分析装表接电过程中的错误接线的成因及危害

分析装表接电过程中的错误接线的成因及危害

吴明

（齐齐哈尔供电公司黑龙江齐齐哈尔161000）

摘要：计算用电量所用电表是当前电力企业在进行用电量结算时的必要设备，其可对用户和供电企业在结算与收费时提供凭证，使得双方利益均不受损害。所以，电表安装的正确性以及电表对用电量计算的精确度成为双方的重点关心内容。因此，在电表安装时怎样避免错误接线便成为电力企业应重点考虑的一个问题。此外，在现实生活中，常常会发生盗电和偷电等情况，而接线错误的方式也十分混乱，从而给我国电力发展造成极大影响，严重影响了我国社会发展，同时也给国内经济发展产生了极大影响。因此，文中首先分析了装表接电中出现错误接线的影响，并分析了错误接线的成因，然后针对成因提出了相应的解决措施。

关键词：装表接电；错误接线；成因；危害

一、窃电行为的治理原则

1、加大违法力度方面的宣传

窃电行为是一种危害社会秩序的行为，在遏制窃电行为中，电力企业可以走进基层群众，向广大群众普及有关窃电行为的危害性与危险性。具体的宣传可以采用贴标语的方法，或者通过网络、广播、媒体等传播途径进行传播宣讲[3]。主要宣传内容为：相关电力安全方面的法律法规，或是以有奖励的监督制度、举报制度，确保用电的安全性，尽可能地避免安全事故的发生。

2、加大管理监督方面的宣传

对于管理监督方面也是窃电治理的有效途径。需要有关电力部门成立监督小组，用专业化的角度来调查区域内可能出现的窃电手段。需要监督小组定期或者不定期对于区域用电行为进行抽查，可以有效预防了窃电行为的发生。要用科学的方法来监测用电行为，比如装置摄像头，利用实时先进数据采集手段和通讯功能的采集手段来收集数据。在后台的监察部门需要对各个时段的承接用电量进行数据调研，这样不仅能解决电表方面的问题，还能及时察觉用电异常从而准确地找出问题出现的位置。

3、加大技术人员的素质培养

对于电力企业内部员工的素养，需要对内部员工进行防窃电意识行为的培训，特别是在组装电表过程中可能出现的客观漏电因素、主观漏电因素。用较突出、较经典的手段来进行案例分析，从而加强实际操作过程中经验。另外，加大内部员工的奖惩制度的建设，对于工作认真、细心、负责的员工加以表彰，对工作马虎、懈怠的员工进行惩罚或裁员。

二、导致错误接线的原因

1、工作量大且复杂性高

人们对电力需求的增加，在一定程度上促进了电力企业的进步。为切实满足人们的用电需求，电力企业增加了电气器件在电力系统中。装表接电工作是保障电力系统稳定运行和安全运行的一个重要环节，并且该过程极易受外界多种因素的影响。使得该环节的复杂性增加，并具有较大的工作量。新型智能电表的出现，使得工作人员在进行电表的更换时，还需要对既有的电网进行相应的改造，从而保障新型智能电表使用功能的有效发挥。而工作人员自身的专业水平、对新电表相应知识的掌握度、职业素养和综合素质等均会对装表接电工作的质量产生影响。

2、三相智能电表接线过程耗时较长

在三相智能电表中，具有一根护套导线，在进行接线时，需要将该护套导线的其中一段连接到检定装置的电压输出口，而另一端则分成四根导线，与电能表的A、B、C相电压分别相连，剩余一根则和地端进行连接。在检定该智能电表时，需要应用鳄鱼夹进行脉冲接线，一旦缺少鳄鱼夹则会使脉冲连线无法进行。因此在该过程中鳄鱼夹具有重要的作用，但是重复使用鳄鱼夹，使得接线质量低下，并且需要耗费大量的时间，进而易导致接线失误。

三、接线错误导致的危害

1、供电企业的经济损失

电表是对用电量进行测量的工具，并且将用户的用电量实时上传到供电企业的系统中，从而使电力企业对用户的用电情况有效了解。并且电力系统会根据用户账户里的余额和当前的用电情况判定该用户是否存在欠电费现象，从而判定是否继续供电。而在装表接电过程中出现错误接线的现象，会使电能表的使用功能无法正常有效的发挥。进而导致电力系统无法实时了解用于的用电情况，进而出现用户用电但账户中的余额未有效扣除，从而为电力企业带来经济上的损失。电力企业通常会在电力设备和其安装等方面投入大量的资金，从而保障用户用电的质量和供电的稳定性与安全性。但是在装表接电的过程中出现接线错误，且工作人员为避免返工往往对该错误忽视并抱有侥幸的心理。因此当出现接线错误的电表过多时，便会将小的经济损失汇聚成大的经济损失。

2、用户的生命财产安全

部分用电大户和用电较多的企业在日常用电中，为降低用电的成本从而未在专业人员的指导下，私自对电能表和接线进行改造。该行为属于窃电行为已违反相应的法律法规，不仅会对相应的电力设备造成损害，还会对一定范围内的供电稳定性产生影响，从而出现停电等现象。严重时甚至会引发火灾、爆炸等安全事故，从而对人们的生命安全与财产安全产生威胁。

四、装表接电过程中防止错误接线的相应措施

1、对技术人员开展技能培训

对技术人员开展专业培训，以不断提升他们的安装水平和工作效率。另外，通过甄选、培训、招聘等方式进行人才挑选，并合理配置人才资源，实施奖惩结合的绩效评估激励等机制，从而增强供电企业人才的管理水平，促进电力企业的效能得到不断提升。当前，国内许多企业均采用以上对策与措施进行人才管理，并成为企业当前规划和发展中的必要内容之一，因此电力企业也可吸收并引用该管理模式。此外，安装人员本身的专业素养和电力企业发挥组织效能之间紧密相关，因此，在供电企业的发展中必须把控所有安装人员的技能水平，并在企业安装技能总体提升的条件下，充分调动员工的积极性，促使企业发展规划贴近于员工的个人发展，以提高其工作效率。如：电力企业可通过薪酬激励机制来鼓励员工，对于工作表现优异的员工给予表扬，以提高其对于工作的热情。同时，应多开展专业培训，以满足企业发展对人才的多元化需求。在开展工作评估时，应对员工工作绩效进行评估，并据此实施奖惩，该措施将对提升安装技术人员工作的积极性和主动性十分有利，并且也能促进工作质量和效率的提高。

2、强化电表安装检测

装表接电过程无法离开电表检测，在检测时通常可将其分为两类：①停电状态；②带电状态，停电时主要对电表在新安装和更换时的感应器进行检测，带电状态则主要是针对用过的电表实施重组或重新安装。通过对比前两种检测形式，停电检测属于更为安全的检测形式，同时也可以更好的保证电表性能。同时，在采用停电检测时也必须要更加严谨、仔细，一点不能疏忽。此外，对新电表开展停电检测时，一定要认真检测新电表接线导通、传感器及电压感应器等元件。

3、完善配套管理体制

在电力企业正常运营中，不仅要加强装表接电管理，还应建立并完善相关管理体制。有些电力企业在管理过程中经常由于缺乏相应管理制度，而导致许多问题的发生，装表接电过程因此也受影响，进而导致接线错误事故的产生。当前，由于信息化程度的不断提升，信息化管理日益引起企业的关注，在供电企业发展进程中，切实推动信息化发展，有助于电力企业管理人员提升在装表接电效率、方法及质量等方面的管理工作。另外，在电力企业发展进程中，还可以与其它企业开展合作，从而可防止企业因资金投入不足而造成延缓发展等问题。

结束语

窃电行为不仅影响国家经济和财务，而且不利于用户本身的用电安全行为。因此在装表接电的工作开展过程中，保证电力用户需求的前提下，进行宣传性教育也是对于电力用户自身的管理措施。只有加强科学技术、电力监管部门管理力度、法律法规并进行多方面的考量与改革，才能杜绝窃电行为的存在。

参考文献：

[1]马广路.浅议装表接电错误接线分析及防窃电管理举措论述[J].工程技术（全文版），2016（12）：71.

[2]胡啸.论装表接电全电子式电能表与防窃电措施[J].南方农机，2018，49（17）：223-224.