基于电网系统党建思想工作的探讨

基于电网系统党建思想工作的探讨

陆雅云章晋

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(1.乐平市供电有限责任公司江西乐平333300；2.鹰潭供电公司江西鹰潭335001)

摘要：电网系统中党建思想工作是企业管理中重要的工作，本文根据电网系统党建思想工作中存在的问题进行探讨，提出了对于加强党建思想工作的相关措施。

关键词:电网系统党建思想问题措施

在电网经济建设快速发展中,员工的管理是企业发展的基本，而党建思想工作成为了其重要工作,企业重视党建工作,积极调动各方面的因素,从而提高的工作效率，使企业更快的发展、壮大。

一电网系统党建思想中存在的问题

电网系统体制改革以来，取得了良好的经济效益和社会效益。但是目前员工队伍还存在不少问题，员工综合素质有待提高；计划经济烙印较深等。

1、只注重员工的业务素质，而忽视员工的政治素质

随着社会主义市场经济的逐步建立，在对企业的人才问题上，各地都不同程度出现了“重使用、轻培养、重业务、轻政治”的片面倾向。譬如：有个别纪律性比较差，甚至在经济问题上还不清不白的人，不但职称上受关照，还能得到不断地提拔，这样就容易挫伤那些追求上进、长期以来默默无闻者的积极性。在培养方面，各地对员工的业务素质提高规定得十分具体而详细，要达到什么学历，何时进行专业进修都有计划安排，但在如何提高员工的思想素质和道德修养方面抓得很少。

2、规章制度不合理

现有的某些规章制度没能根据形势发展及时修订完善，在执行上缺乏可操作性；有些新制定的规章制度，缺乏针对性、可行性和科学性，为了保证其能够执行，再去制定新的制度和管理办法，结果导致制度多而繁杂，而且在贯彻实施时也存在尺度、宽紧不一的现象，影响员工积极性。

3、党员管理不够严格

一些电网企业基层党支部没有很好的落实党要管党、从严管党，对于党员的思想教育和管理过于宽松。一些电网企业基层党支部一班人认为党员只要努力完成自己的本职工作就行了，对于党员的党性修养、思想政治素质等要求重视不够。对于党员在工作中的管理比较严，但是对于党员在生活中的状态管理松懈，部分党员打牌、赌博等不良作风盛行，而电网企业基层党建思想对这些大都视而不见，听而不闻。电网企业基层党支部对党员管理不够严格，致使一些党员身上的小毛病可能演变成大问题，这不利于党员自身的成长，也直接损害了我党的光辉形象。

4、党建思想政冶工作缺乏针对性。

①在务实方面:有的领导不会对外协调办事,不懂与人沟通;有的对安全生产一知半解,对营销管理心中无数;企业形象得不到有效宣传;施工党建思想不会统筹安排,施工衔接无序,互相制约,不能够形成均衡生产,有时甚至以加大成本为代价,赶工期、赶进度;在征地拆迁中缺少方法,施工受阻时一筹莫展;由于安全质量控制不严,在上级单位的评价中分数下降,社会效益和经济效益大受影响。②在务虚的方面:有的党建思想干部忽视政治理论学习和各项建思想活动的开展,不懂形象宣传,不善鼓动士气,不会凝聚人心;不深入现场调查研究,思想政治工作缺乏创新,不能适应时代发展需要,不能将新知识、新科技手段运用在党建思想政治工作中,工作方法简单老套,解决实际问题隔靴挠痒。

二加强电网系统中党建思想工作的措施

在电网党建思想工作开展时，建立健全的管理制度，改善运作机制，积极构建和谐的企业文化，从而理顺了工作程序，加快了工作节奏，加强员工的工作热情，达到效率的提高。

1、建立健全激励机制，充分调动员工的积极性

在当前形势下，电网企业可采取物质利益和个人发展相结合的方法，建立健全激励机制，定期进行优秀员工的评选。党建思想要把那些思想素质好、业务能力强、有奉献精神，能团结同事的员工培养成为行业带头人和骨干员工，要在晋升职称等方面为那些贡献大、能力强、素质好的员工创造机会，加大扶持力度，实行优惠政策，提高宽松环境。同时，考核制度中对员工的思想政治考核和业务考核要严，而且要有可操作性。

2、加强领导,建立好领导班子

①要有计划地通过举办党务干部培训班,不断提高其政治和业务素质以及加强其对在党支部做好党建工作重要性的认识,增强其驾驭复杂局面和解决实际问题的能力。②要坚持和完善重要问题请示报告、重要工作情况通报、重要会议检查监督和重大问题集体讨论,实现双向参与。党委（党总支）书记要维护经理的威信,为经理集中精力抓好经营管理创造条件,排忧解难,既当好主角,又演好配角;③经理也要尊重书记,支持党委（党总支）书记的工作,相互学习,共同促进,同心同德抓好党建思想政治工作。要通过改善班子结构,做到优势互补,合作融洽;要把政治素质高、文化水平高,有事业心责任心、有一定群众基础、懂生产经营的干部充实到政工干部队伍中。④工作中要加强沟通,针对面临的实际困难,多交流、多谈心。做到政治上是志同道合的同志、思想上是肝胆相照的知己、工作上是密切配合的同事、生活上是相互帮助的朋友。

3、部党建思想要紧贴生产经营开展党建思想政治工作

党建要本着促进管理的目的开展工作。围绕这个中心,去开展党员各项活动,以此来促进进度、安全、质量、成本等各方面的管理。①要在管理中培育文化,培养职工的主人翁责任感,使员工在参与,建功立业的过程中提升自己,从中找到归属感和成就感。②要注重在优秀知识分子和一线工人积极分子中发展党员,扩大入党积极分子队伍,要建思想党员学好积极探索党员教育管理的新途径、新方法。③部党建思想要定期听取经理的工作报告,进一步发挥党建思想保证监督作用,参与重大问题决策,建立并完善党风廉政责任制和厂务公开制度。

4、营造健康和谐的企业文化氛围

通过电网企业生产刚性管理和文化建设的有机融合，初步形成具有供电公司特色的全员进取文化理念、安全文化理念、生产管理理念、经营管理理念、社会责任理念、亲情文化理念、品牌文化理念等企业文化体系。使企业理念根植于员工心中，升华为积极进取的企业文化，激发员工的工作热情、激情和创造力，进而转化为自觉的、强大的执行开展。

5、坚持党建工作与企业发展相结合

在现代企业制度下搞好电网企业党建工作，要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，核心就是要把服从、服务于企业发展作为企业党的工作的出发点、落脚点和检验标准，使党建思想发挥政治核心作用，成为完善的公司治理结构的基本组成部分，成为促进企业改革发展稳定的基本推动力量。要从体制制度上融入，把企业党建思想的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。要从工作内容方法上融入，企业党建思想研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实。注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为企业发展中的重要环节。

三结语

总之，电网系统员工党建思想工作是企业文化建设的核心，更是培育企业精神，激励员工奋发向，做好企业党支部工作，树立电网企业的良好形象；，党支部作为企业党建思想工作的基础,做好党建思想政治工作,不断地探索和创新工作方法，协调和解决好新的问题与矛盾，充分发挥其作用,提高的企业的工作效率。

参考文献:

[1]冯海龙.建思想学习对战略执行力的影响分析[J].管理评论；

[2]王刚生.对加强新时期党建工作的认识[J].中国信息；

[3]王松涛.基于科学发展观的电力企业政工干部培训机制研究[J].陕西电力。