关于供电公司员工社会保险工作的探析

关于供电公司员工社会保险工作的探析

胡娓

（国网江西省电力有限公司上高县供电分公司江西上高336400）

摘要：社会保险是指国家为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人员提供收入或补偿的一种社会经济制度，具有强制性。包括：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。而作为国家经济基石的供电公司在社会保险中的地位显得尤为重要，只有做到供电公司员工病有所医，老有所养、伤有所依，供电公司才能得到持续健康发展。基于此，本文阐述了供电公司员工社会保险工作的重要性，对供电公司员工社会保险工作存在的主要问题及其措施进行了探讨分析，并论述了加强供电公司员工社会保险工作的建议。

关键词：供电公司；员工；社会保险工作；重要性；问题；措施；建议

供电公司是当代社会能源供应的主要产业，为了促进社会经济健康建设，确保人文生活、经济发展、工业建设中能够得到优质可靠的电力能源供应，供电公司内部在发展过程中就必须完善自身的社会保险管理制度，就发展过程中所显现的供电公司社会保险工作中所出现的问题积极的寻找其发生的原因，避免存在影响供电公司社保工作的有序建设。以下就供电公司员工社会保险工作进行了探讨分析。

1供电公司员工社会保险工作的重要性

供电公司员工社会保险工作的重要性主要表现为：（1）促进公司依法治企的具体体现。《社会保险法》的施行标志着国家基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等社会保险制度的建立。社会保险具有强制性、互济性、公平性、保障性的特点。供电公司应当遵守国家法律法规，为供电公司员工按实足额缴纳社会保险费用。因此，加强社会保险管理是促进依法治企的具体体现。（2）维护员工自身利益的客观要求。社会保险作为员工福利的一部分，它与员工的退休、医疗、生育、工伤、失业等息息相关。可以说好的供电公司才有好的社会保险作为保障，因此员工对社会保险的重视程度也反映了员工维护自身利益的客观要求。作为供电公司应当重视员工的客观要求。（3）减轻供电公司用工风险的需要。社会保险作为一种风险分摊机制，从本质上来讲是一种服务，是国家向劳动者和供电公司提供的分摊相关风险的服务。社会保险从宏观层面，分摊了全社会供电公司职工的生育、工伤等费用，尤其是工伤事故，在一定程度上减轻了供电公司经济负担和用工风险。（4）促进供电公司队伍稳定持续发展的保障。员工社会保险管理的现状，一定程度反应了供电公司的经营状况。加强社会保险管理能够促进员工的工作热情、消除员工的不满情绪，有利于提高员工的积极性安全感、归属感，有利于吸引人才，稳定队伍，为供电公司创造更大的经济效益。（5）有助于社会主义市场经济的发展。社会保险的一系列保障措施无疑都有利于供电公司的发展，供电公司又属于公有制经济中的国有供电公司，我国经济制度为以公有制经济为主体，多种所有制经济共同发展。

2供电公司员工社会保险工作存在的主要问题及其措施

2.1供电公司社会保险工作存在的问题分析。主要表现为：（1）缺乏专业的社会保险管理人才。由于供电公司领导层没有认识到社会保险工作的重要性，以及处于节约资金成本的考虑，没有聘请专业社会保险工作人员从事相关工作，而是将社会保险工作分配给后勤或财务等部门。由于这些人根本没有受过相关专业知识培训，对各险种概念界定不明确，在实际操作过程中极易出现错误，且工作效率低下，严重影响社会保险作用的全面发挥。（2）相关法律制度不完善的问题。目前由于相关法律存在不完善，一旦出现社会保险问题，很难准确分配责任，纠纷不断。另外，我国法律具有强制性的特点，缺少立法保护，单单靠供电公司自觉，社会保险工作很难高效彻底推行下去。（3）保险金拖欠、社保资金冒领问题。随着社会经济的发展，提高了人们生活水平，同时高额的保险费使供电公司成本日益增加，导致拖欠员工保费的现象，使得员工不敢生病、失业伤残员工基本生活得不到保障、住房公基金与女职工生育费用无法兑换报销的现象存在，严重影响着供电公司的稳定与生产。

2.2加强供电公司员工社会保险工作的措施。（1）充分认识社会保险工作的重要性，引进专业型人才。供电公司员工和管理层必须充分认识到社会保险的重要性，积极配合相关工作。此外，供电公司必须专门设立相关岗位，引进专业人才或是派遣人员接受专业培训，能熟练掌握运用社会保险知识，为员工利益的维护和供电公司工作目标的实现提供组织保证和有力支持，使员工能切实感受到“病有所医、失有所保、伤有所疗、老有所养”的福利待遇。

（2）健全完善供电公司社会保险法律法规制度。目前明确规定国家、个人在社会保险中的权利与义务，坚持权利可以放弃义务必须履行的原则，任何一方拒不履行义务时，依据相关法律对其进行严处，执法力度要大，切不可放任不管。因此需要建立多层次立体型社会保险体系，用法律形式来规定社会保险关系，确定哪些社会关系由哪些法律来调整，适合哪些被保险者。（3）建立健全社会保险管理机制。建立社会保险管理机制应朝着长期有效的方向发展，这是平稳、连续执行政策的基础，是切实维护职工和离退休人员切身利益的关键。我们必须坚持以人为本，一方面要考虑到供电公司发展的实际情况，另一方面要重视员工的实际需求，力求建立起行之有效、科学合理的社会保险管理机制。

3加强供电公司员工社会保险工作的建议

笔者认为做好供电公司社会保险工作，提出了以下建议：（1）完善供电公司人力资源管理体系。员工社会保险工作是供电公司人力资源管理的重要内容，供电公司人力资源管理作为一个完整的制度体系，企业应对人力资源管理进一步完善、研究以提高企业生产效率为根本，全面对各个层次、各个部门的制度进行规划、完善，将企业各个部门之间的联系进一步深化，从而保证人力资源管理制度更加完整性、关联性、结构性、功能性，提高供电公司日常运营的生产效率，让企业效率实现最大化，最终实现企业和员工的利益双赢。（2）规范企业社会保险制度。供电公司社会保险制度的构建必须要遵循法律法规，劳务合同也是如此，要遵循“三公”原则，即公平、公开、公正，合同签订要遵循法律程序。供电公司在办理社会保险手续时，要如实向有关机构和有关部门上报企业工资总额度和企业员工收入，待社会保险机构审核后，根据有关部门规定的费率到当地机构缴纳社会保险费用。（3）创新管理模式。对供电公司内部社会保险管理模式进行创新，增强供电公司保险工作的办事效率。同时要建设完善的保险信息数据库，提高保险人员的办事效率，让员工可以充分利用保险资源，提高供电公司员工对社会保险的意识和知识。供电公司也要加强对员工医疗费用和社会保险金的监控，为员工做真事做实事，对不合理的医疗消费和医疗行为进行制止，确保供电公司社会保险工作的良好发展。供电公司要进一步完善社会保障体系，从当下供电公司员工的需求出发，企业要制定出科学、合理的社会保障体系。

4结束语

综上所述，供电公司员工社会保险工作关系着供电公司员工工作的切身利益，做好供电公司员工社会保险工作有助于激发员工工作的积极性，提升供电公司的工作效率。所以加强对供电公司员工社会保险工作存在的主要问题及其措施进行分析具有重要意义，从而促进供电公司的可持续发展。

参考文献：

[1]林君洁.社会保险管理在电力企业中的稳定作用[J].现代经济信息，2014（23）

[2]陈果.电力企业员工社会保险管理探析[J].企业改革与管理，2014（24）

[3]黄海玲.电力企业员工社会保险管理探析[J].人力资源管理，2015（03）