企业政工工作存在的问题与对策分析

企业政工工作存在的问题与对策分析

高翔

山煤投资集团有限公司山西太原030006

摘要：新时期的企业政工工作能有效地促进企业的经济发展，有利于企业内部的团结稳定。企业必须提高政工工作的重视程度，结合时代发展改革创新，制定合理的企业发展策略，使企业政工工作能在企业发展中发挥出应有的作用。

关键词：企业政工工作；问题；对策

引言

企业要想更好的适应新的经济发展体系，就必须改革管理体系，企业政工工作是企业工作的基础，做好企业政工工作的改进能极大提高企业管理水平，同时为企业其他方面的管理改革提供重要参考，提升企业的市场竞争力。

1企业政工工作中存在的问题

1.1政工队伍建设方面

良好的政工队伍建设能有效提高整体的工作质量，便于企业各项活动的顺利进行。企业做好政工工作的前提就是建立一支高素质、专业性的政工队伍。现今的企业还不够重视政工队伍建设，只把精力放在提高企业自身的经济效益上，忽视了政工工作为企业经济发展带来的帮助，只是安排简单的人员成立起一个政工队伍，并不注重发挥整个队伍的功能。另一方面，在政工队伍建设时，并不注重选择人才，对政工人员的要求偏低。政工人员本身也不培养提高自己，只是简单完成一些日常任务，不能真正发挥政工队伍建设的目的，极大限制了企业政工工作的顺利进行。

1.2政工工作环境方面

由于企业对政工工作的认识程度不足，所以对政工工作的投入力度十分低下，没有为政工队伍配备新的管理设备和管理模式，为政工工作带来极大的不便，增大了政工人员的工作难度，极易引发员工的不满情绪，使员工失去工作兴趣与工作热情，更加无法认真地完成政工工作，形成了一个恶性循环，导致企业政工工作难以开展。

1.3政工工作方式方面

任何工作的顺利进行都必须要结合当前的社会环境，企业政工工作也一样，必须根据目前的社会环境合理地创新改革。目前，政工工作更多的是应用传统的工作模式，利用黑板报、宣传栏、报纸等方式对员工进行思想政治教育。政工工作人员在宣传工作时，也只是简单宣传张贴画、发放报纸，枯燥无味的工作方式很难提高员工的工作热情。同时，宣传栏、报纸等方式也很难吸引企业其他员工的注意力，无法应用的宣传效果还浪费资金。

2企业思想建设工作当前存在的问题

2.1思想建设重视度不够

发展带来的思想导向的缺失以及价值观的混乱，让许多的企业员工并没建立真正健康科学的三观，在思想道德方面仍然存在着较大的缺陷。这些表现为目标缺失、归属感不强、行为散漫、功利心强等方面，这些消极的混乱思想状态严重影响了思想政治的建设。

2.2管理层思想认知的局限性

对于企业的管理层来说，他们的目标更多侧重于企业的利润、企业的经济效应和企业发展，没有意识到政工工作对于企业的重要性。在实际工作时，认为这一环节是工会以及党委的工作范围，导致管理层自身对于这一方面不够重视，正是由于管理层的不重视，成为了思想政治建设薄弱环节。

2.3受当前管理现状束缚

在长久的发展中，一些大的企业已经形成了一套较为系统的管理体系和运行机制。这种传统的体系让现有的管理人员在管理上往往带有思维惯性，受到现状的束缚，无法跳出圈子用发展的、全面的、进步的、时代的眼光来看待思想建设问题。导致企业的思想建设工作一直还停留在初步阶段，止步不前，不能达到当前市场经济所需要的发展水平。另一方面，一些领导干部为了维护当前的状态，不愿意做出新的尝试和改变，不愿意承担责任，使得思想建设水平不能达到企业发展所需要的水平。

3加强企业思想政治工作的方法

一个企业的软实力是一个企业想要发展强大所必须要进行重点建设的，对于企业的壮大有着极为重要的影响。而思想建设作为提高软实力中的重要一环，它的重要性自然是不言而喻的。

3.1加强制度建设

由于一些大的企业尤其是国有企业，缺乏竞争机制，缺乏规范性，为了改变缺乏竞争带来的乱象，需要进行规章制度的建设。只有建立完善的规章制度，才能规范人的行为，只有加强思想政治的建设，才能激发人的主观能动性，为企业的发展提动源动力。同时，也只有做好企业在政工工作方面的制度建设，才能起到规范员工行为，以积极的意识去主导员工工作的目的。

3.2从传统出发进行改变

讲到行业政工工作的创新，并不是意味着抛弃传统文化，而是在传统优秀的观念中出发，吸取新的进步的观念，将思想理念不断的优化改进，继而产生新的发展的观点。让企业吸收到传统和现代两方面的优势，迅速成长。

3.3科学指导思想进步

意识对物质反作用的力量是强大的，思想的转变才能带来行为的改变，但是要想向积极的方向转变，还需要进行科学的指引。并不是说没有技巧的照本宣科，这对于员工的思想觉悟是没有效果的，对于思想建设的效果也是微弱的，既没有效率甚至还会引发逆反心理，因此，在进行思想政治工作时要以科学的指导为前提。

3.4树立正确的价值观

对于企业来说，尤其是一些资历深的国有企业，企业价值观的建立是非常重要的，是软实力建设的重要一环，只有正确的价值观指引，才能最大程度的激发员工的积极性和主观能动性，才能给企业带来更好的发展。

3.5从员工出发

员工是公司的灵魂，也是思想建设的主体。对于企业来说，员工的进步与发展才能促进企业的进步与发展。因此思想政治建设必须从员工出发，站在员工的角度来看待问题，对员工的想法进行了解，听取员工的意见和看法，以人文本，这是一个企业良性发展的必然要求。

3.6改善政工人员的工作环境

企业政工工作关系企业精神文明的建设，要充分认识到政工工作对企业文化发展的重要性。充分发挥政工人员在联系党组织与群众之间的桥梁作用，经常开展相关政工工作。通过政工工作，企业能及时了解员工的政治思想现状，采取科学的手段做好员工的管理工作。给政工工作投入一定的资金，保证其设备的先进性，提高政工人员的福利待遇，可以有效地将先进的技术手段用在政工工作中，提高整体工作质量，增强政工人员的工作热情，认真做好政工工作。

3.7优化政工工作方式

企业的政工工作人员不能只采用传统的工作模式开展政工工作，要充分利用现代化的技术手段，做到与时俱进，不仅可以提高整体的工作效率，还能营造更好的企业文化氛围。比如利用当前流行的微信公众平台，定期开展思想政治宣传工作，发布一些简单的时事政治知识问答、每天的政治时事报道、行业新闻报道等，让员工能享受思想政治带来的乐趣，从而提高自身的思想政治意识。同时，企业可以根据自己的实际情况，创造出属于自己的特色企业文化，广泛征集企业内外员工群众的意见，完善自身的特色文化体系。文化体系的创建必须获得绝大多数职工的认同，这样才有利于更好地融入到群众中，提高政工工作效率。

4结论

对思想政治的建设对于整个企业来说是至关重要的，不仅能够提高企业经济效益，提高员工的归属感和工作能力，另一方面，还能够增加企业的竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地，促进企业的健康可持续发展。因此，在进行企业软实力的建设上，一定要重视思想的作用，这也是企业能够可持续发展的重要步骤。目前，在这一方面还有很大的进步空间，还需要大家共同的努力进步。

参考文献：

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[2]贺爱明.关于企业政工工作存在的问题与对策[J].现代国企研究，2016（18）：226.

[3]漆坤琨.新形势下企业政工工作问题与对策探索[J].商，2016（25）：105.