治保障，改革要蹄急而步稳。要加强广大干部职工的思想政治工作，加强法制教育，引导广大干部职工既要知法、懂法，更要守法，引导广大干部职工正确处理好各种矛盾，稳步推动灌区改革发展。

三、灌区思政工作建设体系

要围绕建设“服务功能完善、管理体制统一、运行机制高效、管理方式先进”的现代化特大型灌区这个主题，加强思想政治工作的组织领导，不断总结完善思想政治工作中好的经验和做法，坚持为大局服务，引导广大干部职工切实转变思想观念，创新发展模式，努力构建完善的淠史杭灌区思想政治工作建设体系，形成广大干部职工广泛参与思想政治工作的良好格局。

一是构建领导组织框架，把思想政治工作纳入领导责任制中，明确分工责任，形成一把手统领抓，分管领导协同抓，党政工合作抓，一级抓住一级，一级督促一级，一级监督一级，层层抓落实的灌区思想政治工作运行机制，做到思想政治工作有人办，有机构承担，有领导分管，形成思想政治工作的长效机制。

二是建立“统一化”的工作运行机制，把思想政治工作目标纳入灌区发展的考核体系，形成反推力，从而促进思想政治工作标准化、专业化；要能够形成定期召开灌区思想政治工作会议的机制，在会议上交流经验，研究问题，分析灌区职工思想动态和反映，在实施关系灌区职工切身利益的重大决策时能够考虑到更广大的不同群体的差异性思想和情绪。通过召开职工代表大会等有效形式，使广大干部职工积极参与灌区建设管理，围绕灌区改革发展，主动做好决策与服务。

三是建立科学的全面考评体系，把思想政治工作开展情况纳入年度考核内容，年终进行奖惩，罚懒奖勤，扬先进贬落后，这样使得广大干部职工思想政治工作有干劲，有奔头，有惩戒，这样也会使思想政治工作有章可循，使各项工作程序具备可操作性，工作绩效更趋客观、全面、具体。

四、灌区思政工作有效途径

在灌区思想政治工作中，要坚持与时俱进，不能习惯于用老方法、老办法来解决新问题、新情况，要探索采取新举措，因地制宜、因人而异，积极运用新观念、思考新方法，增强对职工的吸引力，不断提升灌区思想政治工作成效。

一是灌区领导干部要以身作则，为广大职工树立示范引导。思想政治工作，领导能不能带好头是关键。领导班子成员要率先垂范，要求别人做到的，要求别人遵守的，自己首先要做到，要遵守，领导干部只有言行一致，才能让广大职工口服心服。因此，领导干部要坚持以身作则，树立团结一致、勤政务实和廉洁自律的形象，充分发挥影响和带动作用，不断增强思想政治工作的说服力。

二是克服官僚主义，形式主义，真真切切的深入到基层中去，深入到灌区水利职工工作第一线中去，走到基层职工生活中，认真调查研究，仔细分析总结，认真归纳新常态下灌区水利职工思想政治工作的特点以及规律。及时了解自身思想政治工作存在的问题，多沟通，多协调，不断改进工作中粗放、简单的方式方法，始终保持思想政治工作的生机和活力；要从基层职工最关心的实际问题入手，设身处地为广大基层职工解决实际困难，做他们的贴心人，真正把工作做到广大干部职工的心坎上，进一步提升他们的归属感和幸福指数，激发他们爱岗敬业、无私奉献的工作热情。三是加强思想政治工作队伍的自身建设，要培养选拔思想政治工作人才，配备灌区专职政工干部，建立政工干部交流、轮岗制度。同时，要关心政工干部的工作和生活，加强政工干部的业务精准培训，能够及时发现热点难点问题，探索思想政治工作的特点和规律，提出加强和改进工作的对策建议，努力打造一支善于从事思想政治工作的干部队伍。

四是搭建渠道畅通、反馈及时的思想政治工作汇报机制，能够定期召开职工代表大会，让广大灌区职工能参与其中，提高认识，提升自我认可感；不断完善信访接待等制度，能够让广大职工主动参与到灌区的建设和管理中来，紧紧围绕发展与创新两大主题做好服务工作。在灌区的改革发展的大潮中，做到真正为职工考虑，关心他们的切身利益，让广大职工能够感受到灌区大家庭的温暖，不断提高思想政治工作的工作水平，充分调动工作积极性和主动性。

五是能够突出宣传和表彰有突出表现的职工，俗话说：“一个典型破道题，一批典型活全局”，加强思想政治工作，也要充分发挥典型示范的作用。在日常工作中，要注意发现典型、培养典型、树立典型、宣传典型，以点带面，提倡广大干部职工发挥自身优势，实现人生探讨和人生价值，以正面典型塑造达到教育人、启迪人、感召人的目的，积极营造追求先进，崇尚学习，勇于争先的良好氛围。

结束语

在新常态下，抓好灌区思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，作为一名政工工作者，要有充分的思想准备，反复抓，抓反复。同时要能协同灌区各级部门，形成一股合力，共同奋进，要把握灌区思想政治工作的特点和规律，联系工作实际情况，探索新的工作机制，创设新的发展途径，发挥思想政治工作的魅力，充分调动广大干部职工的工作热情，为灌区的可持续发展提供强有力的精神动力和智力支持。