电力企业党建工作推动企业精神文明建设的措施饶慧1

电力企业党建工作推动企业精神文明建设的措施饶慧1

饶慧1周海萍2

（1.南昌通源实业有限公司江西南昌330006；

2.国网江西省电力有限公司南昌供电分公司江西南昌330006）

摘要：经济快速发展对电力企业提出了新的要求，同时电力企业也在结合到社会变化情况积极进行变革。新的时代背景下电力企业需要做好内部党建工作，使党组织在企业工作中的核心作用得以发挥，从而推动电力企业健康良好发展。电力企业在发展的过程中需要加强精神文明建设，提升企业形象，把握企业精神文明建设与党建工作二者之间的平衡。

关键词：电力企业；党建工作；企业精神文明建设；措施

1电力企业党建和精神文明建设现状

1.1企业员工整体素质不高

随着改革不断深入，市场间竞争越来越激烈，企业开始将重心更多的放在经济效益的提升方面，而忽略了党建工作和精神文明建设，使得党建工作和精神文明建设没能有效落实。此外党建工作和精神文明建设与党员干部本身的素质有很大的关系。党员干部本身的素质是党建及精神文明建设方面的理论基础。目前企业部分党员干部本身的素质不高，执行力弱，对党建及精神文明建设的实际效果有一定影响。

1.2欠缺创新思维

党建及精神文明建设的开展与党员的创新思维息息相关。创新思维是企业党建及精神文明建设发展的关键。创新思维欠缺必然会对企业党建及精神文明建设起阻碍作用。而目前企业党员的理论知识相对陈旧，思维模式比较定式，没能达到与时俱进和改革创新，党员思想及党员活动一成不变，企业党建和精神文明建设工作的效率较低，预期的成效没能实现。

1.3重视程度不足

企业要能得到持续的发展，不仅要狠抓生产提高经济效益，同时企业的文化是企业的灵魂，要对党建和精神文明建设加以重视。企业要能得到持续的发展，要两手抓，一手抓生产促经济，另一手要抓党建和精神文明建设。目前大多数企业关注的重心是经济效益的提升，而忽视了党建和精神文明建设，以致企业在长期的发展过程中，物质文明和精神文明发展不平衡，物质文明建设成就突出，而党建和精神文明建设相对落后，影响了企业管理水平的提高。

2电力企业党建工作推动企业精神文明建设的措施

2.1建立持久学习的制度，加强电力企业思想政治的理论建设

理论是指导实践的重要根据，只有在扎实的理论知识基础上才能获得良好的实践，如果只是在实践中去摸索的话可能需要走更多的弯路，所以只有将理论和实践相结合，让理论去指导实践，在实践中不断去验证理论，才是正确的探索之路。在电力企业中同样需要将理论所得和实践成果相结合，尤其是对思想意识产生巨大影响的党建精神文明建设工作。我党自成功召开十九大以来，在理论研究方面已经获得了很大进展，电力企业应当主动运用各种方式，将我党已经获得的思想研究成果深化到具体工作中。电力企业可以采用长期学习的制度深化企业内党员对我党理论的理解，并运用多种方式对学习内容进行定期考核，确保企业内党员能够获得一定的学习成功，思想政治修养获得提升。在管理上电力企业部门也需要不断坚持将党的管理作为管理部门的核心，无论是新吸纳的党员还是已有的党员，都要加强对其的思想政治建设，通过多种多样的学习模式让党员们能够领悟到党政领导对于电力企业生产的经营的重要影响。在党政建设的方式上，电力企业可以采用各种创新型教学方式，让企业内党员能够带有一定兴趣完成党建学习的任务，提高学习的高效性，确保党建和精神文明建设工作可以有效落实下去。

2.2促进电力企业基层党政和精神文明建设工作的推进

电力企业党政工作的建设目的，是为了能够发挥我党在思想政治方面的领头羊作用，让先进的思想能够引领生产和发展的进步，所以除了需要重视在领导层的党政工作建设之外，基层是影响精神文明工作推进下去的重要因素。很多电力企业在管理层党组织建设上较为完善，但在基层员工的精神文明建设上却相对较为薄弱，出现这种问题时首先需要领导者在党政工作的管理目标上更加明确，同时要注重精神文明建设工作是否具有一定的可落实性。在确保制度的正确性后，需要在基层员工层面大力推荐精神文明的建设工作，让员工能够在实际工作的过程中不断用精神文明建设中的要求来要求自己，为此，党政领导部门可以制定出一系列的考核和奖励制度，对于那些在工作中能够完成的员工，可以根据实际条件进行一定奖励。同时也可以在基层中不断开展各种各样的特色活动，利用评选、评优、竞争上岗的方式，在基层建立精神文明建设小组，进行考核和评价，并且可以建立由下至上的意见反馈制度，保障在党建工作和精神文明建设工作中的透明性和合理化。

2.3加强电力企业管理部门的防腐制度

防腐问题是我党一直十分重视的重要问题，一个国家或一个企业，只有保持清正廉洁的执政风范，才能带领国家和企业走向更好，对于电力企业来说，需要不断加大对管理层的廉政教育，不断提高电力企业管理者的自律性。自从我党的十九大召开之后，贪污腐败问题一直是社会各界关注的重点，电力企业作为国民经济中重要的支柱产业，在学习党的十九大重要精神的同时，也要在实践的过程中不断贯彻国家对于纪律建设的要求。一个企业如果想要获得健康、可持续地发展，需要一支政治觉悟高、一心为企业的领导班子，电力企业更应该重视对于管理部门思想觉悟的建设。电力企业需要通过不断的学习，提高内部党组织的执行能力和思想政治教育，让内部的管理人员都能做到自觉自律。在开展电力企业廉政教育的同时，对于企业内部已经存在的腐败问题，要做到严加治理，不放过任何一种贪污腐败行为。腐败问题不仅需要治标，还需要治本，很多腐败问题的出现往往属于历史遗留问题，应当在制度上寻找漏洞，不断提升管理机制的完善性。同时，对于电力企业重要管理者应当做到首先加强自我约束以及群众监督，并采取向组织定期汇报的方式断除贪污腐败的现象，对于那些已经损害到群众利益的贪污腐败行为，一定要做到严加处理，用实际行动保障我党作风的优良。

2.4提升员工素质，提升企业实力

对于电力而言，员工素质在一定程度上决定了党建工作是否能够顺利开展，并且决定了是否能够推动党建工作与精神文明建设工作向着良好方向发展。电力企业需要以国家政策为工作开展的指导原则，依据党组要求提升党员文化素质，通过各种理论教育与实践活动的开展，使党员在增强理论知识的同时，通过落实行动从而达成知行合一，使个人思想觉悟得以提升。只有党员个人获得了发展，才能使整体党员队伍能力提升，党组织模范带头作用才能够更好的发挥。党员个人能力与素质提升，才能够通过个人行动影响周围群众，从而拉近与群众之间的关系，将其紧紧团结凝聚在党组织周围，企业员工团结，企业整体的软实力就会得到提升，并且最终反映到企业生产与经济效益方面。党建与精神文明建设工作二者存在密切的联系，党建工作良好开展，党员个人能力提升从而发挥带头作用，能够有效促进精神文明建设。

3结语：总而言之，电力企业党建和精神文明建设是一项长期的、复杂的工作，为了促进电力企业精神文明建设的有效进行，首先要认识到党建和精神文明建设的重要性，做好企业队伍建设，提升党务工作者的综合素质，同时还要做好企业的软实力建设，确保电力企业经济效益和精神文明建设能够取得同步发展。

参考文献：

[1]范姣娜.浅谈如何做好企业党建和精神文明建设工作[J].现代企业文化，2016，（32）：46.

[2]曹昱.如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].东方企业文化，2015，（12）：163-164.

[3]戚利英.探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014，（5）：41.