论工会政工干部创新素质的培养与提升

论工会政工干部创新素质的培养与提升

宋炳春

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摘要：随着时代的发生变化，工会政工干部也要及时更新观念，与党组织积极配合，让工会工作得到创新性开展。工会政工干部作为党组织的有力助手，是党和人民群众保持良好关系的重要纽带，所以更要在思想上保持先进和进取，要主动积极学习，使创新素质得到提升，通过将理论和实际相结合在工作中进行创新，在实际工作中，对于工会工作的合理高效开展具有重要意义。

关键词：政工干部；创新素质；培养提升

引言

市场经济和网络经济正在深刻地影响着人们的生活，工会政工干部作为党组织的有力帮手，肩负着时代重任，其工作状态也有了根本性的变化，在工作指导上也由背对背指导变为面对面指导，在工作观念上也由思想观念转变为经济观念，在管理阶层上也实现从“权力”到“人文”的过渡。作为企业和职工双向代言人的工会更是要在实际工作中，提高自己工作的质量，以创新变观念、以创新谋途径、以创新做工作。

1崇高理想与坚定信念是创新素质的思想基础

工会干部作为党组织的有力助手，开展工会工作的目的，从根本上看来，就是要将人们群众团结，通过人们群众的力量共同将党的宗旨实现。实践证明，只有具备坚定信念以及崇高理想的人，才能坚定不移的将党和人民利益放在第一位，才能将“立党为公”的诺言始终如一地恪守，并审时度势，创造性的将各项工作开展。工会的工作一方面要实现党的方针政策，一方面要团结依靠人民群众。工会这种双向属性的工作性质，决定了工会的干部必须具有较强的组织和沟通能力。因此，工会的政工干部要对自己的工作有一个清醒的认识和准确的角色定位，能够高度总结自己工作的重要作用，以崇高的理想与信念作为工作的原动力，这种精神上得力量是无形的，也是无限的。随着时代的进步与发展，竞争的压力不断增大，社会对一专多能人才的需要非常紧迫，从微观来看，这是企业发展的需要，从宏观来说，这是社会进步的动力，因此，在实际的工作中，因地制宜、因材就势是一个政工干部需要具备的基础素质。能够主动的把自己的工作和国家的需要、人民的利益、职工的发展联系在一起，这种高瞻远瞩与高定位皆来自于理想和信念的力量。当一个干部拥有了正向的精神力量，才会在工作中做出正确的决策，在遇到困难时可以开发出更多的办法和策略，将国家和党的政策纲领正确的领会，并践行到日常的工作中，保持工作的常做常新拥有不竭的动力。

2解放思想和与时俱进是创新素质的现实基础

我们的国家和民族之所以能保持先进性，就是因为在很早的时候就认识到实事求是、解放思想的重要性。我国的体制和国外的体制有着本质的区别，因此在经济发展的过程中，经历的阶段和遭遇的问题都和资本主义国家没有可比性，政工干部不仅自己要清醒地认识到其中的本质区别，还要通过各种方式和渠道宣传教育职工，稳定职工的心理状态，使其在经济结构不断调整深化的过程中，保持一个正确而坚定的态度。再有，政工干部也要把实事求是、解放思想的方针带进实际的工作中，在观念和行为上不断的进行创新，践行与时俱进的真正含义，以实际的情况作为工作开展的前提，不能说谁的经验成功我就照搬过来，而是要有借鉴的吸收，注入更多的是自我的创新，有效实现企业经济增长对国家建设力量的贡献。

3正视问题和勇挑重担是创新素质的精神支柱

企业党群工会在生产经营活动中发挥的作用越大，出现的问题也就越多，首先认识的不到位和偏差直接影响着政工干部的思想。一些过时论、无用论在政工群体中始终挥散不去，导致政工干部不能正确的认识自己的工作，存在严重的思想偏差，实践过程中畏手畏脚。与此相对应的是唯一论，认为自己是企业和职工之间唯一的通道，在职工面前作威作大，没有为民服务的意识，遇到问题情绪急躁、态度恶劣、方法粗暴，损害了整体形象。这些问题的存在不是短期的也不是个别的，敢于通过自检和监督的渠道获得正视自己的问题，找到问题的原因，才能自觉自愿的提高工作的质量。另外，像是只玩权术、不学无术、追逐名利、欺上瞒下的歪风邪气更是政工队伍中的毒瘤，必须彻底的切除，假以姑息，就是将政工队伍多年的成果毁于一旦。政工干部的创新素质培养并不是凭空而来的，在实际的工作过程中，能够拜托传统观念的束缚，用创造的精神去开展工作，这也是时代的需求。政工队伍搞科研看似是一件风马牛不相及的事情，但是，其二者之间是有着深刻的联系的。技术和管理是企业的两条生命线，如果政工干部只在管理上下功夫，而对企业的技术核心一无所知，那这样的工作肯定的“瘸腿”的，工作的权威性和信服力也会大打折扣，如果政工干部适当的参与一些科研工作，则会更加全面的了解企业的发展现状，对未来的发展形势作出判断，也在无形中团结了科研部门的职工，使工作的开展事半功倍。

4加强学习和主动作为是创新素质的不竭动力

新时代的政工干部在工作方式上早已不同以往，用政治纲领“压”人的那一套已经不再适用，以德服人、以情动人才是工作开展的最佳方式。因此，政工干部要不断加强自身的学习，通过学习找到差距，通过学习认清形势，通过学习跟上时代。学什么？时代需要什么学什么，工作需要什么学什么，职工需要什么学什么。在学习内容上，将专业知识和能力素质融于一体，短期培训、日常培训、专题培训、脱岗培训，坚持多法并用，不拘一格，同时在工作中检验自己学习的质量，不仅学以致用，还能总结与提炼出属于自己的观点与理论，工会政治工作水平打牢基础。从企业的层面来看，在遴选党群政工干部时，一定要坚持高标准、严要求、把政治思想素质高、责任心强、能干事、会干事的干部遴选上来，那些搞不正之风、不学无术、一心拉关系搞小团体的人不能启用，甚至要做到绝不启用。经过严格而慎重的遴选上来的政工干部也要敢于把任务交给他们，给予他们更大的平台和施展空间，让他们挑担子，经历练，为工作贡献自己的聪明才智。同时，企业要解决他们的后顾之忧，使他们在工作中能放开手脚，不畏于某些潜规则的限制。创新，并不是毫无根据、天马行空的胡乱构造，而是要通过科学理论来进行创造。科学技术作为第一生产力，并且现代科学技术具有更新快、发展快的特点，所以政工干部要时刻关注科学技术新发展动态，毕竟任何技术的创新都离不开扎实的理论知识。实践是检验真理的唯一标准，再有理有据的科学理论若不经过实践，那么创新就好比纸上谈兵。只要将实践和理论相互结合，才能通过创新理论将工作更有效指导，才能通过具体工作的实施将创新的现实价值体现。

5结语

综上所述，思想政治工作是所有企业生存与发展的第一道屏障，是企业党群职工工作的红线与底线。新的历史时期，工会政工工作有了更高的要求、更丰富的内容，当然也面临更复杂的环境与更高的风险，作为政工干部，必须从理想道德信念、思想意识形态、工作执行能力上不断的获取进步，创新工作的方式方法，在工作中获得实实在在的成果，为自己树立一个健康的形象、也为企业塑造一个负责的社会形象，为提升企业党建工作成效、发挥党群工会作用提供有力支撑。

参考文献：

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[2]张锐.企业领导干部应注重培养创新素质[J].团结，2012（4）：46-47.

[3]陈少梅.新常态下政工干部如何做好工会思想政治工作[J].办公室业务，2015（16）：21.