从企业文化视角谈国企政工工作创新探索

从企业文化视角谈国企政工工作创新探索

邱明

陕西省煤炭运销集团黄陵分公司陕西延安727307

摘要：在国有企业改革和转型发展的关键时期，传统的政工工作思想和模式已经不能满足实际工作的需求，如何能够切实提高政工工作水平，使之发挥出应有的效用，将是国有企业需要孜孜不倦探索和研究的重要课题，而以企业文化为切入点开展国有企业政工工作的创新，无疑具有较大的实施空间。本文将重点论述企业文化视角下国有企业政工工作创新的必要性和有效路径，旨在提高政工工作的实效性，从而为国有企业的持续健康发展奠定坚实的基础。

关键词：企业文化；国企；政工工作；创新路径

引言：国有企业是行业中的领头羊，给国民经济的发展做出了卓越的贡献，为了继续发挥出国有企业在行业中的引领作用，就要构建良好的企业文化，以此来实现对企业员工的熏陶和感染，使之树立科学的思想价值观念，牢牢团结在一起，形成一股强大的战斗力，全心全意的投入到企业的岗位工作中，始终将企业利益放在首位，在此情况下企业的发展前景必然会更加的广阔和光明。而企业文化在国有企业政工工作的创新道路上也起到了不可小觑的作用，需要国有企业能够正确认识二者间的关系，加强对政工工作的革新，确保国有企业在市场竞争中能够保有优势，占得先机。

一、企业文化与国企政工工作的内在联系

对于国有企业来说，企业文化是在企业长期发展道路上形成的理念、方法、精神，涵盖了企业的规章制度、行为规范、道德准则、价值观念、发展目标等等，需要企业的全体人员都能够严格遵守，那么企业员工队伍的凝聚力和向心力将会得到大幅度增强，员工的工作积极性也会更高，与此同时员工的行为会受到有力的约束，危害企业利益的行为将会被降到最低，这为企业的发展创造了有利的环境。国企政工工作是宣传企业文化的有效渠道，通过对员工进行思想政治教育，可以提高他们的思想素质、政治素质、道德素质，加强了员工之间的沟通与交流，消除了员工之间的矛盾和冲突，增强了员工对企业的归属感，最终在企业中形成了团结互助的员工队伍，有助于给企业创造更多的经济效益和社会效益。

二、国企政工工作创新的必要性

一般来说，基于企业文化角度的国企政工工作创新有着三个方面的重要意义：

首先，21世纪中企业之间的竞争可以认为是人才的竞争，员工的素质水平和能力水平将对企业的核心竞争力产生重大影响，考虑到企业文化与国企政工工作的密切关系，以此为切入点实施国企政工工作的创新具有科学性与可行性，取得的效果比较显著，员工队伍的整体素质也会随之提升，给国有企业的发展增添了助力。

其次，全球经济一体化的发展让国有企业的生存压力逐渐增大，面临着复杂多变的市场环境，国有企业必须走创新之路，从自身发展实际角度出发，积极实施政工工作的改革，引入先进管理思想和管理技术，才能给企业管理增添活力，满足企业经营管理的实际需要，那么国有企业就会获得源源不断的动力，在行业竞争中立于不败之地。

最后，国有企业员工思想呈现出多元化发展趋势，给国企政工工作的开展增加了难度，要求国有企业能够大力挖掘企业文化与政工工作的内在联系，找到二者之间的结合点，将国企政工工作的创新当作经营管理的第一要务，贯彻落实创新职责，以保证国企政工工作的针对性和实效性，真正发挥其对员工的激励、引导作用。

三、企业文化视角下国企政工工作的创新路径

1、强化对国企政工工作的制度创新

制度的创新是国企政工工作创新的首要任务，通过制定完善的工作制度，不仅能够为政工人员的工作提供可靠依据，还能约束政工人员的行为，督促其将政工工作职责落到实处，那么国企政工工作的效果必然会更加的突出。这就需要国有企业对群众意见进行调研，以此为根据制定详细规范的工作流程和工作方法，针对政工工作开展中易于出现的问题提出相应的解决对策，还要定期检查制度落实情况，以便能够及时发现和处理相关问题，不断补充制度细则，促使国企政工工作制度得到有效的应用。

2、加强对国企政工工作理念的创新

时代在不断的发展，国企政工工作理念也需要与时俱进，不断更新，始终保持先进性和科学性，这样才能在国企政工工作的改革中发挥出指导作用。国有企业应在企业文化的基础上，充分意识到政工工作的开展意义和实际价值，采取行之有效的措施来消除员工的不良思想，从而达到企业全员在思想上的高度统一。在国企政工工作中教条式管理是万万要不得的，这会让员工产生逆反情绪，要做到紧紧围绕企业员工，树立高度的服务意识，竭尽所能的为员工谋福利，那么国企政工工作的质量和效益均会有所提升。

3、加强对国企政工工作内容的创新

在知识经济时代下，国企政工工作要注意从内容上进行创新，注重落实科学发展观，坚持可持续发展战略，坚决执行党的各大方针政策，积极推进相关政策的实施，发扬爱国主义的精神。国有企业要把科学技术作为第一生产力，对企业员工进行职业技术的培训与学习，不断更新和提升员工技术和能力水平，丰富企业员工科学文化知识。此外，法制教育也必不可少，有意识的落实我国“全面建设法制社会”的大政方针，要求企业员工必须树立法制意识，做知法守法的市场活动参与者。

4、加强对国企政工工作方法的创新

国有企业应该充分认识到人是企业中的宝贵资源，只有对员工给予最大程度的尊重，员工才能以同等的态度对待企业，企业与员工将会形成有机整体，员工也会将自身最大的能量贡献出来。考虑到员工个体需求的巨大差异，在实施政工工作时不能一位沿用传统单一的方法，而是要拓展政工工作阵地，使用多种多样的工作方法，确保员工的物质需求和精神需求都能得到充分满足，以获得员工的认同和支持，这样员工将会积极踊跃的参与到政工工作之中，工作热情相应的更高，国有企业的发展道路也会一片坦途。

结语：综上所述，企业文化在国企政工工作创新中起到了关键性的引导作用，借助企业文化实施政工工作的创新能够进一步强化政工工作效果，同时还有助于推动企业文化的发展进程，基于此，国有企业应该正确认识企业文化与政工工作的关系，找到二者之间的平衡点，以实现企业文化与国企政工工作创新的协同发展，从而为国有企业在市场竞争中争取更大的优势。

参考文献

[1]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理.2018(08)

[2]樊润练.浅议政工工作在企业文化建设中的意义[J].中国职工教育.2013(24)

[3]孙林.论政工管理工作与企业文化建设的重要性[J].东方企业文化.2015(11)