浅谈如何做好企业的思想政治工作徐丽

浅谈如何做好企业的思想政治工作徐丽

徐丽

赣州水务集团上犹县自来水有限公司341200

【摘要】当前，社会发展变革进入了新时代，加强基层特别是企业的思想政治工作显得尤为重要，我们只有继续继承和发扬党的这一优良传统和政治优势，充分发挥思想政治工作在统一思想、凝聚力量、振奋精神、鼓舞士气方面的作用，才能更好地团结和动员企业职工为促进经济提升和企业发展打下一个坚实的基础。

【关键词】加强；企业；思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是一个单位的政治保障。历史和现实已经证明，在改革开放和市场经济条件下，思想政治仍是企业发展中不可缺少的重要工作。它对于贯彻党的路线、方针、政策，统一企业职工的思想，树立单位的良好形象，提高单位的号召力、凝聚力、战斗力都具有十分重要的意义。

然而，在当前，我国许多企业在思想政治工作的开展上仍存在一定的问题，有的人甚至错误地认为，企业政工只是传统、死板、枯燥的一项工作，政工工作的成效对于企业的经济效益、长期发展并无直接作用。因此，如何将思想政治工作与企业发展相结合，立足企业经营发展的实际，创新、多样地开展企业思想政治工作，就成为企业政工师急待解决的问题之一。笔者就如何做好企业的思想政治工作进行初步的探讨。

一、做好企业思想政治工作要凸显“爱和利”

从思想政治工作的角度来看，爱，是做好企业思想政治工作的感情基础。“爱”即：爱心、爱护。“爱心”就是体察别人的情绪，了解他人的困难，发现需要其帮助的事。“爱护”就是领导爱护下属，下属爱护领导、支持领导开展工作。企业领导的一言一行，如见面打招呼，问寒问暖，对职工来说都是一种安慰，在他们眼里都是一种“爱”。因此，我们要架起爱的桥梁，疏通爱的渠道，要以诚相待，以心交心，用“爱”支交流，产生互爱的对流，使工作和感情流动起来，才能发现职工的思想偏差，做好职工的思想工作。

“利”即利益。一是维护职工的正当利益，包括物质方面和精神文化方面的切身利益；二是调整职工的有关利益，如处理好奖励、培训救济、出差等方面的利益，避免“旱涝不均”、“一碗水端不平”的现象出现，因为每个人在个人利益方面对需求和自尊的感受都十分敏感。容易挫伤一些人的积极性。三是照顾职工的特殊利益。如工作贡献大，生活福利要优厚一些，文化生活要丰富些；少数民族要尊重他们的生活习惯等；四是引导职工正确对待个人利益。在这方面我们应该定期上好企业思想教育课，开征求意见会，做到讲物质利益绝不忽视政治和精神方面。同时，利又有大小（国家和集体，集体和个人），直接和间接，眼前和长远，这些利的关系都要靠思想政治工作调整，思想工作必须看到这些，承认这些。企业领导者只有设身处地为他们着想，在他们的心目中成为职工利益的代表者，才能消除领导与被领导之间的隔膜和距离，成为共同奋斗的同志和朋友。

二、做好企业思想政治工作要把握“理和情”

“理”即道理。动之以情，晓之以理，情理相济，才堪称是深入细致的思想政治工作。以理服人，是我们思想政治工作的优良传统。企业思想政治工作不能单纯靠感情笼络，也不能靠高压专制，要靠自己言行去讲道理，这样才能使企业职工打开心头的枷锁，解开思想上的疑惑，理解和信任党的政策。因此，要使受教育者解开疑团，澄清模糊认识，靠讲言论和大话是不行的，说一些不符合客观实际的假话更不行。最有说服力的是事实，是能打动人心的真话。由于人们的思想认识大多是以小道理的形式表现出来的，因此，企业思想政治教育就不能局限于只讲原则性和大道理，还要善于联系真实反映人们内心世界实际问题的小道理。只有这样，我们的企业思想政治工作才能贴近工作、贴进生活，贴近职工的思想实际，才能使受教育者真正入耳、入心、入脑。

“情”即感情。做好思想政治工作要寓情于理、情理交融。不但要育人，而且要育心。政治理论教育的根本目的，是通过对真理的宣传和灌输，影响和改变人们的思想意识。但是，如果缺少了感情，思想政治工作者与企业职工之间缺乏共同语言，没有感情共鸣，就不会被教育者所接受，就无法达到教育的目的和效果。因此，思想政治工作者决不能使自己与企业职工处于情感对立的境地，而应该从职工角度出发，以高度的责任感和事业心，满腔热情地去帮助大家，爱护大家，引导大家，经常与大家交流思想，不断加深相互之间的了解和感情，努力实现以感情教育人，以感情出成果，以感情促效益，达到事半功倍的效果。

三、做好企业思想政治工作要树立“和与信”

“和”即和谐。一个单位和谐的工作氛围，能给人们带来健康向上的精神力量，不仅能及时消除消极因素，还能够启发人们开动脑筋、积极思维，进而激发奋发向上的斗志。思想政治工作要取得实效，就必须着力建立起一个和谐的工作氛围。一个企业和谐的工作氛围，并不是一团和气，不讲原则，而是立足于全局条件下的和谐，是领导职工之间的相互搭台，是领导对下属的关心帮助，是同级之间的相互信任，是业务科室之间的相互协调圆满完成工作任务，是以奉献实干创造出企业良好的经营业绩。只有营造出和谐的工作氛围，才能培养出单位的正气和工作效率，才能凝聚人心，才能把政治思想工作真正落到实处，否则，政治理论讲的再好也只能流于一句空话。

“信”即真信。做好政治思想工作要言而有信，不仅体现在思想认识上要真学、真信，更重要的还在于在实践中、在生活中、在工作中，要努力去实行自己所奉行的观点和抵制自己所反对的观点。企业政工人员的言行一致，表里如一、言传身教、以身作则的榜样，不仅提高了思想政治工作者自身的威信，而且能有效地激发职工积极向上的情感，增强政治思想工作的可信度、感染性和号召力。相反，如果政工人员表里不一、言行相悖；唱功好，做功差；台上讲的是一套，台下讲的是另外一套。那么，这种人就会被人瞧不起，甚至被人所鄙视。所以每一个从事政治理论教育的人，都必须重视身教重于言教、重视自己的榜样示范，要充分认识到自己的所作所为，对企业职工良好的思想政治品德的形成和发展所具有的特殊教育意义和作用。

参考文献：

[1]张国忠;浅析企业思想政治工作面临挑战及对策[J];学理论;2013年21期；

[2]付辉.浅谈新形势下如何做好员工思想政治工作[J].办公室业务，2014.21：44；

[3]宁永丽;;创新企业思想政治工作的方法探索[J];山西青年;2013年18期。