浅析国有企业政工干部素质提升的路径

浅析国有企业政工干部素质提升的路径

陈莉

中煤地质集团有限公司党委组织部北京100040

摘要：政工干部素质的提升对国有企业意义重大，企业需要为政工干部提供更多学习和提升的机会，政工干部自身则需要树立终身学习的理念，实现个人综合素质的有效提升。

关键词：国有企业；政工干部；素质提升；路径

引言

国有企业政工干部是国有企业落实党建工作的核心力量，其自身的业务素质和能力直接影响着政治工作的质量。国有企业必须不断加强国有企业政工干部素质与能力培养工作，为进一步深化管理机制创新、不断提升企业管理工作水平提供保障。我国正处在全面建成小康社会的关键时期，国有企业有责任为我国经济发展提供自身的力量。

1提高国有企业政工干部素质与能力的重要性

1.1推动国有企业政治工作的顺利实施

政治工作对于企业的发展是至关重要的，这也是企业认真践行党的路线、方针、政策的重要前提，国有企业作为我国国民经济重要成员，必须做好模范带头作用，在面对复杂的国内国际经济环境中，企业唯有通过提升政工干部的素质与能力，才能提升国有企业政治工作的水平，为企业在重大问题上提出决策提供思想与理论上的支持与指导。

1.2确保党的领导作用充分发挥

强调企业政工干部素质与能力重要性也是确保党的作用充分发挥的重要举措，政工干部务必重视党的领导核心作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用，要使党的三大核心作用很好的在国有企业落实，就必须依靠国有企业政工干部，所以政工干部担负着企业党建工作的关键角色，也就需要不断提升自身素质与能力。

1.3不断提升国有企业党组织建设质量

提升国有企业政工干部素质与能力有利于加强国有企业的党组织建设，国有企业的政工干部是党组织内部思想政治工作的排头兵，能力过硬、素质精良的国有企业政工干部，能够确保企业沿着中国共产党提出来的正确路线前进。为国有企业健康稳定发展指明正确的道路，并且依靠自身的素质与能力组建出一支具备高素质的政工干部队伍，推动党建工作在国有企业内部顺利开展实施。

2企业政工干部队伍的现状问题

2.1企业政工干部的理论知识基础相对薄弱

因为部分企业不是非常重视加强政工干部的思想政治教育工作，所以在很大程度上会导致政工干部的政治理论基础相对薄弱，政治引领工作能力偏低。此外，虽然有很多企业已经开展了政工干部培训活动，但是有不少政工会因为“工作忙、没时间”各种借口不愿意参加培训，在培训过程中，也有部分政工干部没有和培训讲师进行积极互动，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义物等政治理论知识缺乏全面地了解。

2.2业务创新能力不高

政工的主要业务是贴近本企业组织、服务员工，以及在社会主义民主时代，必须不断的创新政工部门业务机制，方能与社会主义社会相适应。但是，当前大多数政工干部都忽视了业务与社会服务的关系，未能对政工业务进行必要地创新。

2.3政治素养须待提升

不少政工干部对习近平新时代中国特色社会主义政治理念缺乏全面的了解，所以其政治理解能力与政治素养也会随之受到影响，从宏观层面来讲，思想政治理论知识水平偏低必然会阻碍政治素养的提升。

2.4工作分析能力不足

对于企业来讲，政工干部的工作分析能力尤为重要。目前，企业政工干部应认真完成党建工作、宣传工作、工会服务工作、共青团管理工作、加强文明创建与文化建设，做好纪检监察与审计工作等，在工作过程中，应坚持“具体问题具体分析”原则，全面提高工作质量。但是，当前部分政工干部政工历练较少，工作经验不足，导致工作分析能力欠佳，不能及时认知到工作中存在的问题，必然会影响工作质量。

3政工干部素质培养的主要途径

3.1提高政工干部个人素质

政工工作的内容相对较为复杂，除了需要积极地加强对工作人员的教育引导之外，还需要落实好相应的组织制度做保证。首先企业的思想政治工作必须要以管人和管事为立足点和核心，因此要通过建立完善的管理制度以及管理体系来充分实现人力资源的优化配置，保障每个工作人员能够在制度的引导之下规范并提升个人的言行举止。其次，建立完善的政工工作考核激励制度，从而促使政工人员在开展工作的过程之中，激发其采取有效的管理思路以及管理办法，提高自身的管理境界，主动去加强与各个部门之间的联系，在正确思想的指导之下不断增强个人的有效行动力与思维力。再次，与其他的管理工作相比，政工干部的管理工作相对较为特殊，他们需要有较强的个人感染力的同时还需要与较强的联系沟通能力，因此要加强对政工干部的工作指导，促进每个人都需要积极考虑各类影响因素，通过加强与其他同事之间的联系以及配合，来提高个人的综合素养，进而令广大政工干部深刻认识到，一个良好的综合素质，能够保障个人在工作中获得他人的支持以及认可，从而更好地落实相应的教育工作。

3.2加强培训，培养优秀的政工干部

国有企业需要在政工干部队伍建设的过程之中，为政工干部提供更多在职培训的机会，使其能够通过不断的学习，提高个人的理论素质。首先要采取科学合理的培训教育方式，比如座谈会、交流会以及主题实践活动、老师辅导与个人自学相结合等，让政工干部能够在主动参与的过程之中深刻领会党和国家的政策，了解企业的各项规章制度，掌握政工工作的方式方法，只有这样才能促进政工水平的整体提升。其次，国有企业还需要积极聘请一些优秀的政工人才，在引进来与走出去中提企业政工工作水平；要定期组织政工干部通过外出学习，吸收同行的优秀经验做法，在参照对比中主动发现个人在实际工作过程中所存在的各类不足，从而采取针对性的解决措施。

3.3重视政工干部的工作实践

不可否认，实践工作对提高政工干部的个人素质有着诸多的作用以及价值，只有实践，政工干部才能获得一定的社会经验和工作能力，不断提高个人的才能以有及技术水平。对不同层次以及不同岗位的政工干部来说，必须要在实践工作的过程之中，积极地接受各个部门的锻炼，并结合新时代对人才培养的要求，对所有政工人员进行针对性的提升，才能保障政工人员熟悉掌握企业的业务和行业特点，才能使个人的工作能力符合实际的工作要求，更好地有效落实企业党政的决策做好政治工作奠定坚实的基础。

3.4加强作风建设，提高求真务实的工作态度

一要不断地改进工作作风，勇于探索摆，求真务实。在新时代背景下，是在不断地开创和开拓，因此开展思想工作一定要勇于面对所出现的挑战，无畏困难，敢于探索是开展工作的必要前提。不能用以前传统的思维方式来开展工作，要提升政工人员的创新能力。二是要加强实干作风的建设，所有的工作都要付诸于行动中，要将对工作的想法通过实践的方式投入到工作中，从而在不断创新中开拓并创新政工工作。三是要发扬平等和亲民的工作作风风。政工工作不同于经济和技术工作工，是对人的思想工作。因此决不能把自已摆在高高在上教育人的位置位，而应以平等的姿态去交流流，以亲民的作风去感染，才能事半功倍，否则就会事倍功半甚至让人产生拒绝心理。

3.5提升业务能力，提高工作效率

一是要认真分析每一个员工的工作能力，学会掌握政治工作的主动权。二是要积极地去研究有效的工作方法，用有效的途径来解决问题，从而提高工作质量。三是要工作中不断地创新出新的解决方法。四是对日常的工作要做到应对自如，从而做到快速高效的完成。五是要经深入到员工的到中间，研究员工工作的完成质量，及时掌握员工的思想，对取得的成绩给予表扬，对存在的问题及时疏导、引导，以理服人。

结束语

在新时代中国特色社会主义事业建设中，政工干部始终始是中国共产党干部队伍之中的重要组成部分，其对实现我国的政治稳定有着关键的作用以及价值；在推动我国经济建设发展的过程之中，政工干部也必将发挥着重要的作用。因此，新时代下的国有企业要大力强化政工队伍的建设，积极探索并努力提升政工人员的素质，对国有企业两个文明建设也必将有着十分重要的意义。

参考文献：

[1]王荣.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（03）：189-190.

作者简介：

陈莉（1971年8月出生）山东蓬莱，宁夏大学毕业，本科学历，中共党员。