新时期如何加强和谐企业党建和工会建设刘学红

新时期如何加强和谐企业党建和工会建设刘学红

刘学红

国网内蒙古东部电力有限公司额尔古纳市供电分公司内蒙古呼伦贝尔022250

摘要：新时期和谐企业的建设是对企业的全新考验，而党建工作和工会建设作为和谐企业构建的重要途径，要求企业在日常发展经营过程中，必须充分的发挥好两者的作用，充分地挖掘企业发展潜力，凝聚企业职工力量，真正地实现企业健康稳定和谐发展。

关键词：新时期；加强；和谐企业党建；工会建设

1企业党建和工会建设的重要性

目前，人们的物质、心理等各方面的需要都是通过各行各业所生产的产品来满足的，企业的存在给人民提供了多样化的工作机会。但是，如果企业与其他企业一样，过于追求经济效益，而对党建工作不加以重视，会导致企业在未来的发展中遇到重重障碍。随着社会经济的发展，在同一领域出现了越来越多的相似企业，这就使得企业在发展自身的同时，不得不与其他同行进行比较、相互竞争。加强党建工作可以加强企业建设的凝聚力，提高企业员工的劳动积极性，从而提高企业的生产数量和生产质量，并使企业在与其他企业同行竞争时提高自身的竞争力，更好更稳的健康发展。

随着大型企业数量的不断增加，员工队伍的待遇也千差万别，进而利益也是不一样的，管理者、技术人员、一线工人的薪资待遇都是不同的，岗位的差异使各方处于不同的利益层次，也必然会产生矛盾和纠纷。大型企业中的人员构成主要由高级管理人员、中间管理层、具体岗位工作人员几部分。由于这几种人群所处的地位不同、需求不同，因此，在实际工作中容易产生冲突，需要有关部门来介入进行调节。工会就是这样一个组织，平衡各方利益，解决员工之间的矛盾，进而保证企业的稳定发展。

2新时期和谐企业的党建工作

2.1顺应时代发展潮流，紧跟时代发展思潮

新时期和谐企业的党建工作必须要紧密跟随时代发展要求，顺应时代发展主流思想，以此来为和谐企业的构建创造新的发展平台，而这里所说的主流思想主要是从党的方针政策角度考虑。首先，要注重企业内部思想引领。即用积极、正确的意识来引领内部员工，树立内部员工积极正确的思想意识，培养内部员工正确的人生观和价值观；逐步提升内部员工的责任感，利用好互联网、移动终端等新的宣传平台；逐步培养和增强员工的主人翁意识和责任感。其次，强化企业员工精神文明建设。通过思想政治教育、职业道德素养培养、强化员工各职业技能培训等方法，更多地给予员工关心爱护、逐步完善奖励制度、开展丰富多彩的文体活动等。以此来展现企业风采，提升员工的精神境界，逐步实现和谐共处的企业员工关系。

2.2有效开展党建工作策略

党建工作的开展，主要就是在理念上予以提升，理念是行动的先导，只有革新新时期下的党建工作理念，才能够将各项工作落到实处。通过坚持理论与实践上的创新，以此来更好地紧随时代发展做出相应的适应工作。对于企业自身的建设与发展来说，党建工作是非常重要的内容。当前应当针对企业工作的特征来开展党建工作相关的活动，并且将党建工作与企业的发展相结合，二者形成合力，进而促进企业的长远发展。企业党建工作应当建立健全组织班子，并且强化内部组织在企业建设与发展过程中的领导功能。对于在企业的党建工作中，将热心政务工作开展，并且自身思想积极向上，具备较强党建能力的骨干人员组织到领导班子中，对于在企业基层党建工作中一些较为消极的人员要做到及时调整，确保相关制度能够落实，巩固在相关工作中的领导核心作用。通过加强党员在党建工作中的带头作用，强化党书记在相关工作中的核心地位，有效发挥其长处，确保在新时期下更好地开展企业基层党建工作。

3新时期和谐企业的工会建设工作

3.1建立完善相关法律法规，完善工会维权制度

第一，我国立法部门要结合《劳动法》中关于员工权益维护的规定，完善相关法律条款，针对大型企业的劳动关系问题制定详细的法律法规，为大型企业构建和谐的劳资关系保驾护航，提供法律依据，使大型企业管理者和员工维权做到有法可依，有法必依。第二，工会组织要建立完善的员工维权机制，如设立专门办公室，负责接待劳动者投诉和上访，做好该办公室人员的工作分工，建立领导小组，督促维权办公室的基础工作，发现问题及时解决。在劳动者提出合理的诉求之后，工会组织要针对该大型企业进行调查，掌握一些实质的资料和信息。第三，要结合《劳动法》建立引导及调节机制，保证上传下达，劳动者可以及时反映问题和利益诉求，工会要做好大型业主的监督，收集职工意见和建议，搭建员工反馈平台，为企业决策提供必要的依据，并及时化解劳动纠纷。另外，要结合《劳动法》建立协调保障机制，落实职工代表大会制度，建立劳动关系协调的长效机制，要切实保障劳动者的民主权利，保证员工可以参与企业管理，与企业主共享劳动成果。

3.2注重提升员工的综合素养

企业的日常经营活动涉及到很多参与者，而员工作为企业生产力的重要发展要素，同样也是企业日常经营的主要实施者和直接执行者。所以，内部员工的综合素质会直接影响到企业的发展，尤其是面对当前日益激烈的市场竞争，企业文化、员工素养对于企业核心竞争力的提升有着重要的影响。所以，工会组织必须重视内部员工综合素养的提升，通过定期、不定期、阶段性的教育培训，对内部员工开展职业素养教育、专业知识学习等培训教育。同时，为了提升素质教育和专业知识学习的效率，也可以适当的开展一些评比活动。

3.3严格按照维权流程，保证员工维权的实效性

工会要按照《劳动法》的要求，严格把控为员工维权的流程，工会要在主动维权、科学维权的基础上，合理控制维权的力度，确保员工维权的实效性。工会干部要提升法律意识，要掌握《劳动法》的精髓，维护群众的利益，在劳动关系的处理中担任起重要的责任和义务。其次，工会在处理劳动关系问题时，要针对最热点的问题和反映最强烈的问题，要制定有关计划，要严格落实各项制度。工会处理的问题包括员工的医疗保险、住房、薪资、福利待遇等内容，管理人员要主动向工会领导汇报各项工作，做好上级管理者和一线工人间的沟通。另外，建立健全的员工绩效考核机制，要将工会维权工作纳入考核体系，对积极处理劳动关系，推进维权工作进展的员工给予奖励。

4结束语

构建和谐社会是当前我国社会发展的主要潮流，而企业作为社会活动的重要主体，构建和谐企业同样会对和谐社会发展产生关键的影响；同样也是实现和谐社会愿景的基本要求，而和谐企业党建工作和工会建设又必须以整个社会环境为基础，故而两者是相辅相成的关系。从我国企业整体发展状况来看，现阶段仍然有一些企业存在一些不和谐因素，例如职工心理失衡、责任感缺失等。这些问题都会阻碍和谐企业的实现和企业自身的健康发展，面对竞争日益激烈的市场环境，强化企业党建工作和工会建设，必然会对企业发展水平的提升提供更为坚实的生存和发展基础。综上所述，以上内容就是对新时期如何加强和谐企业党建和工会建设的论述。

参考文献：

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