探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建

探究国有企业党建与企业文化创新的系统构建

陈军

陕煤榆北煤业有限公司陕西省榆林市719000

摘要：随着现代企业制度的逐步建立和完善，党建工作与企业文化创新的关系越来越密切，对于企业发展来说，既有一些共同点，也有一定的区别。有效促进企业持续、健康、快速发展的根本途径是把党建工作与企业文化创新结合起来，采取有效措施，系统地把国有企业党建工作与企业文化创新结合起来，把党组织的政治优势转化为企业的发展优势，把企业党建工作与企业文化建设结合起来。本文简述了国有企业党建与企业文化创新重要意义，分析了当前国有企业党建与企业文化创新存在的问题，具体阐述了国有企业党建与企业文化创新系统构建的运行途径，希望通过本文的研究给我国国有企业党建与企业文化创新做出贡献，同时希望给行业内人士以借鉴和启发。

关键词：国有企业；企业党建；企业文化创新；系统构建

引言

当前的社会主义市场经济体系当中，作为公有制经济的重要组成部分，国有经济的地位和意义不容忽视，而国有企业作为国民经济的中坚力量，其经营及发展状态，对于社会经济的整体发展有着重要的影响。通过对国有企业党建工作与企业文化创新的系统构建，可以为国有企业的发展提供新的动力，有利于促进社会经济的整体发展与提升。

1国有企业党建与企业文化创新重要意义

在当前激烈的市场竞争中，国有企业的可持续发展离不开党的建设和企业文化的创新。有效的企业党建工作是企业实现科学发展的利器，为企业文化创新提供了可靠的政治思想保证，而企业文化创新是企业可持续发展的精神支柱和动力源泉，为企业党建工作的发展提供了有效的平台和载体，二者的整合，可以大大增强国有企业的凝聚力和竞争力。党的建设和文化创新对国有企业的健康稳定发展具有重要作用。党建工作对党的执政能力有着重要的影响。国有企业党组织要勇于承担责任，依靠群众深入基层，进一步发挥政治核心作用。在实际工作中，党建工作的内容不断调整，使企业能够取得更大的凝聚力和更好的工作效果。企业文化创新作为企业核心竞争力的重要组成部分，应立足于社会主义市场经济条件下企业的特点，增强企业的思想内涵，同时形成企业独特的意识形态。

2国有企业党建与企业文化创新存在的问题

2.1思想认识不到位

在实际工作中，部分人员缺乏应有的思想认识，使得改革的推行收到了较大的阻碍。在当前的发展环境下，如果思想认识不到位，将会对国有企业改革及机制优化造成很大的阻碍。从国有企业的长远发展来看，社会主义经济建设发挥着重要作用，应当以经济建设为中心，才能够确保国有企业长足的发展动力。而思想文化建设是重中之重，理应受到重视。

2.2工作模式陈旧

在当前国企党建工作中，不少企业缺乏与时俱进的精神，仍然采用以往陈旧和僵化的工作模式和制度。因循守旧，毫无创新，甚至以生产经营和企业效益淡化和模糊企业党建工作的开展，更别说企业文化的创新。

2.3民主作风缺乏

在企业党建工作与企业文化创新的进程中，一些国有企业内部缺乏民主作风，企业党建和企业文化创新工作效率相对较低。比如说个别国企中存在着企业董事长、总经理与企业党建工作负责人之间各自为政的局面，企业职代会在企业管理过程中往往流于形式。在这种民主作风相对缺乏的环境下，企业员工往往会采取一种事不关己的态度，给企业的自身发展带来不利影响。

3国有企业党建与企业文化创新系统构建的运行途径

3.1强化企业党组织建设

国企党建工作与企业文化系统构建创新是相互促进、相互影响、共同发展的关系。不论是企业党建工作，还是文化创新工作，党组织作用的发挥，对提升这两项工作的实效性都能起到一定的促进作用。因此，在国有企业党建与企业文化创新的系统构建当中，要处理好两者关系，首先应在坚持党的正确领导的前提下，发挥国企党组织的政治核心作用，通过企业党建工作，对企业文化进行创新引领，为企业文化创新提供强大的思想保证。

3.2提高系统建构实践的认识

实践是检验真理的唯一标准，国有企业在党建与企业文化创新中，要提高对实践的总结，充分吸收实践当中的经验，从而对党建工作和文化创新进行检验和锤炼。要以马克思主义为依据，结合党在实践中获取的经验，对党建工作的内涵和企业文化的创新提供动力，并通过对真理不断深入地认识，获取更具创新性的经验。

3.3找准系统构建的切入点

企业党建工作与企业文化创新都是通过思想教育、民主参与、典型示范等形式开展工作。要实现两者的有机融合，必须要找准党建工作融入企业文化的切入点，把党员群众凝聚在党组织周围，扩大党组织在企业的覆盖面和影响力，并结合企业生产经营，组织好企业文化活动，使企业文化植入企业员工内心，成为凝聚力量、推动企业改革发展的重要动力，最终成为他们的价值追求和自觉行动，内化于心外化于行。另外，在国有企业党建及文化创新中，应当严格遵循并融入为人民服务的理念，在人民心中建立起良好的企业形象，坚持服务大众的观念，并将其更好的融入在企业党建与企业文化创新中，从而取得更好的效果。

3.4以协调建章立制为手段完善现代企业制度

现代企业是经济组织与法人组织的统一。就经济组织而言，它"具有可持续组织的能力，并包含各种创新的发展要求和职能"。也就是说，公司治理结构绝不是铁板一块，更不是一成不变的。企业作为市场经济的主体，以提高经济效益为目的，按照市场需求组织生产经营。只要有利于国有资本的保值增值，有利于提高国有经济的竞争力，有利于扩大国有资本领导体制和治理结构的功能，都可以探索和尝试。就法人组织而言，企业拥有投资者投资形成的包括国家在内的全部法人财产权，成为具有民事权利和民事义务的法人实体。公司以股东出资的法人财产为基础，通过国有资产管理部门、股东大会、董事会、监事会等组织形式的领导体制和管理制度，落实股东的意志，形成资本、资产、资源、人和物的责、权、利互惠的组织体系和制度规约，所有者、经营者、员工等不同利益群体之间的关系由相应的法人治理结构处理，并通过法律、公司章程建立和实现。因此，完善现代企业制度应致力于责任的协调，权力与利益的功能配置，权力的平衡与利益的分配，重点解决两个问题：一是产权划分造成的产权界限不清。发展混合所有制实现产权分化并不难，但如何界定和规范区分产权形式和权力的真实状态，需要在对企业进行分类的基础上建立和完善相应的法律制度。二是党代会、代表大会、工会在何种权力下纳入企业监督和民主管理体制，实现企业管理决策权力在不同利益群体之间的合理分配和平衡机制，这是能否体现党的领导和工人阶级改革主体地位的试金石。

结语

总之，国有企业党建与企业文化创新的系统构建，是新一轮的国企改革必须遵循的文化之路，是贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念的必由之路。不但可以促进国有企业经济效益和社会效益有机统一，也能够强化经济功能、政治功能与文化功能的有机结合，有效落实共同参与、共享成果的发展理念，增强改革发展内驱力，实现国有企业改革与社会主义市场经济从理论到实践的融合。

参考文献：

[1]周秀红.基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2015（2）：70-75.

[2]王正夫，周秀红.国有企业党建与企业文化创新的系统构建[J].辽宁工业大学学报（社会科学版），2016，18（4）：78-82.