谈谈如何加强基层工会工作

谈谈如何加强基层工会工作

赵红原

赵红原

（吉林华微电子股份有限公司吉林吉林市132013）

中图分类号：D412.6文献标识码：A文章编号：41-1413（2011）07-0000-01

工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是党和政府密切联系员工群众的桥梁和纽带。加强新时期基层工会工作致关重要，也是一个值得探讨的课题，更是基层工会工作者必须深刻思考，着力研究的课题。

一、要深入理解工会的性质、任务和行为准则

实现维护发展人民群众的利益，始终是我们党最重要的工作，工会是党领导下的工人阶级群众组织，维护员工的合法权益，是工会的神圣职责，随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任，推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与，民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障员工参加和组织工会的权利，把广大员工吸引和组织到工会中来，依法维护员工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。

工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系，开展员工思想政治工作维护社会稳定方面有着不可替代的重要作用。基层工会充分发挥主力军作用，在基层党支部和公司工会的双重领导下，在争取基层行政的大力支持、理解和信任下开展工作。只有对上述观点认识清楚后，才能找准自身的位置，才能履行好自己的职责，才能更好地开展好基层工会工作。

二、要加强基层工会领导建设

在基层要干好工会工作，履行好工会职责，全体会员是主体，而其中关键则是基层工会领导。目前，基层工会的职能涉及基层的生产、安全、员工文体活动的开展及员工生活的方方面面。因而，基层工会领导的工作导向、工作方法也必须打破封闭型，建立开放型的基层工会领导工作机制。要做到这一点，首先观念上要更新。不能就工会论工会，要在宏观上把握全局，统筹规划，围绕基层中心工作确立工会工作重心。要克服墨守成规、因循守旧、按部就班、有计划无变化的工作方式。这就要求基层工会领导做到：一要思路明确：即抓重点、创特色、上水平；二要重调查研究，适时提出建议，调整工作计划；三要立足实际，实事求是，总结经验，改进提高。其次，要有计划有步骤的组织基层工会领导学习，特别要对《工会法》、《劳动合同法》等关系到工会工作和员工利益的法律法规进行深入的学习和研究；还要搞调查研究，提高思想、业务素质和领导管理艺术；建立具有科学价值导向的评价工会工作，基层工会领导的机制，使之正确发挥工会的作用；建立健全员工代表大会工作机构，对职能人员进行培训，增强服务意识和工作能力，提高工会工作的力度。

三、要加强基层工会自身建设

基层工会自身建设直接关系到工会工作的成败与发展。在组织建设方面，达到整体组合最优化。一要加强工会委员会建设。要具备一个思想作风过硬，改革创新意识强，业务管理能力强的领导集体。实行目标责任制，既有明确的分工，又要密切合作，要根据实际，相应建立工会小组，增强基层工会的活力。二要加强女工组织建设，建立女工委员会。“女人半边天”，可见，妇女在社会中的重要性，在政治、经济、文化中起着举足轻重的作用，是社会主义建设的一支重要力量。在维护、保障女员工合法权益的同时，重点开展巾帼建功活动和其他活动，工作目标达到制度化、规范化。三要在制度建设上要创新。过去制订的各种制度，诸如日常工作制度、活动制度、学习制度等，都要站在新形势下加以审视，加以修改和完善，使之适应新形势的需要。同时要根据基层工作实际，注意工会工作内容的调整和制订新的工作制度。

四、要不断提高基层工会干部素质

面对工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。基层工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前基层工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。三要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制订涉及员工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。四要学会调查研究。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统，作为基层工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不至于出现偏差，这也是我们做好基层工会工作的基本功之一。五要有一定的文字表达和写作能力。这种能力是基层工会工作者应具备的最基本的能力，特别在工会领导机关沟通情况、交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，基层工会干部必须熟练掌握。

五、要切实维护员工合法权益，为员工排忧解难

维护员工合法权益是工会的基本职责。工会要履行好这一基本职责，首先，要关心员工、帮助员工，保护他们的积极性；其次，要吸引员工、组织员工、教育员工，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础；不仅如此，还必须动员员工、发动员工、依靠员工为公司谏言献策，为公司的发展作贡献，做到“锅里有，碗里才有”。另外，还要以解决实际问题相结合，要真正做到进员工门、知员工情、解员工难、暖员工心，努力承担起第一责任人、第一知情人、第一帮助人的职责。充分发挥工会的作用，主动靠近员工，为员工解难题、办实事。对生病住院员工要进行看望，对困难员工及死亡员工家属要进行慰问和帮助，把“帮困扶贫”、“送温暖”等工作做出实效。

六、要组织开展各种有益的活动

一要坚持深入开展家活动，把建家同维护员工权益，加强精神文明建设，推进基层各项工作的开展紧密结合起来。根据工会工作总体思路和基层工会工作特点，充实建家标准，做到党、政、工共建家，人才力用在家，员工活动乐到家。增进工会组织的凝聚力、感召力，促进基层及班组管理水平的提高。

二要在积极参加公司工会组织的各项活动的同时，开展好各种培训、劳动竞赛和QC攻关等活动。首先要积极响应公司工会的号召，积极参加公司组织的各项活动。由此来加强基层工会的凝聚力和向心力，以及加强与其他单位的交流和沟通。其次是要开展劳动竞赛活动和合理化建议活动。在活动中，要认真制订方案、细则，并认真组织实施。通过“以练带训，以赛促管”的方式，增强班组的竞争意识，组织生产知识、安全知识、法律法规知识等各种培训。提高员工的生产技能和拓宽知识面，为生产培养一岗多能人才。

三要根据实际，有计划的组织各项有益文体活动。在维护员工物质利益的同时，维护员工的精神需求，身心健康和人身权利，营造良好的人际关系和文化氛围，不断提高员工精神文化生活的品位和质量。特别要注重开展全员健身活动和文化娱乐活动，为提高基层的管理质量和促进基层安全生产服务。同时，注意活动要有目的性，要围绕中心工作和提高员工思想觉悟、陶冶情操、增进素质和技能，不能单纯的为活动而活动。

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