新时期工会精神文明建设活动的实践及其发展

新时期工会精神文明建设活动的实践及其发展

黄玲

桐乡巿建筑业管理处

摘要：随着时代的不断发展，新时期下，工会精神文明建设迎来了新的挑战和机遇，传统的精神文明建设活动的内容和形式，难以满足时代的发展需求，各级工会组织应不断的探索创新，促进工会精神文明建设活动的进一步发展。本文就新时期下，工会精神文明建设活动进行思索，深入探究精神文明建设活动的实践及其发展。

关键词：新时期；工会组织；精神文明；实践与发展

伴随着经济的快速发展，人们的生活已经达到了小康水平，物质生活得到保障的同时，精神文明建设日益受到人们的重视。特别是进入新时期之后，加强精神文明建设，已成为时代发展的必然趋势和要求。工会组织作为工人的利益保障，为工人维护了合法权益，加强工会的精神文明建设其意义更加重大。

一、精神文明建设的基本原则

（一）提高精神意识，促进物质与精神共同发展

物质文明与精神文明，是相辅相成、共同发展的，因此只有将两者进行有效的结合，才能促进精神文明的健康发展。然而，新时期仍然存在部分的错误认识，比如说，在开展精神文明建设活动的初期阶段，有部分工会领导认为，只要物质文化有所提高，其精神文明的建设自然会得到发展。这种认识是不正确的，虽然物质基础是精神文明发展的前提，但是并不是有了物质就一定会促进精神文化建设。往往由于这种错误认识，在一定程度上阻碍了工会精神文化建设，同时也不利于群众积极参与到活动的开展。因此，精神文明建设活动，应以创新意识的开发为主，遵循创新意识原则，促进物质与精神两种文明的共同发展。除此之外，还有部分地区过分注重精神文化建设，而忽略实际的物质基础，由此导致物质发展跟不上精神建设的步伐，广大的人民群众具有较高的精神层次，却没有与之匹配的物质生活，从而导致群众产生心理落差。新时期下，工会开展精神文明建设活动，应规避头重脚轻的发展问题，结合实际的情况，合理的将物质与精神两种文明，有效的结合在一起，促进它们的共同发展【1】。

（二）注重创新，深化精神文明建设

创新是时代进步的主要推动力，如果精神文明建设缺乏创新，定会阻碍工会精神文明建设活动的发展，精神文明建设也将会停滞。基于此，工会组织需要注重创新，将精神文明建设进一步深化，通过新颖的活动形式，完善建设活动的内容，实现精神文明的全面发展。

二、工会开展精神文明建设活动的重要意义

物质文化和精神文化，作为人类特有的文化形式，对人类的发展和进步做出了巨大贡献。物质为人类的进步提供了基础，通过生产活动，人类的日常生活得到了保证。然而仅有物质是远远不够的，人类的进步需要创新意识，所谓的意识也就是精神文明，只有在物质基础达到某一高度后，通过意识的不断创新，才能进一步推动社会的发展。工会组织的建立，是为保障工人的基本权益，因此具有较强的群众基础，由工会开展精神文明建设活动，可以吸引更多的群众参与进来，工会组织就像一条纽带，将精神文明建设活动与广大职工联系起来，推动物质文明与精神文明的共同发展，对人类社会的进步，起到了积极的推动作用。

三、工会精神文明建设在新时期的准确定位

工会开展精神文明建设，首先应适应时代发展，根据新时期的发展要求，对开展活动进行准确定位。下面我们从三点对此加以总结：第一，工会组织是职工群众的组织者，应充分发挥其组织作用，通过各种形式的精神文明建设活动，将广大的职工群众联系在一起，共同参与到精神文明建设活动中来。第二，工会可对职工群众实施教育活动，通过精神文明建设活动，对广大职工群众的综合素质，特别是思想道德素养，进行有效的提高，培养职工的文化、纪律以及理想，从而提高整个社会的文化素质。第三，作为职工群众的权益维护者，应充分运用其特有的身份，对职工群众的经济利益和文化权益加以维护。举个简单的例子，工会领导通过维护职工的经济利益，可以改善职工的生活水平，其物质基础必定有所增加，这在一定程度上为精神文化建设提供了物质保障。与此同时，通过开展一系列的精神文化建设活动，提高了职工的精神层面，有效的维护了广大人民群众的文化权益【2】。

四、凸显职工群众的主体地位，体现其自身价值和社会价值

无论是个人，还是集体队伍，如果想要实现自身的价值体现，首先应提高自己的综合素质，只有具备过硬的道德素质，自身价值才能体现，社会价值也才会进一步的展现出来。工会是职工群众的集体组织，因此广大职工才是活动开展的主体，工会精神文明建设活动的实践，应突出群众的主导地位，使广大职工群众积极主动的参与到活动的创建中来。通过对职工群众进行素质教育，提高他们的整体队伍素质，特别是职业道德的提升。首先，时刻关注时代的发展变化，一切素质提升应以适应时代发展为前提。其次，关注职工队伍的结构特征，在新时期下，职工结构会有新的变化，这种变化不容忽视。根据相关变化探寻职工现有观念，以及价值取向。最后，强化职业道德建设，注重职工的道德素养，培养职工的责任感，提高其专业技能，尽可能的培养出有理想、有纪律、有文化的职工队伍。只有如此，职工群众才能具有良好的职业行为，其自身价值和社会价值才得以体现。

五、深化工会精神文明建设的有效途径

新时期，对于工会精神文明建设也有全新的要求，为适应时代发展，建设活动的内涵需进一步深化，活动内容和形式也许有所创新。以下是个人对深化建设活动的思考：第一，工会应具有全局意识，精神文明建设活动的实践，应纳入全社会该项目的体系之中，紧跟社会的发展变化。第二，根据新时期的发展特点，对精神文明建设活动的内容和形式进行创新，吸引更多的职工参与到活动的创建中来，与此同时，工会应关注职工的心理变化，做好引导和感染工作。第三，新时期已进入网络时代，应充分运用网络技术，将精神文明建设活动进一步扩大，让越来越多的职工，了解精神文明建设[3]。

六、工会精神文明建设活动的发展趋势

自十二届六中全会以来，精神文明建设提上了日程，并得到了社会各界的认可。我国社会的各个阶层，都加强了对精神文明的建设，这为工会开展该项建设提供了很多的理论支持，同时带来了更广阔的发展前景，在经济、科技、文明等都急速发展的新时期，精神文明建设已成为一种趋势，其发展势头锐不可挡。工会组织作为职工群众的代表，也加强了对精神文明建设活动的实践，结合新时期的科学理念和文明要求，为社会发展源源不断的提供高素质职工队伍。根据工会精神文明建设活动的实践情况，对其发展趋势进行思考，发现其具有以下几方面特点：第一，工会精神文明建设活动，逐渐实现了从量到质的快速跨越。相较于建设的初期阶段，新时期下，工会更注重活动的质量，精神文明建设活动制定了更高的起点，其实际效果也具有了较高的质量。第二，工会的建设活动不断的发展创新，活动内容和开展方式也日益多样，不仅吸引了更多的职工群众，同时有效的提高了活动的实践效果。第三，职工群众的主体意识日益增强，已有被动向主动转换。跟随新时代的发展，广大职工对于精神文明的认知有所提高，很多职工已充分认识到精神文明建设的重要性，积极主动的参与到活动的实践中来。

结语：

综上所述，工会精神文明建设活动的实践，其意义十分重大，在新时期创建活动应适应时代发展，不断的改革创新，提供职工的职业素质，为社会发展提供更加优秀的职工队伍。

参考文献：

[1]陈琳琳.新世纪工会精神文明创建活动的实践和发展前瞻[J].中国报业，2013，24：90-91.

[2]关安伟.工会在企业精神文明建设中的作用[J].东方企业文化，2011，15：107.

[3]李庆海.工会组织在企业精神文明建设中的重要作用和意义[J].中国职工教育，2014，08：13.