浅谈企业文化建设与思想政治工作

浅谈企业文化建设与思想政治工作

于秋平

于秋平（吉林市安装公司工会吉林省吉林市132000）

中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：41-1413（2012）02-0000-01

随着现代企业制度的逐步建立，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。同时，企业文化建设在企业发展中的作用也逐渐变得重要起来。然而有的同志却认为，企业文化建设的目的在于提高职工整体素质，调动职工的积极性，与企业思想政治工作的目的完全相同，而且两者的活动内容、方式也大体相似，因而把企业文化建设等同于思想政治工作；等同于文化、体育活动，把企业文化只是作为思想政治工作的一部分或思想政治工作的替代，这种想法是不正确的。思想政治工作是加强党对企业领导的传统优势和重要的工作方法，而企业文化是企业在长期生产经营活动中所形成的，并为企业全体成员共同遵守和奉行的价值观念、基本信念和行为准则。

企业文化作为企业管理新潮，起源于本世纪80年代初期的美国。第二次世界大战后，日本经济经过恢复阶段，奇迹般地迅速发展，在美国企业界引起剧烈的振荡。70年代末，大批美国学者前往日本进行考察和研究，经过对比分析，从中发现了企业经营的成功之道，既反映该企业的传统和特色，并深深地植根于企业全体成员之中的企业价值观以及其它文化因素，它对于企业的经营决策、领导风格以及全体成员的工作作风具有决定作用。通过对日本企业成功经验的深入研究和反思，美国企业经营管理的一些研究者终于在80年代初提出企业文化理论。企业文化是一门关于管理科学的新学科，一反旧有的管理模式，变重视物为重视人，引起了一场管理革命，被誉为“管理之魂”而得到了广泛传播。人们在介绍国外企业文化的理论与成功的管理经验的同时，开始着手建设具有中国特色的社会主义企业文化。其基本内容包括：企业哲学、企业精神、企业道德、企业风尚、企业民主、企业目标、企业制度以及有关企业文化的载体等，构成企业文化的基本要素有：企业环境、价值观念、典范人物、习俗和礼仪以及文化传播网络，其中企业的价值观念是企业文化的核心。在商品经济条件下，企业文化是企业生存和发展的内在动力，它体现了企业的基本价值取向，而这种价值观一旦成为企业行为，便会产生内在驱动力。企业文化对于发展生产力，提高经济效益，增强企业活力具有极大的精神激励作用，对于增强企业凝聚力，实现企业经营战略目标；对于提高企业整体水平，参与市场竞争；对于建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新型职工队伍具有不可替代的作用。

那么，是不是说，有了企业文化，就不用花大力气去做思想政治工作了？在这里，我可以肯定的说：不是！

按照中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中关于“企业思想政治工作要结合深化改革，建立现代企业制度，提高经济效益来进行”的要求，我认为应从以下几个方面加强思想政治工作。

一是建立齐抓共管的“大政工”机制。充分挖掘内在潜能，培养一职多能的复合型干部，提倡“满负荷”工作。现代企业制度的建立，必然带来多方位、多层次的利益震动，需要有强大的思想政治工作力量。现代企业不可能设立较多的专职政工岗位。如何解决这个矛盾？在企业中，职工的思想问题大都发生在生产、经营和管理过程中，行政管理人员（包括班组长）直接组织指挥生产经营，能够及时了解职工思想状况，且有做思想工作的有利条件。我们要从实际出发，逐步建立与现代企业制度相适应的党委统一领导，党政共同负责，以专职政工人员为骨干，行政管理人员为基础，工会、共青团共同参与的企业思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管，多管齐下的立体式管理新模式。工会在这方面是最有优势的，分会主席、工会小组长在职工群众中产生，是群众中的一员，和职工群众有最广泛的接触。我们就是要用高素质的人员组成，高质量的工作成绩，赢得更强有力的工作地位，更好地发挥工会组织在企业文化和思想政治工作的作用。

二是建立全方位参与经济建设的工作机制。实践证明，要克服思想政治工作和经济工作“两层皮”的现象，就必须建立思想政治工作与经济工作并轨运行，全面渗透的工作机制。抓经济工作从思想工作入手，抓思想工作为经济工作服务，使思想工作全面融入企业生产、安全、经营和管理的方方面面，成为企业提高经济效益工作的重要组成部分。思想工作与经济工作并轨运行就是二者目标相同、责任相同，统一部署，检查、考核、奖惩，形成一个有机的整体；全面渗透就是使思想工作参与到企业经营管理决策的酝酿、形成和实施的全过程，做到企业生产转到哪里，思想工作就跟到哪里。同时，思想工作还要进班子，进管理，入班组，到人头，真正为企业改革、发展和稳定导向疏航，提供保证。

三是发挥骨干带头作用，建立适应现代化和发展市场经济要求的思想教育机制。前面我们曾提到：没有文化的变革，我们对社会主义市场经济认同是难以实现的。那么，在市场经济体制下，如果人们头脑中旧的思想观念还处于支配地位，再完美的现代企业制度和管理方式，也难以应用于实践。因此，改革发展，观念先行是极为重要的。必须把对职工的思想教育作为一项重要工作贯穿于企业管理全过程。职工靠企业生存，企业靠职工发展。思想教育，内容上要与市场经济知识、现代企业制度理论相结合；方法上要与现代科技相结合；形式上要同企业文化活动相结合。要使企业文化创新，培育企业精神，创造新的人文环境，对政工人员的要求要由单一型向复合型转变。要对职工进行超前教育。思想上要超前适应，工作上超前准备，组织上超前落实。

四是建立科学有效的工作机制。要像落实安全生产责任制和党风廉政责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，形成一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人的机制。通过党政工团四条线和班组四个面“纵向到底，横向到边”构建企业思想政治工作网络。坚持和完善思想政治工作制度、政工例会制度、职工座谈会制度等。利用各种行政会议广泛收集职工思想动态，及时把握职工思想状况，有针对性地采取措施。要健全思想政治工作监督约束机制、奖惩机制和责任追究制度。

五是建立规范有序的干部管理机制，保障思想政治工作的正常运转，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理、阵地管理制度和体系。在考核中，既要把经济效益、经营管理和安全生产作为衡量思想政治工作的主要标准，又不能作为唯一标准。要用科学的、宏观的、合理的方法对两个文明建设进行综合性能考核，真实地反映思想政治工作的实际成绩。