互联网时代国有企业群团工作的管理对策

互联网时代国有企业群团工作的管理对策

卡萨尔•,吐尔洪

乌鲁木齐石化公司新疆乌鲁木齐830019

摘要：群团工作是党的事业的重要组成部分，也是国有企业发展不可缺失的群众路线发挥形式。互联网的发展正改变着人们的思维模式、学习方式、沟通方式、交往方式，也改变着政治环境，已成为群团改革发展的新场域。党的群团工作只有主动适应“互联网+”的新特点和新要求，融入到“互联网+”的时代潮流中去，才能真正履行好群团组织的职能，推动群团工作的创新发展。

关键词：国有企业；群团工作；互联网时代

1前言

当前正处在一个高速发展变化的“互联网+”时代，技术的不断进步，知识的迅速更新，全球化进程的加速，都将引发思维模式、学习方式、沟通方式、交往方式的变革，同样，也对党的群团工作产生了冲击。群团工作作为党治国理政的一项经常性、基础性工作，如何在“互联网+”时代保持健康可持续的发展，如何借助互联网的技术与优势开展群团工作工作，如何运用互联网思维加强和改进党的群团工作，是摆在人们面前的一个重要课题。

2互联网时代国有企业群团工作的重要意义

2.1充分认识群团工作的政治性

群团工作是党的工作的重要组成部分，在各项工作和活动中，要把政治性放在首位，必须坚决服从党中央的绝对领导，始终与党中央保持高度一致。任何时候和场合，群团工作必须讲政治、讲大局，服从和服务于党委中心工作。

2.2充分认识群团工作的先进性

群团组织必须始终体现和维护党的先进性，坚持传播正能量、传承好优良传统，将正面的信息传播下去，将正确的价值观传播、传承下去。注重树立和宣传各类先进典型，以先进人物的优秀事迹影响周围群众，始终保持和增强党的先进性。

2.3充分认识群团工作的群众性

群团组织具有紧密、广泛联系职工群众的优势，做好群团工作必须始终坚持党的群众路线，巩固和深化群众路线教育实践活动成果，深入持久地组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众。

2.4充分认识群团工作的创新性

国企群团工作必须融入时代、与时俱进，积极应用各种现代科学技术，以及先进理念，不断创新群团工作思路，创新群团工作方式方法，才能超越和出彩。要在继承好传统的基础上，勇于改革创新，通过创新性工作增强自身活力、赢得职工群众信任。

群团工作为开创中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量作出了重要贡献。与党和人民事业的要求相比，与当前国有企业面临的新形势、新情况和新要求相比，当前国有企业的群团组织和群团工作在组织设置、活动方式、自身建设等方面还许多不适应的地方。因此，群团工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。

3互联网时代下国有企业群团工作存在问题

3.1对群团工作的重视程度呈弱化趋势

在经营创效和依法合规管理的双重压力下，个别企业认为群团组织的存在无关紧要，群团活动流于表面形式，无法对企业的生产经营起到实质性推动作用。因此，企业在转换机制和机构改革中，撤并群团组织，减少或不设专职群团干部等现象屡见不鲜，对群团活动经费支出也大打折扣，群团组织在企业内部的地位逐步被弱化。

3.2群团组织的影响力、凝聚力减弱

互联网时代下，企业员工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，利益需求、价值取向也呈现出多样化趋势，广大群众参与活动的自由度也大大扩大，单一的群团组织活动形式已无法广泛凝聚具有不同文化程度、不同兴趣爱好、不同工作性质、不同需求的员工。群团组织现有的工作方法明显滞后于广大员工思想的变化，导致员工与群团组织渐渐脱钩，企业群团组织的影响力、凝聚力减弱，慢慢进入一种恶性循环。

3.3群团干部队伍能力不足、储备不够

国有企业企业大部分群团干部身兼数职，精力分散，在一定程度上削弱了兼职群团干部的工作主动性和创造性，甚至有些群团干部由于本职本岗工作任务繁重而使群团工作停滞不前；有的群团干部对群团工作业务不熟悉，工作方式方法陈旧，对新形势下群团工作缺乏信心，导致对广大员工的教育、管理和服务意识正在日益滑坡；有的群团干部把群团岗位当成是一种跳板，人浮于事，沉不下心来抓群团工作；部分企业对群团干部的培养重视不够，企业员工也认为从事群团工作没有多大发展前途，不愿意从事群团的工作，群团干部队伍后备力量储备不够。

4新形势下国有企业群团工作的路径分析

4.1始终坚持党对群团工作的领导

中国特色社会主义群团发展道路“六个坚持”的第一条，就是“坚持党对群团工作的统一领导”。国有企业群团组织要接受和服从党的领导作为一个政治取向、政治原则、政治规矩、遵守政治纪律，并积极贯彻党的意志和主张，在思想政治意识形态上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，增强社会主义道路发展的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。根据区域特点做好社会稳定、长治久安、和谐发展、民族团结、精准脱贫、去极端化等工作。

4.2始终坚持围绕中心、服务大局

国有企业群团组织要明确职责定位，找准群团工作与企业生产经营工作的融合点和切入点。群团组织要搭建好平台，继续深入开展员工岗位成才教育和岗位练兵活动，帮助企业发现人才、挖掘人才、选拔推荐人才；要围绕企业管理和技术进步，广泛开展劳动竞赛、技术比武、安康杯、各类创先争优活动，继续发挥好月度之星、优秀共产党员评选、QC课题小组、兴趣爱好小组、青年思想论坛等活动的作用，结合企业生产经营实际适时开展。

4.3创新群团工作机制、活动形式

加强和改进国有企业群团组织的机构设置、管理模式、运行机制，确保充分反映群团的政治性和群众性特征，避免机关化、娱乐化。在基层组织设置上，敢于创新，根据企业员工的劳动时间、娱乐时间分布特点以及爱好，设置灵活的基层活动，有针对性开展工作。努力使群团组织成为联系和服务员工的坚强堡垒。同时，要创新群团活动形式，过去采取的占用生产经营时间，集中人员去搞活动，客观上已经不允许。因此，群团的工作要定位在“向八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要变大规模集中活动为小型分散活动、小规模单独活动多，变占用工作时间为充分利用空闲时间、部门多家“联营”等方式；要通过开设QQ群、微信群、微博、群团组织电子信箱、企业内部刊物等形式，开辟贴近员工学习、生产、生活的宣传阵地，充分展现企业员工的精神风貌，吸引更多的员工参与活动，增强群团组织的凝聚力、向心力。

4.4加强群团组织干部队伍建设

国有企业群团干部队伍素质的高低，直接关系到群团工作的成败，关系到国有企业的发展和未来。群团组织和单位人事部门要不断加强干部培训，丰富和扩大培训内容，培养创新形式，帮助干部尽快适应新形势的需要，提高干部的综合素质和经营能力。在干部选拔机制下，大力倡导以竞争选择的方式，真正以高综合素质、强大的经营能力、管理潜质的优秀青年晋升为团队的工作。把群团组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，为国有企业实现持续稳定健康发展贡献力量。

5结束语

互联网不仅是一项技术，更是一种思维。面对新形势下群团工作发展的新要求、新挑战，要求大家必须掌握互联网时代群团工作的新特点、新规律，努力把互联网手段运用到医院群团工作中，与时俱进，才能推动群团工作的创新发展，从而夯实党执政治国的群众基础，解决群团工作中信息不对称、不精准、不及时等难题。

参考文献：

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[2]耿泽琛.加强和改进国有企业群团工作的思考[J].经营管理，2017（06）

[3]毛娟.新时期加强和改善党的群团工作的路径探索[J].延边教育学院学报，2017（10）

[4]方文雅.互联网思维开启医院群团工作新局面[J].管理观察，2017（11）