配电运维管理存在的问题及对策

配电运维管理存在的问题及对策

潘大鹏

（佛山南海供电局狮山供电所528200）

摘要：随着我国社会经济的不断发展和进步，我国的配电系统的发展也越来越好。我国的配电系统的体系在不断完善，极大的促进了电力企业的可持续、健康的发展。电力系统的发展关系着我国企业的发展，但是就我国当下的现实情况而言，还存在许多的问题需要解决，因此需要不断的完善和优化配电机制。本文就针对配电运维管理中存在的问题进行分析和探究，希望为相关的工作人员和实践人员提供有益的参考和借鉴。

关键词：配电运维；管理；问题；对策

进入21世纪以来，我国社会经济发展速度进一步提升，社会用电需求也在持续增长，从而推动电力网络覆盖区域也在不断扩展。同时各种科学技术的不断发展和进步，从整体上提升了我国电力系统的水平。人们生活质量的提升，对我国电力系统也提出了更高的要求。在这种情况下，我国配电运维管理工作的难度也在逐步增加，各种问题相继出现，对电力系统的正常运行造成一定影响。所以，加强对配电运维管理问题的研究，并采取合理的解决对策，对当前配电网的运行有非常重要的现实意义。

1配电运维管理存在的问题

1.1运维管理体系实效性较低

基于电网覆盖面积的逐渐扩大，各环节的配电运维管理工作难度随之提高，使得以往所应用的多种运维管理手段以及模式等，已经无法良好满足现如今配电运维管理工作的实际需求，各种类型的问题日益凸显出来。我国显现所应用配电运维管理体系中存在的主要问题在于，运维管理机构缺乏统一以及所设立的运维管理制度实效性较低。其中，缺乏统一的运维管理机构，促使其在实施具体的配电运维管理工作时所受到的制约性影响较大，多个环节的管理工作无法顺利的开展以及进行，且所开展的工作也难以发挥出较高的实效性。此外，基于配电运维管制制度实效性较低，使其无法良好满足现如今各环节运维管理工作的现实要求。

1.2现场作业安全管控质量较低

在实施具体的电网维护检修工作时，普遍需要优先对电网实施供电切断操作，并应在各环节现场作业实施结束以后，重新供电。但基于现如今所应用的配电运维管理体系实效性较低，无法对各环节的现场作业实施高质量的管理以及控制，极易导致现场检修以及维护操作过于形式化的问题出现，无法确保配电运维管理工作的整体质量，同时，也极易留下各类安全隐患，对工作人员以及各类现场设备的安全存在一定威胁。

1.3设备实效性较低

国家电网发展脚步的不断加快，促使实施高质量的配电运维管理工作具有的意义越来越重要，但与此同时，由于配电运维管理工作现如今所应用的多数电力设备过于陈旧，无法将应具备的实效性作用良好的发挥出来，导致在日常工作中，对其进行具体应用时，出现故障的可能性极大，并可能导致漏电以及火灾等严重性灾害的产生以及出现，不利于电网的稳定、安全发展，同时，对相应维护管理人员的生命安全以及各项设备的安全具有较大威胁。

2配电运维管理存在的问题应对措施

2.1制定具备较高实效性的运维一体化管理计划

与以往所实施的配电运维工作而言，基于配电运维一体化条件的配电运维工作具有的繁琐性更高，所涉及的内容以及知识等也相对较多，因此，为了促使相应工作人员更规范、高效的实施不断趋于多元化的配电运维管理工作，就需要注重对其所实施的工作加以科学划分。其中，在具体实施划分操作时，应着重于以工作人员的实际理论知识以及技能掌握情况等为基础，对每个人员所实施的业务项目以及业务量实施合理、科学的分配，进而促使每个人员实施的配电运维工作均可以具备较高的安全性以及实效性，有助于促进配电运维管理工作整体质量以及效率提升。

2.2提高部门整合质量

经由对配电运维一体化的有效应用，使配电运维管理工作得以与岗位合理结合在一起，但与此同时，实施高质量的岗位以及工作职责划分操作依旧具备较高的必要性。此外，想要促使配电运维一体化的实效性充分的发挥出来，理应重视对班组以及部门进行有效的整合操作，并应更注重以配电运维一体化的现实需求为基础，对集控组以及运维组实施合理设置，其中，可以择选具备较高专业素质的配电运维技术人员组成运维组；择选运营经验较为丰富的人员组成集控组。同时，基于运维组的工作压力会相对较大，因此，需要以所实施各环节运维工作的实际特点为基础，对各人员实施具备较高科学性的职务划分。最后，为了大幅度提升现场监管的整体质量，可以通过应用多种有效手段，实施高质量配电运维管理工作的方式，推进配电运维一体化一人多长化的实现进程。

2.3促进人员专业素质提升

想要对维护管理人员实施高质量的培训，进而促使配电运维一体化的实效性良好的发挥出来，可经由将考核以及培训制度划分为三个阶段的方式，具体而言：①对人员实施有效的微机保护装置定值变更培训，并引导其良好掌握一些较为基础的技能，例如设备防锈等，同时，对其实施统一性较高的共同培训，有助于促使维护人员更好的明晰以及掌握各种相关的专业理论知识以及技能，更高效的实施自身工作。②对维护人员进行一些具有较高专业性技术的培训，例如引导其对蓄电池实施放电操作等，且所实施的各环节培训操作，均应以不对维护人员日常工作造成影响为基础进行具体实施，同时，应以维护人员实际掌握的各项技能及相应技能的特点等为基础，对培训的内容、区域以及时间等进行合理安排，有助于促进培训整体效率的提升，此外，对促进维护人员更好的投入到自身工作中具有积极影响。③在实施完较为基础的技能以及知识理论培训以后，应对维护人员进行具备更高专业性的技能以及知识理论培训。第一，针对维护团队中资历较为丰富的技术人员，由于其本身掌握的知识以及技能等较为全面，因此，应着重于优先对其进行具备较高针对性的培训，以促使其可以实现“一人多长”，有助于促进所实施培训的整体效率以及质量提升，推进“一人多长”综合性人才的培养进程。

2.4优化工作标准以及流程

促进维护人员所实施工作规范性提升的有效途径之一为，对其书面作业进行良好、有效的指导，其中，书面作业内容具体包括：现场施工的详细流程、标准、风险性较高以及问题出现几率较高的环节、各类应对突发问题的措施等；现场施工人员的职位分配、组织等。同时，经由合理实施运维一体化管理模式的方式，有助于促进所实施配电设备维护检修工作的整体质量提升，且有利于对相应机组实施有效的属地化管理。此外，应以各环节运维工作的现实情况为基础，合理安排设备维护工作时间，有助于促进各环节工作以及问题解决的及时性提升。最后，应着重于对已经出现或者刚发现的问题加以合理解决以及处理，有助于大幅度提升整体运维工作以及解决突发问题的效率，同时，有利于大幅度减少设备故障问题出现的可能性，降低了设备维修人员的实际工作压力。

结语

电力系统是当今社会的支柱，更是时代发展的基础所在。因此，作为国家电网建设重要一环的配电运维管理，在当前受到了社会各界的广泛关注。我国目前的配电运维管理还存在一定的缺陷，无法完全满足社会民众的需求。因此，通过完善配电运维管理体系、提升相关工作人员专业能力等方式来提高配电运维管理质量，是目前电力企业的重要工作内容。

参考文献：

[1]张宁，李硕.配电线路故障原因分析及运维管理控制[J].黑龙江科学，2016（11）：38-39.

[2]刘灿，刘琰.配电运维管理常见问题分析及改进措施[J].低碳世界，2017（28）：108-109.