浅谈如何提升自身履职的良好修养

浅谈如何提升自身履职的良好修养

孟媛

孟媛

天津财经大学企业管理专业在职研究生

摘要：人才是医院发展的关键因素。人事干部应具备优良的政治修养和思想道德修养，具备职业道德、社会公德和家庭美德，并树立以人为本的理念，创新人事管理工作，提升个人履职能力。

关键词：人才；履职能力修养；职业道德；以人为本

人事管理工作在医院发展中发挥着至关重要的作用，决定着医院的整体队伍建设。人才是医院发展的关键因素，人事干部应认真贯彻党的方针、政策，充分调动专业技术人员工作积极性、主动性和创造性，保证各项任务的顺利完成，不断促进医院创新和发展。作为基层思想政治工作者，人事干部应具备提升自身履职的良好修养。

一、具备优良的政治修养和思想道德修养

要真正做好思想政治工作，履行好人事管理职责，一靠以理服人，二靠思想政治工作者自身的人格修养[1]。修养是一个含义广泛的概念，这里所说的“修”，主要是指锻炼、学习和提高；这里所说的“养”，主要是指培育、涵养和熏陶。概括讲，修养主要是指人们为了一定目的，所进行的勤奋学习和涵养锻炼的功夫，以及经过长期努力所达到的某种能力和品质。作为思想政治工作者，自身具备良好的职业道德、社会公德和家庭美德至关重要[2]。

职业道德：人事工作与人打交道，应具备公道、正派的品德；坚持原则、行事踏实；待人诚恳、广交益友；讲信誉、重品行、履行承诺并树立良好的服务意识。无论是工资、待遇、晋升、提职都要严格按照国家政策履职服务。只有这样，人事干部在职工眼中才能成为一名稳重的、值得信赖的人，才有可能做好自己的本职工作。讲原则、识大体、顾大局、工作严谨、不可不慎。

社会公德：无论在社会、单位都要时刻检查自己的言行举止是否符合社会公德。树立正确的世界观、人生观和价值观，努力践行“三个代表”、科学发展观和群众路线。承诺践诺，在干部群众中树立良好的形象，提高为民服务的意识。

家庭美德：与每个活生生的人一样，思想政治工作者不可能脱离家庭而生活。古人云“先成家、后立业”，由此可见家庭对于一个人的发展至关重要。这就要求人事干部不仅在工作上做表率，更要在八小时工作之外做好表率。对父母长辈尊敬孝顺、与左邻右舍和睦相处、在家庭内部搞好团结、把里外关系理顺当。

二、树立以人为本理念，创新人事管理工作

以人为本，是指在工作实践中，坚持一切从人出发，调动和激发人的积极性与创造性，以人的全面发展为目标，转变过去传统的以工作任务为中心的思想政治工作观，从而更加注重体现人的个性、思想感悟以及价值实现。新时期，人事工作必须实现从以工作任务为中心向以人为中心的转变，牢固树立以人为本的思想理念。首先，要尊重人。应虚心向自己的服务对象学习，倾听他们的意见和建议，坚持深入调查研究，及时、准确地把握职工的思想动态，并以此为依据来判定和实施工作计划。其次，要依靠人。做好医院的人事工作，充分调动和发挥职工的积极主动性尤为重要，广大职工作为思想政治工作的载体，只有深刻理解、积极参与、支持配合人事工作，才能保证人事管理工作顺利进行。再次，要发展人。应促进政治教育、思想教育、道德教育、业务教育和身心健康教育的有机统一，在此基础上，不断提高职工的政治素质、思想素质、道德素质、业务素质和身心健康素质。最后，要维护人。应以维护职工的根本利益为出发点，谋改革、促发展、维稳定。应切实保障职工的政治、经济和文化利益，努力创造人人平等发展的环境，充分发挥职工的聪明才智，才能推动技术地不断进步。

人事工作面对的直接对象是具有复杂情绪和较强认知能力、判断能力的人，这就决定了人事工作的复杂性、艰巨性和综合性的特点；这就要求人事干部能多角度、全方面的思考问题，不断提升组织才干，掌握良好的沟通本领。优秀的人事工作者在沟通中永远能够吸引别人的注意力，能够将复杂的信息进行综合处理和取舍，择其所需在适当的时机，把恰当的信息传达给他人，在传递信息的过程中明确表达自己的观点，从而增强自己的影响力、号召力和权威性。

三、提升履职能力修养

能力修养是人事工作者履职尽责的重要基础，是工作质量效能的关键保障。人事工作者应通过六种途径提升自身的能力修养，以努力适应新时期、新形势、新任务对其的素质要求。

1、应在加强学习中提升能力修养。

当前，我们正处在深化改革的进程中，人事人才工作处于改革的深水区。新事物、新情况、新任务层出不穷，这就要求我们要不断地加强学习，把学习当成首要任务，作为提升履职尽责的基本途径。学习贵在坚持、贵在积累、贵在自觉。勇于实践、肯于吃苦、善于总结，把学习转化为坚定地理想信念，转化为高尚的道德情操，转化为做好工作的本领。通过学习，进一步符合新形势、新任务下的要求，不断开阔视野、丰富知识、提升能力、增长才干，以在本职岗位上切实干出一番成绩。

2、应在锻炼思维中提升能力修养。

思维是一个人观察、认识和分析问题能力、水平的内在反映和外在表现。思维的层次性决定了认识问题的差异性。思维层次上不去，其他素质很难提高，工作质量就很难保证。要想加强思维锻炼，提高思维层次，一方面要坚持在学习中锻炼思维。思维的转化和提高不是与生俱来的，需要人们在学习中渐进积累、聚沙成塔。另一方面，要坚持在实践中锻炼思维。提高思维的目标，最重要的就是用它去更好地指导工作实践。只有坚持在工作中学会思维，在提高思维中干好工作，才能将理论和实践最佳结合起来。

3、应在吃苦奉献中提升能力修养。

欲提升能力修养，增长才干，胜任本职，没有吃苦耐劳的精神是不行的，也是绝对干不好工作的，所有的进步、成果和幸福都是“苦”出来的。从主流和长远看，最终能够成就一番事业者，大多都是埋头苦干、素质过硬的人。人事工作大部分都是具体的、事务性的工作。承办具体事务的过程，就是增长才干的过程。小事里面见精神、见品格、见能力、见作风。只有对每件小事都用心去做、认真去干，能力水平才能在不知不觉中得到锻炼升华。这里既有一个认知问题，又有一个方法问题，需要很好地学习感悟。事小眼界不小，必须要宏观把握大局；事小用心不少，必须要强化责任意识；事小规矩不少，必须要依法而行、讲究程序；事小标准不低，通过做好小事，由量的积累达到质的飞跃[3]。

4、应在完成重要任务中提升能力修养。

重点工作、重大任务是锻炼干部的大舞台。凡是能力素质提高快的干部，都是从事过大项目、重任务的人。要能站在全局的角度思考问题，全面熟悉了解情况，提高宏观思考问题的能力，要通过接触事物提升解决问题的综合能力[4]。

5、应在做好参与性工作中提升能力修养。

每次参与都是一次很好的培训，每次合作都有一份丰硕的果实。要把参与工作的过程当作打开视野、积累经验的过程；当作实践锻炼、增长才干的过程；当作丰富经历、借鉴提高的过程。

6、应在总结反思中提升能力修养。

总结反思是对工作实践进行回顾思考、归纳概括、提炼升华的过程，是把感性认识上升为理性认识的艰苦劳动，只有不断总结反思，才能变经验教训为财富，是自己分析问题、解决问题的能力不断提高，从而达到一个新水平。要以与时俱进的态度对待经验和实践，在工作质量和标准上求突破，在思想深度上、工作方法上求突破，在不断开拓进取中实现能力修养的跃升。

人才资源已成为我们最重要的战略资源，针对新时期、新医改发展的迫切需求，要在激烈的竞争中站稳脚跟，务必要把人才资源作为第一资源，把培养各类人才作为第一任务。应大力实施高科技、高素质的人才发展战略，努力建设一支适应医疗改革发展需要的高素质人才队伍，为卫生事业的可持续发展做出新的贡献。

综上所述，人事工作者应时刻保持清醒的头脑、具备优良的政治修养和思想道德修养，不断增强责任感和历史使命感。应牢固树立以人为本的理念，始终站在促进社会发展、服务人民群众的高度，尽力竭力的创造性地开展工作。应保有旺盛的工作精力，努力提升个人的能力修养，为本单位的可持续发展持续地贡献出自己的力量，为实现单位社会效益和经济效益双提高而不懈奋斗。

参考文献：

[1]吴春梅，党支部书记应具备的基本素质，政工师论文集，2005：[165]。

[2]高宝焕，浅谈新形势下思想政治工作者应具备的素质，政工师论文集，2005：[21]。

作者简介：

本人孟媛，天津财经大学在职研究生企业管理专业在读，就职于天津市南开区中医医院，职务人事科科员。