新形势下如何做好国有企业基层党建工作刘峰

新形势下如何做好国有企业基层党建工作刘峰

刘峰

北京市燃气集团有限责任公司工程建设管理分公司北京100028

摘要：在新时期，国有企业作为我国经济发展的重要推动力，在国家经济发展中的地位越来越重要，而党建工作是国有企业日常工作的重要内容，关系到国有企业改革发展的方向，对于提高国有企业的工作创新、提高国有企业的核心竞争力、构建社会主义和谐社会、加强党在国有企业中的领导地位具有重要的作用和意义。为此，国有企业党建工作创新应该更符合党和国家的发展规律，找准基层党建工作的中心任务，推动国有企业科学、可持续发展。尤其是进入新世纪以来，市场竞争越来越激烈，要想保持国有企业在国家经济中的领导地位，国有企业应该勇敢迎接挑战，做好党建工作的创新，与时俱进推动国有企业党建工作顺利开展。

关键词：新形势；国有企业；基层党建

一、做好国有企业党建工作必须坚持的工作原则

1、坚持“两不误”原则，找准党建工作与安全生产经营工作的切入点。事实证明，党建工作必须融入企业安全生产经营的各个环节，才能激发其旺盛的活力与生命力。因此，要坚持党建工作与企业中心工作目标同向，措施同定，工作同步，思想上想着“中心”，工作里围绕“中心”，考核中依据“中心”，这样才能避免党建与中心工作“两张皮”现象。同时，要跳出“就党建抓党建”僵化格局，充分发挥党建工作优势，围绕安全生产、标准化建设、团队建设、企业文化深植等关键工作，有针对性地开展主题活动，延伸工作触角，充分发挥党组织领导作用和党员先锋旗帜作用，推动整体目标的实现。

2、坚持“两促进”原则，建立党建工作与生产经营互动互利的工作机制。要以保证企业党组织正常活动开展为重点，确立党建工作有利于企业发展，有利于安全生产的目标，通过实现企业永续健康发展来建立企业党组织与生产经营相得益彰互动互利的工作关系，实现双赢。比如说在针对部分职工在安全生产过程中可能存在的麻痹心理、侥幸心理、急躁心理、习惯心理等潜在影响安全生产的因素，开展“思想隐患排查”活动，仔细挖掘自身岗位安全隐患，采取针对性措施。在每一个节假日期间，都要值班员工和困难职工进行慰问，及时把组织的关怀和温暖送到员工身边。

二、国有企业基层党建工作的存在的问题

1、基层的党组织没有发挥其主体的作用。在我国，国有企业的基层党组织出现了很多的问题，企业内部政治的主体地位以及核心的作用都沒能够将其作用发挥出来，还有些国有企业的党组织存在着不作为的问题。主要的原因与进行改制的企业领导层有着非常大的关系，还没有确定的企业法人在治理的结构以及企业内部的党组织的关系不是十分的清晰，党组织被企业所赋予的决策、权力、监督都没有被划分清楚，着就造成了基层的党组织不能够发挥出主体的作用。国有的企业对基层的党组织所具有的性质没有进行深入的了解，这就阻碍了其重要性发挥应有的作用。企业内部的党组织对职能的划分也是十分不清晰的，导致了每一项权利以及职责都没有被落实。国有企业中负责经营管理人员的选拨问题，一直是影响基层党组织的一个非常重要的因素。

2、基层的党组织工作比较形式化。对于进行改制后的国有企业，在运行过程中所采取的方式以及经营的任务上，与以往传统的方式具有着非常大的差异，在创新的背景下，基层的党组织的处理存在问题或者是活动时，始终是采取以往比较传统的方式。企业的改制不仅能够促进经济效率，同时也能够使得内部出现的问题得到相应的整顿，采取的减少人员增加效益的方式，使得很多党组织的负责人都身兼很多的职位，不仅要处理日常的一些行政的问题，同时还必须要参加企业内部的一些活动，由于工作任务的繁重以及企业的活动，使得基层的相关人员不得不应付或者走过场的现象出现。企业内部所举行的一些活动比较老套，缺乏创新，这就使得党员参加活动的积极性不断的降低，以往传统陈旧的企业活动，使得他们只是在做表面的文章，主要是为了完成硬性的工作任务，企业的员工已经习惯了这样的工作状态。

3、基层的党组织中党员的队伍是非常混乱的。国有企业的基层党组织中党员的队伍比较混乱，致使党建的工作不能够进行大面积的开展。由于，对分类管理的标准以及力度的不够，使得一些游离在党组织之外一些党员的情况不能够被解决。企业的改制以及社会主义市场经济的发展迫使企业必须要具有一只精简的党员队伍。针对于流动的党员、离退休的党员、下岗党员等问题上，企业的处理方式还是有些欠缺的，针对于这几类人员的相关制度也不是非常的健全。管理上最难的问题就是在下岗职工党员的管理上，这些人员与党组织之间缺乏一定联系、不按时的缴纳相应年度的党费，这就使得这些党员成为了挂号的党员。流动的党员以及具有高流动性的党员都使得党组织的活动不能够顺利的开展。

三、新形势下如何做好国有企业基层党建工作

1、加强对基层党建工作的重视和领导

若想做好企业的基层党建工作，首先要加强对这方面的重视和领导。要充分认识到基层党建工作对企业建设管理所起到的不可替代的作用，摒弃过去的错误思想及对基层党建工作的歧视观念，充分重视基层党建工作；其次，企业领导层要加强对基层党建工作的领导，积极带领广大职工开展基层党组织活动，并尽快建立健全基层党组织领导机构，层层落实和不断创新基层党建工作。

2、弘扬求真务实作风，发挥模范带头作用

要牢固树立“依靠制度抓建设”的思想，注重用组织生活制度规范党内生活，教育管理党员，保证民主集中制的贯彻落实，使国有企业正确的决策、先进的理念、科学的思路、可行的办法在基层能够得到较好的落实。要提高落实组织生活制度的质量，防止和规避理解、执行上出现偏差，必须将其内容和要求具体化。

要认真建立基层党的学习考核机制。基层党组织不但要开展好学习三会一课，创先争优等重要思想的为主要内容的活动，还要认真学习中国共产党章程，坚持常的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，推进党员队伍的建设。增强党员分析问题解决新形势下复杂问题的能力。通过这种方式既促进了党的基层出不工作的理论水平，有利于发挥党员的能力和作用，从而为实现创建学习型党组织打下基础。

3、丰富创新活动载体，不断开创基层党组织建设的新局面

创新是活力的源泉。只有工作的不断创新，才会使党的基层组织如常青树一样常绿常新。基层组织建设，直接关系到党的建设的长远发展。因此，只有加强基层组织建设才能开创党建工作的新局面。

首先，要建立起具有创新意识的基层党建领导班子，加强学习型班组的建设。把基层党建工作的重心放到促进企业的发展上来，把实事求是落实到基层党建工作中来，从领导抓起，带动基层党建工作的全面扎实开展。

其次，加强对国企党员的培养，把党员教育落实到实处。强调党组织纪律，对于党员的民主权利与合法利益要给予充分的尊重。在强调党员的模范作用的同时，也要切实加强对党员干部的关注，以此来激发党员对于国有企业基层党组工作的积极性。

最后，培养优秀党组织人才，积极引进各类创新型复合人才，营造适合吸引人才的环境。为人才提供发挥的空间，并在工作中高效运用激励机制鼓励人才发挥其主观能动性。

结束语

国有企业改革持续深入，基层党建工作环境不断变化。在这样的形势下，就要求企业基层党组织顺应新形势发展要求，坚持与时俱进，创新思路，推进基层党组织建设创新。

参考文献：

[1]刘丛齐.国有企业党的建设顶层设计初探[D].中共中央党校，2014.

[2]曹恩铭.新时期深化石油企业党建工作研究[D].东北石油大学，2014.

[3]论述国有企业党建工作的创新[J].赵建.科技资讯.2017（12）

[4]国有企业党风廉政建设的途径[J].孙辉.中外企业家.2017（12）