变电站运行事故及处理浅析张沁

变电站运行事故及处理浅析张沁

张沁

（国网四川省电力公司丹棱县供电分公司四川省眉山市620200）

摘要：变电运行的主要任务就是对电力相关设备进行维护与操作，由于电力的相关设备比较多，容易出现异常情况，使得变电运行事故的发生率大大增加。变电运行事故一旦发生，若没有及时进行处理，将会对电力企业造成严重的经济损失，不仅影响电力的正常使用，而且还会危及到人们的生命安全。因此，必须加强变电运行的安全管理。

关键词：变电站；运行事故；对策

1变电站运行事故分析

某220千伏变电站发生的10千伏倒母线操作时误合闸刀，造成用闸刀并母线事故。原本的工作任务是将该变电站10千伏34开关I母线由热备用转为检修，而调令下为II母线转检修，值班员接错调令，填写了错误操作票。同时因为操作人不熟悉设备运行方式，不了解操作目的，又未核对设备实际位置，342闸刀本是拉开的，而把342闸刀合上，造成用342闸刀并双母线事故，使II母线停电18分钟。事后调查事故原因为：调度错发命令；调度模拟板与现场运行方式不符；受令人接错误调令未能发现；填写操作票未核对设备运行方式；操作前未讨论事故预想；监护不力，操作目的不了解。这些原因归纳起来都是由于工作人员安全意识不高，业务技能不熟练，并且没有严格按照现场的倒闸操作规定和安全规程执行造成的。

某110千伏变电站10千伏18开关停电操作，由于值班员跑错位置误拉171闸刀造成停电。事故经过是当时该变电站10千伏18开关停电检修，线路负荷改由#20旁路开关代。在倒电过程中，当执行到拉开#181闸刀时，由于操作人员在没有监护、没有唱票的情况，跑错了位置，跑到临近的17开关间隔带负荷误动171母线侧闸刀，导致I母线短路，01开关过流保护跳闸，造成I母线12路开关停电28分钟。分析事故发生的原因是：严重违反操作规程；劳动纪律松驰；责任心不强，归纳起来也是由于工作人员安全意识不高和没有执行现场操作规程。

诸如上述的案例举不胜举，我们发现有事故原因的70%涉及工作人员的安全意识不到位，50%与技能业务素质不高有关，60%由规章制度、监督机制落实不到位引发的。因此我们发现人的安全意识不到位、技能业务素质不高、规章制度、监督机制落实不到位是事故发生的关键因素。由于人员的安全意识不到位，导致出现操作中图方便，不严格执行规章制度，不按照规章顺序操作，不认真唱票复诵，致使操作出现错误，造成事故。同时对别人的不安全行为不加以制止，致使别人的工作中的失误没有及时制止发生事故。技能业务素质不高，对现场设备的性能、结构、原理掌握和了解程度不够，从而，非常容易在工作中出现错误引发事故。同时现场的规章制度、监督机制是为了防止事故的发生而制定的，只要出现执行不到位，就无法保证工作质量，出现事故也就在所难免。

导致供电公司变电事故发生的原因有很多，关键还是人的安全意识不到位、技能业务素质不高、规章制度、监督机制落实不到位。虽然这些原因是导致变电事故发生的关键因素，但是其它因素也是不容忽视的环节，有时一个细小的设备错误就有可能导致变电事故的发生。变电事故对电力系统的安全运行和用户连续可靠的用电产生严重的影响，事故的发生虽然都是偶然的，但其背后的必然性不可忽视。

2变电站运行事故的对策

2.1全方面提高员工素质

根据公司各层次人员的不同需要开展培训，比如企业领导层的培训、中层及骨干的培训、一般员工的培训和新人员的培训。在培训内容上，应根据供电公司生产与发展和岗位的实际选择培训教材。在培训方式上，应该努力运用灵活多样的形式，调动广大职工参与教育培训的热情与兴趣，保证职工教育工作顺利有效的进行。例如，在技能培训中，不要总是坐在教室由老师讲课，可以到现场进行形象的讲解。或者在有条件的情况下，可以使用计算机事故与仿真处理系统对员工进行演练培训与实用技术讲解，切实提高职工实际操作的能力，从而提高教育培训效果，使培训真正发挥提高员工业务素质的作用。

2.2提高员工的安全意识

开展班组安全活动是提高员工安全思想意识有有效活动之一。安全活动会一定要定时召开，坚持每周一次，会议时间可以不是很长，但一定要起到强化员工安全意识的作用。在会上，对本班组一周的安全情况要进行总结，对于员工工作中存在问题一定要提出，引起全班组成员注意。要组织班组成员认真学习每一期的安全简报、事故通报，随时了解学习电力系统内安全生产和事故情况，要让每个人都读懂、领会。在学习后，说出自己的见解和想法，大家相互分析讨论，总结出最有说明力的答案，制定相应防范措施。安全活动会也可以采取更生动的学习方式，如集体观看录像资料，或者组织员工深入事故现场实地学习。同时在班组醒目位置设立/安全工作提示卡，在人的心理失误可能导致出错的地方，设置提示卡内容，起到提醒警示作用，帮助消除不健康心理。这样通过循序渐进的方式，逐步强化安全意识。

建立安全责任透明化组织形式，使每一位员工都清楚地了解安全规章和所应承担的责任，包括对自己、同事、公司、家庭和社会的责任。杜绝员工间的依赖心理。创建分工明确，责任位的安全工作环境，确保安全工作顺利开展。责任制的落实，可以应用强化理论来促进。对于落实个人责任制到位的员工要及时实行奖励，来鼓励遵章守纪、规范员工的行为。虽然负强化的手段不可多用。但是对于责任制落实不到位的员工还是要处罚，让员工了解他的这种思想和行为是不被公司所提倡的，会带来不好的后果，杜绝这种行为的发生。

2.3提高运行设备的可靠

（1）加强设备运行监控

加强对设备运行状况的安全监控。公司应为生产运行人员配备各类监控设备、仪器和仪表，例如远红外测温、成像仪、电力电缆故障探测仪等先进仪器，帮助工作人员对设备的运行状况作出正确的评估，以便做到设备故障早发现早处理，消除安全隐患。

（2）严把检修质量关

要提高设备的维护检修质量，应对设备检修严格坚持/应修必修、修必修好的原则，保证设备运行在所需要的性能及可能性的水平。严把检修质量关，对检修过程做好详细记录，建立完善的修后档案台帐，积累运行与检修资料，以便于对保持设备健康状态分析、判断和总结，维持设备健康水平。

（3）改进设备检修制度

解决设备的检修质量问题，还要改进设备检修制度，将过去的定期检修改为以状态为依据的检修。以设备状态作为检修依据，使设备检修制度更科学，人力、物力得到更好的利用，使设备运行质量得到保障。

2.4优化变电运行安全管理

（1）加强安全生产管理。推行科学合理的安全管理办法，创新安全管理机制，从而不断提高管理水平。

（2）改进安全管理监督体系。供电公司安全监督体系其主要作用一是运用行政上赋予的职权，对电力生产和建设全过程的人身和设备安全进行监督，包括责任制和规章制度的落实执行情况、设备安全技术状况等等，二是协助公司领导做好安全管理工作，开展各项安全活动等。

（3）建立有效的员工激励机制。应从单纯的物质奖励转变为物质和精神双向激励。在建立奖惩制度上，做到有奖有罚，注意物质激励是最基础的，避免因为物质的不满足会导致员工的不满情绪。同时注意不能只采取物质奖励，因为这样的激励效果是有限的。要充分调动人的积极性，不仅要满足人的物质需求还要为其提供实现自我的机会。因此要进行精神激励，给予表扬和认可，劳酬相长，给人以成长、发展和晋升的机会。完善公司提拔制度，真正实现不拘一格选人才，对于干部选拔应该量才录用，人尽其才，各尽其能，使他们的能力得到最大限度的发挥，激励其向更高的层次跃进。

3结束语

变电站的安全运行对电力系统的可靠性起着重要的作用。由于变电站设备繁多，这便给变电站的运维工作带来了一定的难度。当变电站发生事故时，值班人员必须增强安全防范意识，严格遵循事故处理基本原则，，认真分析事故原因，采取切实可行的措施，强化变电站事故处理速度和质量，从而提高变电站的安全运行效率。

参考文献：

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[2]靳淑玲.变电运行中的事故分析及应对措施研究[J].科技资讯，2014（35）：108-108.

[3]李俊杰.220kV变电站运行中的常见事故及应对措施分析[J].数字通信世界，2015，6（12）：168.